უცხოელის დასაქმება საქართველოში
2026 წლის 1 მარტიდან უცხოელს მუშაობის დაწყებამდე სჭირდება შრომითი საქმიანობის უფლება, განაცხადს კი დამსაქმებელი აკეთებს. აქ თავმოყრილია ის, რასაც გამოქვეყნებული წესები ამბობს, თითოეული ციფრის წყაროსთან ერთად.
ჯერ ეს წაიკითხე: ეს ინფორმაციაა და არა იურიდიული რჩევა.
ქვემოთ მოცემული ციფრები აღებულია იურიდიული და საკონსულტაციო კომპანიების გამოქვეყნებული მიმოხილვებიდან და არა კანონის პირველწყაროდან. ისინი აქაა იმისთვის, რომ იცოდე რა ჰკითხო. ნებისმიერი გადაწყვეტილება ქართველ იურისტთან დააზუსტე.
ამ გვერდზე 17 ციფრი ჯერ კიდევ იურისტის დადასტურებას ელოდება
ოთხი ციფრი, რომელსაც მნიშვნელობა აქვს
ეკისრება დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც, ცალ-ცალკე.
სახელმწიფოს უხდის დამსაქმებელი. 30 კალენდარული დღე ან 10 სამუშაო დღე.
ვაკანსია ჯერ worknet.moh.gov.ge-ზე ქვეყნდება და ადგილობრივ კანდიდატებს წერილობითი პასუხი სჭირდებათ.
დარჩა 128 დღე. ვინც 2026 წლის 1 მარტის შემდეგ დაიწყო, გარდამავალი პერიოდი არ აქვს.
რა ხდება უცხოელ სტუდენტებთან?
გამოქვეყნებული წესებით სტუდენტებს ცალკე გზა არ აქვთ: სასწავლო ბინადრობის ნებართვა მუშაობის უფლებას თავისთავად არ იძლევა და დამსაქმებელი იმავე ნებართვას ითხოვს, რასაც ნებისმიერი სხვა უცხოელი მუშაკისთვის. სტუდენტური გამონაკლისი გამოქვეყნებული არ არის. სტუდენტის აყვანამდე იურისტთან ორი რამ დააზუსტე: ხომ არ არის პირველწყაროში რაიმე, რაც მიმოხილვებს გამორჩათ, და როგორ ვრცელდება ხელფასის მინიმალური ზღვარი ნახევარ განაკვეთზე.
შეგიძლია ამ ადამიანის დასაქმება?
გამოქვეყნებული წესები პირობებს უყენებს დამსაქმებელსაც, არა მხოლოდ დასაქმებულს. აქ შენსას ამოწმებ. არაფერი ინახება და არაფერი იგზავნება.
გინდა დახმარება საბუთებში?
ვარკვევთ, შევთავაზოთ თუ არა ეს სერვისად და რამდენად სჭირდებათ ის აქაურ დამსაქმებლებს. დატოვე კონტაქტი და დაგიკავშირდებით, როცა რეალურად შესათავაზებელი რამ გვექნება. ვალდებულების და გადასახადის გარეშე.
წყაროები
findjobs.ge არის სამუშაოს დაფა და არა იურიდიული ფირმა. ამ გვერდზე არაფერია იურიდიული რჩევა და არცერთ ციფრს არ უნდა დაეყრდნო მოქმედ კანონთან შედარების გარეშე.