მენეჯერი, გლობალური ნიჭის მოძიება

რა ხდის Cloudbeds-ს უნიკალურს Cloudbeds-ში ჩვენ არ ვქმნით მხოლოდ პროგრამულ უზრუნველყოფას, ჩვენ ვცვლით სტუმარების მომსახურების ინდუსტრიას. ჩვენი ინტელექტუალურად შექმნილი პლატფორმა მუშაობს 150 ქვეყანაში, ყოველწლიურად მილიარდობით დაჯავშნას ამუშავებს. დამოუკიდებელი საკუთრებიდან დაწყებული სასტუმრო ჯგუფებით დამთავრებული, ჩვენ ვეხმარებით სასტუმროებს ოპერაციების ტრანსფორმაციაში და კომერციული სტრატეგიის გაუმჯობესებაში ერთიანი პლატფორმის საშუალებით, რომელიც ასობით პარტნიორთან ინტეგრირდება. და ჩვენ ამას ვაკეთებთ სრულიად დისტანციური გუნდით. წარმოიდგინეთ, რომ მუშაობთ გლობალურ ინოვატორებთან ერთად, რათა შექმნათ ხელოვნური ინტელექტის მქონე გადაწყვეტილებები, რომლებიც გადაჭრიან სასტუმროების ყველაზე დიდ გამოწვევებს. ჩვენი დაარსების დღიდან 2012 წელს, ჩვენ გავხდით მსოფლიოს საუკეთესო სასტუმრო PMS გადაწყვეტილებების მიმწოდებელი და კვლავ შევედით Deloitte- ის ტექნოლოგიური სწრაფი 500-ში 2024 წელს, მაგრამ ჩვენ მხოლოდ ვიწყებთ.

როგორ შექმნით გავლენას:

როგორც მენეჯერი, გლობალური ნიჭის მოძიება, თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით Cloudbeds-ის გლობალური ნიჭის მოძიების სტრატეგიის განსაზღვრასა და განხორციელებაზე, ხოლო ორგანიზაციის მასშტაბით დაქირავების ხარისხის, თანმიმდევრულობისა და ეფექტურობის გაუმჯობესებაზე.

ეს ბევრად უფრო მეტია, ვიდრე ტრადიციული რეკრუტინგის ლიდერობის როლი.

თქვენ იქნებით აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის სტრატეგიული პარტნიორი, რომელიც დაგეხმარებათ სამუშაო ძალის დაგეგმვის გადაწყვეტილებების ჩამოყალიბებაში, დაქირავების სტრატეგიებში, ნიჭის ბაზრის პოზიციონირებაში, აღმასრულებელი რეკრუტინგის ინიციატივებში, დაქირავების მართვაში და რეკრუტინგის ოპერაციებში.

თქვენ ხელმძღვანელობთ გლობალურად განაწილებულ ნიჭის მოძიების გუნდს, ხოლო მჭიდროდ თანამშრომლობთ ლიდერებთან Customer Success, Onboarding, GTM, Product, Engineering, Finance და Staff & Corporate ფუნქციებში.

ეს როლი პირდაპირ გავლენას მოახდენს Cloudbeds-ის უნარზე, მოიზიდოს გამორჩეული ნიჭი, გააუმჯობესოს დაქირავების ხარისხი, გააძლიეროს ლიდერების პイプლაინები და მხარი დაუჭიროს კომპანიის ზრდის შემდეგ ეტაპს.

ამ როლში, თქვენ ასევე პასუხისმგებელი იქნებით რეკრუტინგის ანალიტიკის, სამუშაო ძალის დაგეგმვის ინიციატივების, დაქირავების პროცესის ოპტიმიზაციის, აღმასრულებელი რეკრუტინგის პროგრამებისა და ნიჭის ინტელექტის ძალისხმევის გლობალურად მართვაზე. თქვენ გამოიყენებთ მონაცემებს და ბაზრის შეხედულებებს, რათა გავლენა მოახდინოთ დაქირავების გადაწყვეტილებებზე, განსაზღვროთ შესაძლებლობები და მხარი დაუჭიროთ ორგანიზაციის ზრდას.

ამ როლის სტრატეგიული ბუნების გათვალისწინებით, ეს პოზიცია მოითხოვს ძლიერ ბიზნეს გრძნობას, აღმასრულებელ ყოფნას, ოპერატიულ სრულყოფილებას და ორგანიზაციის ყველა დონეზე დაინტერესებული მხარეების გავლენის მოხდენის უნარს.

ჩვენი ადამიანური გუნდი:

ჩვენ ვართ გლობალურად განაწილებული, მულტიკულტურული ადამიანური გუნდი, რომელიც მოიცავს NORAM-ს, LATAM-ს, EMEA-ს და APAC-ს, და ეს გლობალური გაშუქება არ არის მხოლოდ ფაქტი; ეს არის ძალა, რომელსაც ჩვენ სრულად ვაღიარებთ.

ჩვენი გუნდი აერთიანებს სხვადასხვა პერსპექტივებს, გამოცდილებას და ექსპერტიზას, რაც გვეხმარება ორგანიზაციაში გააზრებული, მასშტაბური და ადამიანზე ორიენტირებული გადაწყვეტილებების შექმნაში.

ჩვენ ვთანამშრომლობთ ყველა დონის ლიდერებთან, რათა დავეხმაროთ Cloudbeds-ს გაიზარდოს მიზანმიმართულად, ავაშენოთ ძლიერი გუნდები, გავაძლიეროთ ლიდერობის შესაძლებლობები და შევქმნათ გამორჩეული გუნდის წევრების გამოცდილება.

ჩვენ გვჯერა, რომ ადამიანური რესურსების გუნდი უნდა იყოს სტრატეგიული ბიზნეს პარტნიორები და არა მხოლოდ ადმინისტრატორები. ჩვენ ვიყენებთ მონაცემებს, ბიზნეს შეხედულებებს, ოპერატიულ სრულყოფილებას და ძლიერ ურთიერთობებს გადაწყვეტილებების მისაღებად და შედეგების გასატარებლად.

გლობალური ნიჭის მოპოვების მენეჯერი ექვემდებარება გლობალური ადამიანური რესურსების დირექტორს და ასრულებს კრიტიკულ ლიდერურ როლს ადამიანური რესურსების ორგანიზაციაში, რაც ხელს უწყობს Cloudbeds-ში დაქირავების მომავლის ჩამოყალიბებას.

რას მოუტანთ გუნდს:

გლობალური ნიჭის მოპოვების სტრატეგია

• შეიმუშავეთ, შეასრულეთ და მუდმივად განავითარეთ Cloudbeds-ის გლობალური ნიჭის მოპოვების სტრატეგია ბიზნეს პრიორიტეტებისა და გრძელვადიანი ორგანიზაციული ზრდის შესაბამისად.

• აღმასრულებელ ლიდერებთან პარტნიორობა მომავალი დაქირავების საჭიროებების მოსალოდნელად და ბიზნეს მიზნების გადათარგმნაში მასშტაბური ნიჭის მოპოვების სტრატეგიებში.

• შექმენით ს recruitment recrutement პროგრამები, რომლებიც შესაძლებელს ხდის მდგრად ზრდას, ხოლო მაღალი ხარისხის, სიჩქარისა და თანმიმდევრულობის შენარჩუნებისას.

• მუდმივად შეაფასეთ ბაზრის ტენდენციები, ნიჭის ხელმისაწვდომობა და კონკურენტული დაზვერვა, რათა უზრუნველყოთ Cloudbeds-ის პოზიციონირება გამორჩეული ნიჭის მოსაზიდად გლობალურად.

დაქირავების სრულყოფილება და დაქირავების ხარისხი

• ხელი შეუწყეთ დაქირავების სრულყოფილებას ორგანიზაციაში მუდმივად გაზრდით დაქირავების გადაწყვეტილებების ხარისხს, თანმიმდევრულობას და ეფექტურობას.

• შექმენით და დანერგეთ სტრუქტურირებული გასაუბრების ჩარჩოები, შეფასების მეთოდოლოგიები და დაქირავების მართვის პროცესები, რომლებიც აუმჯობესებენ დაქირავების გრძელვადიან წარმატებას.

• ლიდერებთან პარტნიორობა დაქირავების მოლოდინების დასაკალიბრებლად, გასაუბრების პრაქტიკის გასაძლიერებლად და მიკერძოების შესამცირებლად შერჩევის პროცესში.

• დაადგინეთ დაქირავების ხარისხის მ指標ეტრები და მუდმივად შეაფასეთ დაქირავების შედეგები რეკრუტინგის ეფექტურობისა და ორგანიზაციის გრძელვადიანი წარმადობის გასაუმჯობესებლად.

• უზრუნველყოთ გამორჩეული კანდიდატების გამოცდილება, ხოლო მკაცრი დაქირავების სტანდარტებისა და მაღალი დაქირავების ბარის შენარჩუნებისას.

აღმასრულებელი ძებნა და ლიდერობის დაქირავება

• ხელმძღვანელობა აღმასრულებელი და უფროსი ლიდერების ძებნაში მრავალ ფუნქციაში გლობალურად.

• შეიმუშავეთ პროაქტიული ნიჭის რუკების სტრატეგიები და აყალიბეთ გრძელვადიანი ურთიერთობები მაღალი დონის ლიდერებთან.

• პარტნიორობა აღმასრულებელ საძიებო ფირმებთან, როდესაც ეს მიზანშეწონილია, ხოლო უზრუნველყოთ გამორჩეული კანდიდატების გამოცდილება აღმასრულებელი დაქირავების პროცესში.

• იყავით სანდო მრჩეველი აღმასრულებლებისთვის კომპლექსური ლიდერობის დაქირავების გადაწყვეტილებების დროს.

სამუშაო ძალის დაგეგმვა და ნიჭის დაზვერვა

• პარტნიორობა ფინანსებთან, ადამიანურ რესურსებთან და ბიზნეს ლიდერებთან, რათა შეიმუშავოთ სამუშაო ძალის გეგმები, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის ზრდის მიზნებს.

• მონაცემების საფუძველზე რეკომენდაციების მიწოდება სამუშაო ადგილების, ორგანიზაციული სტრუქტურის, ბაზრის ხელმისაწვდომობის, კომპენსაციის ტენდენციებისა და ტალანტების კონკურენტუნარიანობის შესახებ.

• რეკრუტინგული ანალიტიკის, ტალანტების ინტელექტისა და ბაზრის შეხედულებების გამოყენება აღმასრულებელი გადაწყვეტილების მიღების გავლენისთვის და გრძელვადიანი ბიზნეს დაგეგმვის მხარდაჭერისთვის.

• აღმასრულებელი დაფებისა და ანგარიშგების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს ხილვადობას რეკრუტინგული საქმიანობის, ტალანტების რისკებისა და მომავალი სამუშაო შესაძლებლობების შესახებ.

რეკრუტინგული ოპერაციები და პროცესების სრულყოფა

• რეკრუტინგული ოპერაციების, სამუშაო პროცესების, სისტემების, ანგარიშგებისა და რეკრუტინგული ტექნოლოგიების უწყვეტი გაუმჯობესება, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მასშტაბურობა და ოპერაციული სრულყოფა.