Çalışan İlişkileri İş Ortağı - EMEA

About Remote

Remote, modern kuruluşların en büyük zorluğu - küresel istihdam uyumluluğunu kolaylıkla yönetmek - çözüyor. Her büyüklükteki işletmelerin uluslararası ekipleri işe almasına, ödemesini yapmasına ve yönetmesine olanak tanıyoruz. Temel değerlerimizle ve geleceğe odaklanan çalışma kültürümüzle, ekibimiz dünya çapında, eşzamanlı olarak, iddialı sorunlar üzerinde yorulmadan çalışıyor. Remoters, 6 farklı kıtada (Antarktika hariç!) çalışıyor ve tüm pozisyonlarımız tamamen uzaktan yapılıyor.

İnovasyon, temel değerlerimizden biri olduğu için, her rol için otomasyon ve yapay zeka yeteneklerini gereksinimlere entegre ettik.

Remote ekibinin her üyesini, en iyi sınıf HR platformunu oluşturmamıza yardımcı olmak için yeteneklerini, deneyimlerini ve kültürünü masaya getirmeye teşvik ediyoruz.

Enerjik, meraklı, motive ve hırslıysanız, dünyamızın bir parçası olun. Şimdi başvurun ve işin geleceğini tanımlayın!

Bu iş size neler sunabilir?

Müşterilerimizin HR ekiplerinin kritik bir uzantısı olarak, küresel istihdamın karmaşık yollarını eşsiz hız, uzmanlık ve hassasiyetle yönetiyor ve tavsiyeler veriyoruz. Remote'daki Lifecycle ekibinin vizyonu, sadece HR uygulamalarında altın standardı korumak değil; aynı zamanda keskin teknoloji çözümlerini entegre etmek ve 80+ ülkede müşteri deneyimlerini zenginleştirmek. Bu ekipte, işiniz doğrudan uyumluluk kapsamımızı sürdürme ve genişletme, müşteri deneyimlerini sürekli olarak geliştirme ve operasyonel kapasitemizi önemli ölçüde artırma yeteneğimizi etkiliyor. Sadece bir ekibin bir parçası değilsiniz; işin geleceğini şekillendirme, her etkileşimin hızlı, sezgisel ve derinlemesine etkili olmasını sağlama ön cephesinde yer alıyorsunuz. İnovasyona olan tutkunuz, mükemmelliğe olan bağlılığınız ve küresel olarak fark yaratma itici gücünüz, kuruluşların dünyanın herhangi bir yerinden, herhangi birini, uyumlu bir şekilde işe almasını sağlamak için misyonumuzla uyumluysa, bu role dalın.

Lifecycle Specialist, Çalışan İlişkileri ve Geçişler, Remote'un dış çalışanları için yasal uyumluluğa ve memnuniyet verici müşteri hizmeti sağlamaya odaklanarak çalışan çıkışlarını yönetir. Ayrıca, uzman, birinci düzey Çalışan İlişkileri desteği sağlar, müşterileri iş yeri endişeleri konusunda yönlendirir ve gerektiğinde uygun kaynakları koordine eder.

Daha büyük bir çalışan Lifecycle ekibinin bir parçası olarak, Uzman aynı zamanda Remote'un stratejik hedefleri ve değerleri doğrultusunda süreç iyileştirmelerine ve girişimlere katkıda bulunmayı bekliyor.

Ana Sorumluluklar

İşten Çıkarma

• Çoklu uluslararası yargı alanlarında çalışan çıkışlarını yönetme ve çözme, Remote'un müşterileri ve çalışanları için üstün bir işten çıkarma deneyimi önceliklendirme.

• Çeşitli İK konularında, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, fesih, istifa ve transfer prosedürleri, istihdam sözleşmeleri ve işten çıkarma süreçleri dahil olmak üzere müşterilerin taleplerine sağlam rehberlik sağlamak ve yönetmek, yasal uyumluluğu ve en iyi uygulamaları sağlamak.

• Müşteriler ve dış çalışanlarla toplantıları yönetmek ve kolaylaştırmak, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, işgücü azaltma danışma toplantıları, idari duruşmalar, ayrılık ve uzlaşma müzakereleri, fesihler hakkında rehberlik sağlamak ve fesih sonuçlarını teslim etmek.

• Karmaşık fesihlerde olumlu sonuçlar etkilemek ve müzakere etmek, rekabet eden çıkarları olan birden fazla paydaş arasında denge kurmak.

• İşten ayrılma faaliyetleri ve denetimlerde uyumluluğu sağlamak için çeşitli iç ve dış paydaşlarla bağlantı kurmak ve koordine etmek, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, maaş bordrosu, hukuk danışmanlığı, hükümet organları ve sendikalar.

• Tüm fesih ve ek belgeleri doğru ve detaylı bir şekilde taslaklamak, düzenlemek ve yönetmek, çalışan kayıtlarının gizlilik ve mahremiyet düzenlemelerine sıkı bir şekilde uyulmasını sağlamak.

• Remote'un dahili İKIS platformunda işten ayrılma işlemlerini işlemek, müşteri başarısı, hukuk, maaş bordrosu, faydalar, zaman ve katılım gibi diğer dikeyler dahil olmak üzere çeşitli iç paydaşlarla işbirliği yapmak, çalışan çıkışının tüm yönlerinin doğru ve zamanında yönetilmesini sağlamak.

• Konuyla ilgili uzman olmak ve Lifecycle'ın iç paydaşlarıyla birlikte tüm işten ayrılma konularında iç ve dış sorguları yanıtlamak.

• Müşterileri Remote'un Çalışan İlişkileri kaynakları ve kılavuzları aracılığıyla yönlendirmek, onlara uygulanabilir politikalar ve süreçleri anlamaya yardımcı olmak.

• İşyeri endişelerinin ön değerlendirmesini yapmak, kilit gerçekleri ve uygulanabilir yerel düzenlemeleri belirlemek.

• Çalışan ilişkileri konularının uygun şekilde ele alınmasını sağlamak için iç ve dış paydaşlarla koordine etmek.

• Müşterileri ilerici disiplin yaklaşımları ve dokümantasyon gereksinimleri konusunda desteklemek.

• Devam eden çalışan ilişkileri davalarını izlemek, zamanında takip-up ve ilgili paydaşlarla koordinasyonu sağlamak.

• İşten ayrılma ve çalışan ilişkileri süreçleri aracılığıyla süreç iyileştirmeleri, otomasyon, ürün geliştirme ve genel müşteri ve çalışan deneyimi için fırsatları aktif olarak belirlemek ve katkıda bulunmak.

Ana Gereksinimler ve Özellikler

• İK Danışmanı veya İK İş Ortağı olarak deneyim, genel İK yetkinlikleri ve çalışan yaşam döngüsü boyunca maruz kalma.

• İsteğe bağlı ve zorunlu çıkışları (fesihleri) özen, hassasiyet ve yasal uyumlulukla yönetme ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri konusunda kapsamlı İK desteği ve rehberlik sağlama konusunda güçlü bir geçmişe sahip olmak; çeşitli yargı bölgelerini kapsayan.

• Endüstriyel araçları yorumlayabilme ve uygulayabilme, karmaşık İK konularını analiz edebilme, araştırma yapabilme, pratik çözümler sunabilme ve belirsiz ve aşina olmayan ortamlarda faaliyet gösterirken tavsiyeleri müşterilere ve iç paydaşlara etkili bir şekilde iletebilme.

• Çalışan ilişkileri ilkeleri, ilerici disiplin yaklaşımları ve iş yeri soruşturması temelleri hakkında temel anlayış.