Yetenek Bilimcisi - Mezun Lider

Pek çok insanı küresel olarak ilham veren bir ürüne sahip olan ve uzaktan çalışma öncelikli bir teknoloji şirketi olarak, organizasyonumuza çok sayıda başvuru çekiyoruz. Başvuran yetenek seçiminde iş birimlerimizi temel alan Liderlik Ekibimizi güçlendiren tamamen benzersiz bir işe alım süreci oluşturduk. Yetenek Bilimi Ekibimiz, süreçlerimizin etkili olduğunu ve işletmenin istisnai yetenekleri seçmek için en iyi kararları alabildiğini garanti ediyor. Organizasyonun işe alım şeklini değiştiren bir ekibe katılmak için eşsiz bir fırsat bu. Misyonumuz, konum, kültür veya geçmişe bakılmaksızın en iyi yeni meslektaşları seçmek için nesnel, bilimsel olarak titiz ve verimli süreçler izlemektir. Dikkatlice seçilmiş bir işe alım kohortu ile yakın çalışarak, konum, kültür veya geçmişe bakılmaksızın dünya sınıfı yeteneklerin seçimini destekleyen bir işe alım modeli ile istisnai bir yargıya sahip olmamızı sağlıyoruz. Inisiyatifler yürütüyor, otomasyonlar oluşturuyor ve yetenek değerlendirmesinde uzman bir bakış açısı sunuyoruz. Graduate işe alım stratejimizi geliştirmek için, dünya çapındaki en iyi üniversitelerle güçlü ortaklıklar kurmaya odaklanacak olan bu role, teknoloji endüstrisinde bölgesel veya küresel ölçekte mezun işe alımında liderlik deneyimi getiren bireyleri arıyoruz. Güçlü bir akademik geçmişe sahip olmanız ve verileri analiz edebilme, performans sonuçlarını değerlendirebilme ve sonuçlarınızı izlemek için panolar oluşturabilme yeteneğine sahip olmanız gerekiyor. Bu bir işe alım uzmanı pozisyonu değil; yetenek ve performans bilimi, iş genelinde farkındalık ve içgörüler sağlamak, küresel yetenek havuzumuzdan en iyi yetenekleri seçebilmelerini sağlamakla ilgili. Konum: Bu, EMEA bölgesinde üslenen uzaktan bir pozisyon Gününüz nasıl görünecek

• Önde gelen akademik kurumlarla etkili ortaklıklar kurarak mezun fırsatlarımız hakkında farkındalık yaratmak.

• Canonical'a başvurmaya en iyi yetenekleri ilham verecek son derece etkili bir teklif oluşturmak.

• İşletmemize gerçek zamanlı içgörüler sağlamak için yetenek analitiklerini yönlendirmek, işe alım süreçlerinden verimli bir şekilde geçmelerine yardımcı olmak için işletme ile ortaklık kurmak.

• Derinlemesine davranışsal yetenek görüşmeleri yapmak, motivasyonlar ve davranışlar hakkında önemli içgörüler sağlamak.

• Küresel paydaşlarla kilit ilişkiler kurarak işe alım gündemimize karşı teslimat yapmayı sağlamak, işe alım faaliyetlerini yakından izlemek, sonuçlar yönlendirmek ve operasyonel süreçlerimizde tutarlılık sağlamak.

• Veri güdümlü içgörüler yönlendirmek, karar alma sürecimizin sağlam ve kararlarımızı bilgilendirmeye destek veriyor olmasını sağlamak.

• İşveren markamızı ve adaylarla etkileşimlerimizin onların deneyimini nasıl etkilediğini düşünmek.

• İşe alım süreçlerini ve araçlarını gözden geçirmek ve sürekli iyileştirmeyi teşvik etmek.

• Dış üçüncü taraflar ve platformlarla çalışarak yatırım getirimizi maksimuma çıkaracağımızı garanti etmek.

• Çeşitlilik ve kapsayıcılık tutkusu getirmek, işe alım sürecimizden bilinçaltı önyargıları ortadan kaldırdığımızı ve kaynak stratejiğimizin buna dayandığını garanti etmek.

Biz sizden ne bekliyoruz

• Hem lisede hem de üniversitede olağanüstü bir akademik geçmiş, Psikoloji veya İnsan temelli bir konuda Lisans veya Yüksek Lisans derecesi.

• Teknoloji endüstrisinde yetenek işe alımı deneyimi, mezun işe alımı konusunda bilgili bir bakış açısı.

• SQL kullanarak ölçülebilir sonuçlar oluşturma yeteneği ile son derece veri odaklı bir zihniyet.

• Bir kuruluşun bilimsel yaklaşımlar kullanarak yetenek seçimi konusunda tutkulu, işe alım sonuçlarını tahmin etme ve ölçme konusunda bakış açısı.

• Psikometrik değerlendirmelere, yorumlanması dahil, maruz kalma / takdir edilmesi tercih edilir.

• Davranışsal, yetkinliğe dayalı görüşmeler yapma deneyimi, paydaşları eğitme ve görüşmeden en iyi şekilde yararlanma konusunda tavsiye verme yeteneği.

• Aşağıdaki araçlarla deneyim avantajlı: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International / DISC değerlendirmeleri.

• Yüksek düzeyde kişisel organizasyon ve uzaktan çalışarak ve etkili olarak çalışmak için kendi kendine çalışma.

• Yılda 2-4 kez, her seferinde en fazla iki hafta olmak üzere şirket etkinliklerine seyahat etme isteği.

Biz size ne sunuyoruz Dünyadaki ücretleri şekillendirmede coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Ücretleri yıllık olarak (ve mezunlar ve ortaklar için daha sık) gözden geçirerek olağanüstü performansı tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performansa bağlı yıllık bir bonus sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Dağıtılmış çalışma ortamı, yılda iki kez yerinde takım sprintleri

• Yılda 2.000 USD kişisel öğrenme ve geliştirme bütçesi

• Yıllık ücret incelemesi

• Tanıma ödülleri

• Yıllık yıllık izin

• Doğum ve babalık izni

• Çalışan Yardım Programı

• Yeni yerlere seyahat etme fırsatı, meslektaşlarla tanışma

• Şirket seyahatleri için lounge erişimi de dahil Priority Pass

Canonical Hakkında Canonical, küresel olarak açık kaynağa geçişin ön saflarında yer alan öncü bir teknoloji firmasıdır. Ubuntu'yu yayınlayan şirket olarak, en önemli açık kaynak projelerinden biri ve AI, IoT ve bulut için platform olan Canonical, günlük olarak dünyayı değiştiriyor. Küresel olarak işe alım yapıyoruz ve şirkete katılan insanlar için çok yüksek standartlar belirliyoruz. Mükemmellik bekliyoruz - başarılı olmak için, yaptığımız şeyde en iyi olmak zorundayız. Canonical, 2004'teki kuruluşundan bu yana uzaktan çalışma odaklı bir şirket olmuştur.​ Burada çalışmak, geleceğe bir adım atmak ve farklı düşünmeye, daha akıllı çalışmaya, yeni beceriler öğrenmeye ve oyununuzu yükseltmeye zorlayacaktır.