İnsan Kaynakları Yönetimi Departman Başkanı

SS "Kavkasya Turistik Holding" İnsan Kaynakları Yönetimi Departman Başkanı pozisyonu için bir iş ilanı yayınlamaktadır.

Şirket, 2010 yılından beri turistik bir holding olarak faaliyet göstermektedir ve hem outgoing hem de incoming turizmle uğraşmaktadır. İçinde, kendi alanında pazar lideri olan şirketler bir araya gelmiştir: GASA, outgoing turizmle uğraşmakta ve Pegasus Airlines, Air Arabia gibi havayollarının resmi ticaret acentesi olarak uçak biletleri ve turistik paketlerin satışını gerçekleştirmektedir. GDM ise incoming turizmle uğraşmaktadır ve "Gulf" ve "CST" ülkelerinde ortakları bulunmaktadır. Ayrıca, Gürcistan'ın iç turlarını ziyaretçilere sunmaktadır.

Çalışma saatleri: Pazartesi - Cuma (10:00 - 18:00)

Çalışma yeri: Tiflis, Kostava 12 (Stamba)

Şirketin 3 kişiden oluşan HR departmanı, bir HR Direktörü aramaktadır.

Nitelik gereksinimleri ve kişisel özellikler

• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyim;
• Yönetici pozisyonunda en az 3 yıllık deneyim;
• Yüksek öğrenim;
• İş Kanunu bilgisi;
• HR yazılımıyla çalışma deneyimi;
• Ofis programlarını yüksek düzeyde bilme;
• İngilizce ve Rusça iletişim düzeyinde bilme;
• Ekip yönetimi deneyimi;
• Stratejik düşünce;
• Etkili iletişim becerisi;
• Çatışmalı durumları yapıcı bir şekilde çözme becerisi;
• Zaman yönetimi becerisi;
• Yüksek sorumluluk duygusu ve organizasyon becerisi;

Temel fonksiyon ve görevler

• İnsan kaynakları yönetimi stratejisinin, politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve yönetimi, şirketin iş hedeflerine uygun olarak;
• HR departmanının faaliyetinin organizasyonu, çalışma süreçlerinin planlanması, görevlerin delegasyonu ve performansın kontrolü;
• HR süreçlerinin etkin ve sorunsuz işleyişinin sağlanması;
• Çalışan seçimi ve işe alımın tam döngüsünün yönetimi;
• Tazminat ve yan haklar politikasının geliştirilmesi ve yönetimi;
• Çalışan motivasyonu, katılımı ve korunması sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması;
• Çalışan performansının değerlendirilmesi ve mesleki gelişim sistemlerinin uygulanması ve yönetimi;
• Çalışanların işe alım / işten ayrılma süreçlerinin organizasyonu ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması;
• İş mevzuatının, iç politikaların ve düzenlemelerin korunmasının sağlanması;
• Organizasyon yapısının ve insan kaynakları ihtiyaçlarının planlanması;
• HR süreçlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi, ilgili göstergelerin analizi ve iyileştirme girişimlerinin geliştirilmesi;
• HR ekibinin yönetimi, çalışanların mesleki gelişiminin teşvik edilmesi ve departmanın sonuçlarından sorumlu olunması.

İlgiliyseniz, lütfen aşağıdaki e-posta adresine özgeçmişinizi gönderin.

Vakantiğin adını mutlaka belirtiniz!

Başarılar dileriz.