უფროსი სპეციალისტი სახელფასო სისტემების დანერგვის საკითხებში - ნიდერლანდები და ბელგია

შორიდან მუშაობის შესახებ შორიდან ვართ ორგანიზაციების უმსხვილესი გამოწვევის გადაჭრის პროცესში - საერთაშორისო დასაქმების შესაბამისად და მარტივად წარმართვა. ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეეძლოს საერთაშორისო გუნდების დაქირავება, გადახდა და მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებებით და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე ( ანტარქტიდა დატოვა!) და ჩვენი ყველა პოზიცია სრულიად დისტანციურია. ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში. ჩვენ მოვუწოდებთ გუნდის თითოეულ წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში. თუ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლავე და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი! რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო ჩვენი გლობალური სახელფასო გუნდი ზის Remote მისიის ბირთვში - უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლები ყველგან იხდიან ზუსტად, შესაბამისად და დროულად. ჩვენ ვმუშაობთ ათობით ქვეყანაში, მართვის პროცესში მთელი სპექტრის სახელფასო სირთულისგან დაწყებული ოპერაციების დამთავრებამდე. ამ გუნდის ნაწილის სახით, თქვენ იმუშავებთ დანერგვის სპეციალისტებთან, ქვეყნის ლიდერებთან და სახელფასო ექსპერტებთან, რომლებიც მოუტანენ საუკეთესო ადგილობრივ ცოდნას გლობალურად განაწილებულ ორგანიზაციას. ჩვენ სწრაფად ვმოძრაობთ, ვხსნით რთულ პრობლემებს და სრულ პასუხისმგებლობას ვიღებთ ჩვენი შედეგებისათვის. როგორც უფროსი სპეციალისტი სახელფასო სისტემების დანერგვის საკითხებში ნიდერლანდებისა და ბელგიისთვის, თქვენ ფლობთ ახალი კლიენტების ბოლომდე დანერგვას, რაც მოაქვს ღრმა ცოდნას ქვეყნის შესახებ ყველა დანერგვის პროცესში და უზრუნველყოს, რომ ყველა გაშვება წარმატებულია. თქვენ პირდაპირ იმუშავებთ კლიენტებთან, შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან და სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფის მომწოდებლებთან - სრული ხილვადობით და პასუხისმგებლობით დანერგვის პროცესის განმავლობაში. თქვენ რაც მოაქვთ - რამდენიმე წლის უშუალო, პრაქტიკული გამოცდილება სახელფასო საკითხებში ნიდერლანდებში, მყარი საკანონმდებლო ცოდნით, რომელიც მოიცავს loonheffing, premies WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet, და 30% -იანი გადაწყვეტილების შესახებ

• რამდენიმე წლის უშუალო, პრაქტიკული გამოცდილება სახელფასო საკითხებში ბელგიაში, მათ შორის ONSS/RSZ, Dimona, DmfA კვარტალური ციკლები და სექტორის CLA სტრუქტურები

• დასტურდება გამოცდილება სახელფასო სისტემების დანერგვის საკითხებში, მათ შორის კლიენტების გაშვების პროცესის მფლობელობაში ან მნიშვნელოვან წვლილში

• უშუალო სამუშაო გამოცდილება AFAS-თან ჰოლანდიური სახელფასო სისტემებისთვის; გამოცდილება EasyPay-თან ბელგიური სახელფასო სისტემებისთვის არის ძლიერი უპირატესობა

• ძლიერი კომუნიკაციის უნარები სახელფასო პროცესებისა და შესაბამისობის მოთხოვნების ახსნისთვის კლიენტებისა და დაინტერესებული მხარეებისთვის

• სტრუქტურირებული აზროვნება ძლიერი პრობლემების გადაჭრის უნარით და ყურადღებით დეტალებზე

• გამოცდილება სახელფასო რეconciliation და პარალელური გაშვების პროცედურებით

• სწრაფი და სრულად დისტანციური სამუშაო გარემოსადმი ადაპტაციის უნარი და მოქმედებაზე ორიენტირებულობა

• მუშაობის პროცესების გაუმჯობესებისა და დაჩქარების გზების მუდმივი ძიება

• ასინქრონულად მუშაობის საჭიროებისა და მნიშვნელობის გაგება

• ინგლისური ენის თავისუფლად ფლობა; ჰოლანდიური ან ფრანგული ენის ცოდნა უპირატესობაა

• დისტანციურად მუშაობის გამოცდილება არ არის საჭირო, მაგრამ უპირატესობაა

ძირითადი პასუხისმგებლობები - ნიდერლანდებისა და ბელგიის სახელფასო სისტემების საკითხებში ექსპერტის როლი,ครอบคลุม როგორც EOR, ასევე გლობალური სახელფასო სისტემები

• გაყიდვების ზარებზე დასწრება ქვეყნის სახელფასო სისტემების სპეციალისტის როლში, საჭიროების შემთხვევაში

• გაყიდვების პროცედურების და კლიენტების გადაცემის პროცედურების მონაწილეობა

• სახელფასო სისტემების დანერგვის პროექტების დაგეგმვა, შესრულება და მონიტორინგი, დროული და შესაბამისი მიწოდების უზრუნველყოფა

• პროექტის სრული პროცესის მართვა კონცეფციიდან დაწყებული პარალელური გაშვებისა და პირველი თვის განმავლობაში ცოცხალი სახელფასო სისტემის ფუნქციონირებამდე, სანამ არ გადაეცემა სახელფასო ოპერაციებს

• უზრუნველყოს ყველა გადაწყვეტილების და კონფიგურაციის სრული ჩანაწერი, რომელიც განხორციელდება დანერგვის პროცესში და რომ სახელფასო ოპერაციებს ჰქონდეს სრული ხილვადობა, ყველა სტანდარტული ოპერატიული პროცედურების ჩათვლით

• დეტალური პროექტის გეგმებისა და ვადების შემუშავება და შენარჩუნება

• ყველა დაინტერესებული მხარისთვის დანერგვის პროცესში კონტაქტის მთავარი წერტილის როლი, მათ შორის მომხმარებლები, შიდა გუნდები და სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფის მომწოდებლები

• პირდაპირი მონაცემების შეყვანა და ვალიდაცია სახელფასო პროგრამულ უზრუნველყოფაში, AFAS ნიდერლანდებისთვის და EasyPay ბელგიისთვის

• სტანდარტული სახელფასო პროცესების, პროექტის გეგმებისა და პროცედურების შემუშავება და დანერგვა, რათა უზრუნველყოს თანმიმდევრულობა და ეფექტურობა დანერგვის პროცესებში

• სახელფასო სპეციალისტების მხარდაჭერა და მენტორობა, რომლებიც მუშაობენ დანერგვის პროცესებში

• KPIs და SLAs-ზე ფოკუსირების შენარჩუნება დანერგვის პროცესის განმავლობაში

• შიდა გუნდებთან მუშაობა დისტანციური პლატფორმის გაუმჯობესებაზე, UAT ტესტირების ჩატარება და ყველა ცვლილების დოკუმენტირების უზრუნველყოფა

პრაქტიკული საკითხები - ანგარიშის წარმომადგენელი: მენეჯერი, სახელფასო ოპერაციები

• გუნდი: გლობალური სახელფასო ოპერაციები

• ადგილმდებარეობა: მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი - (ასინქრონული) პროფილის მიმოხილვა

• ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ გუნდის წევრებთან

• ინტერვიუ მომავალ მენეჯერთან

• ინტერვიუ ბარი გაზრდის მიზნით

• (ასინქრონული) შეთავაზება

• წინა დასაქმების გადამოწმების შემოწმება

#LI-DNP დისტანციური სამუშაო ადგილების Total Rewards ფილოსოფია არის უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი კომპენსაცია და თანაბარი ანაზღაურება, კონკურენტული შეღავათებით ყველა ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით იაფი შრომის პრაქტიკას და ამიტომ ვუზრუნველყოფთ ადგილობრივი ტარიფების ზემოთ გადახდას. ჩვენ ვიმหวัง, რომ შევცდებით სხვა კომპანიებს მხარი დაუჭირონ გლობალური ნიჭის დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის განვითარებას განვითარებად ქვეყნებში.

ერთი შეხედვით ჩვენი ხელფასის ზოლები საკმაოდ ფართო ჩანს - აქ არის გარკვეული კონტექსტი. Remote-ში ჩვენ გვაქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა. ჩვენ ვიყენებთ გეო რანგებს, რათა გავითვალისწინოთ გეოგრაფიული ანაზღაურების განსხვავებები, როგორც ჩვენი გლობალური კომპენსაციის სტრატეგიის ნაწილი, რათა დავრჩეთ კონკურენტუნარიანი სხვადასხვა ბაზარზე, ხოლო გლობალურად ვიქირავებთ.