İşveren Sıralaması: yanıt veren işverenler artık önde
findjobs.ge’deki iş arayanlar son 30 günde 1.062 başvuru gönderdi, ilk haftamızdakinin haftada on altı katı, ve Aday Sıralaması artık en çok başvuranları ödüllendiriyor. Bugünden itibaren diğer taraf da ödüllendiriliyor. Her işveren hesabının bir Duyarlılık Puanı var: başvuruların ne kadar hızlı açıldığı, yanıtlandığı ve karara bağlandığı için 100 üzerinden bir sayı. Seksen ve üzeri ilanlarınıza “Duyarlı” rozetini koyar ve onları panoda yükseltir; her ayın ilk 10’u Pro kazanır. Puan, insanlara yanıt vererek kazanılır, satın alınamaz.
01 Neden yaptık
Dün başlayan Aday Sıralaması en çok ve en iyi başvuranları ödüllendiriyor; başvuruları altınla, gelen kutusunda ilk sırada geliyor. Doğal sonraki adım onları okuyan ve yanıtlayan işverenleri ödüllendirmek, çünkü bir iş arayan için en iyi pano başvurmanın bir yere vardığı panodur, bir işveren için en iyisi ise en aktif insanların geri döndüğü panodur. Yanıtlanmış bir başvuru bir ilanın taşıyabileceği en güçlü sinyaldir; bu yüzden bugünden itibaren ilanın kendisinde görünür ve ilanı yukarı taşır.
02 Duyarlılık Puanı nasıl çalışır
- İki günde açılan başvuruların payı için 30 puan
- Bir haftada yanıtlanan pay için 40: 20 ve üzeri karakterlik bir mesaj ya da herhangi bir karar
- On dört günde karara bağlanan pay için 20: kısa liste, mülakat, işe alım, beklemede ya da ret, hepsi sayılır
- Verilen mülakatlar için 10’a kadar, başvuru başına bir
- Yalnızca okuyabildiğiniz başvurular sayılır ve süresi dolmamış bir başvuru henüz kaçırılmış sayılmaz
- Puan için ayda en az beş açılmış başvuru; koltuk için on ve 80 ya da üzeri puan; eşitlikte daha çok kişiye yanıt veren önde
Bu bir toplam değil, bir pay; bu yüzden on dokuz başvurulu bir dükkân iki yüz başvurulu bir zincirin yanında durur. Puan her saat yeniden hesaplanır ve masanızda dört pay, bekleyenler ve her yanıtın neyi değiştireceğiyle gösterilir.
03 80 ve üzeri puan ne getirir
- Her ilanda ve şirket sayfasında, yanıtlanan payı içinde gösteren “Duyarlı” rozeti: bir adayın başka türlü bilemeyeceği tek şey
- İlan panosunda, ilanın kendi bandı içinde 72 saate kadar ek tazelik: Öne çıkarılan ilk kalır, Pro ikinci ve bir ilan bandını asla değiştirmez
- Ayın 1’inde ilk 10 Pro kazanır: birinciye 30 gün ve 30 yükseltme, podyuma 14 gün ve 20 yükseltme, onluğun geri kalanına 7 gün ve 10 yükseltme, artı şirket sayfasında kalıcı bir rozet
- İlk beş, sitenin en yoğun sayfası olan iş arayanların Sıralama sayfasında tüm ay durur
04 İş arayanlar için ne değişir
Bir ilandaki rozet artık size birinin sizi okuyup okumayacağını söylüyor. findjobs.ge/highscores/employers adresindeki herkese açık pano, yanıt veren işverenleri bir hafta içinde yanıtladıkları payla adlandırır. Bir işveren sizi davet ederse, bunun panoda yalnızca adınızı ve sıranızı gören bir Pro hesabı olduğunu bilirsiniz; “Adımı ve fotoğrafımı göster”in yanındaki anahtar davetleri kapatır.
05 Adil oyun
- İşaretli hesaplardan, geri çekilmiş ve işverenin kendi adresinden gelen başvurular dışarıda bırakılır; Aday Sıralaması’nın kullandığı listeyle aynı
- Yalnızca açmak sadece ilk payı sayar; tek kelimelik bir yanıt yanıt sayılmaz
- Bir ret, bir kısa liste kadar sayılır: aday her halükârda yanıt alır
- Ödüller ayın 1’inde nihai sıralamadan verilir ve asla geri alınmaz; puanı kötüye kullanan bir hesap panodan çıkarılabilir
06 Her gün ne hareket eder
Bir ay uzundur. Puan masası artık dört seviye gösteriyor (50’de Bronz, 65’te Gümüş, 80’de Altın, 90’da Platin) bulunduğunuz seviyenin içinde dolan bir çubuk ve bir sonrakine ulaşmak için gereken yanıtlanmış başvuru sayısıyla. Her yanıt, gönderildiği anda ne yaptığını gösterir: öncesi ve sonrasıyla puan, öncesi ve sonrasıyla sıra ve rozetin yeni açılıp açılmadığı. Bir de seri var: en az bir yanıt verilen art arda iş günleri. Hafta sonları ne sayılır ne de seriyi bozar; her beş gün öder: ücretsiz hesaba o hafta iki ek ücretsiz açma, Pro hesaba üç yükseltme.
07 Gizlilik
Duyarlılık Puanı şirketleri adlandırır, asla adayları değil. İşverenin zaten elinde olan başvurulara yönelik kendi eylemlerinin zamanlamasından hesaplanır; hiçbir başvuru, not ya da CV yeni bir yerde gösterilmez. Davetler, iş arayan başvurmayı seçene kadar onun hakkında hiçbir şey paylaşmaz. Gizlilik politikası ve koşulların her birinde bununla ilgili bir paragraf var.
08 Bu yazının arkasındaki sayılar
09 Sorular
Gelecek güncellemeyi e-posta ile alın
Her güncelleme için bir e-posta, gerçek sayılar, başka hiçbir şey. Bir kez onaylayın, herhangi bir zamanda durdurun.
Nasıl çalışır →