დასაქმების ურთიერთობის ბიზნეს პარტნიორი - EMEA

შორიდან მუშაობის შესახებ

შორიდან მუშაობა თანამედროვე ორგანიზაციების ყველაზე დიდი გამოწვევის გადაჭრას ცდილობს - გლობალური დასაქმების შესაბამისად ნავიგაცია მარტივად. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია საერთაშორისო გუნდების დაქირავება, გადახდა და მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე (ანტარქტიდა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია.

ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში.

ჩვენ მოვუწოდებთ Remote გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში.

თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი!

რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო

როგორც ჩვენი კლიენტების HR გუნდების კრიტიკული გაგრძელება, ჩვენ ვნავიგებთ და ვურჩევთ გლობალური დასაქმების რთულ გზებს შეუდარებელი სიჩქარით, ექსპერტიზით და სიზუსტით. Remote-ში Lifecycle გუნდის ხედვა არ არის მხოლოდ HR პრაქტიკის ოქროს სტანდარტის შენარჩუნება; ეს არის მისი ამაღლება, უახლესი ტექნოლოგიური გადაწყვეტების ინტეგრირება და 80+ ქვეყანაში მომხმარებელთა გამოცდილების გამდიდრება. ამ გუნდში თქვენი სამუშაო პირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს უნარზე, შევინარჩუნოთ და გავაფართოვოთ ჩვენი შესაბამისობის დაფარვა, მუდმივად გავაუმჯობესოთ ჩვენი მომხმარებელთა მოგზაურობები და მნიშვნელოვნად გავზარდოთ ჩვენი ოპერატიული შესაძლებლობები. თქვენ არ ხართ მხოლოდ გუნდის ნაწილი; თქვენ ხართ სამუშაოს მომავლის ფორმირების წინა პლანზე, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყოველი ურთიერთქმედება იყოს სწრაფი, ინტუიციური და ღრმად მოქმედი. ჩაყვინთეთ როლში, სადაც თქვენი ინოვაციის ვნება, სრულყოფილებისადმი მიძღვნა და გლობალური სხვაობის შეტანის სურვილი ემთხვევა ჩვენს მისიას, მივცეთ ორგანიზაციებს მთელ მსოფლიოში დასაქმების შესაძლებლობა ნებისმიერი, ყველგან - შესაბამისად.

დასაქმების ურთიერთობის და გადასვლების სპეციალისტი მართავს დასაქმებულთა გასვლას Remote-ის გარე დასაქმებულთათვის, აქცენტით სამართლებრივი შესაბამისობა და მომხმარებელთა მომსახურების უზრუნველყოფა. გარდა ამისა, სპეციალისტი უზრუნველყოფს პირველ დონის დასაქმების ურთიერთობის მხარდაჭერას, ხელმძღვანელობს კლიენტებს სამუშაო ადგილის პრობლემების გადაჭრაში და საჭიროებისამებრ კოორდინაციას უწევს შესაბამის რესურსებს.

როგორც უფრო დიდი დასაქმების Lifecycle გუნდის ნაწილი, სპეციალისტი ასევე მოსალოდნელია, რომ წვლილი შეიტანოს პროცესის გაუმჯობესებაში და ინიციატივებში, რომლებიც შეესაბამება Remote-ის სტრატეგიულ მიზნებს და ღირებულებებს.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

ოფისიდან გასვლა

• მართეთ და გადაჭრით დასაქმებულთა გასვლას მრავალ საერთაშორისო იურისდიქციაში, პრიორიტეტულად უზრუნველყოთ უმაღლესი დონის ოფისიდან გასვლის გამოცდილება Remote-ის კლიენტებისა და მათი დასაქმებულებისთვის.

• უზრუნველყოთ კლიენტების მოთხოვნების მართვა სხვადასხვა HR საკითხებზე, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების, გადადგომისა და გადაცემის პროცედურებით, დასაქმების კონტრაქტებითა და შემცირების პროცესებით, უზრუნველყოთ სამართლებრივი შესაბამისობა და საუკეთესო პრაქტიკა.

• წარმართეთ და ხელი შეუწყოთ შეხვედრებს კლიენტებთან და გარე თანამშრომლებთან, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაო ძალის შემცირების საკონსულტაციო შეხვედრებით, ადმინისტრაციული მოსმენით, მოლაპარაკებებით განცალკევებისა და შეთანხმებების შესახებ, უზრუნველყოთ მითითებები თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და მიაწოდოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგები.

• გავლენა მოახდინეთ და მოლაპარაკება გაუწიოთ კომპლექსური თანამდებობიდან გათავისუფლების დადებით შედეგებზე, მრავალი დაინტერესებული მხარის დაბალანსება კონკურენტული ინტერესებით.

• უზრუნველყოთ კავშირი და კოორდინაცია სხვადასხვა შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოთ შესაბამისობა გამოსვლის აქტივობებისა და აუდიტების დროს, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სახელფასო, იურიდიული მრჩეველთა, სახელმწიფო ორგანოების და პროფკავშირების მიერ.

• შეადგინეთ, მოარგეთ და მართეთ ყველა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დამატებითი დოკუმენტაცია სიზუსტით და ყურადღებით დეტალებზე, უზრუნველყოთ თანამშრომლების ჩანაწერების შენარჩუნება მკაცრი დაცვით კონფიდენციალურობისა და კონფიდენციალურობის რეგულაციებისა.

• უზრუნველყოთ გამოსვლის პროცესი Remote-ის შიდა HRIS პლატფორმაზე, თანამშრომლობით სხვადასხვა შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან, როგორიცაა მომხმარებელთა წარმატება, იურიდიული, სახელფასო, შეღავათები, დრო და დასწრება და სხვა ვერტიკალები, რათა უზრუნველყოთ თანამშრომლის გასვლის ყველა ასპექტის სწორად და დროულად ადმინისტრირება.

• იყოთ საგნის ექსპერტი და უპასუხოთ შიდა და გარე შეკითხვებს ყველა გამოსვლის საკითხზე, შეთანხმებით Lifecycle-ის შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან.

• ნავიგაცია გაუწიოთ კლიენტებს Remote-ის დასაქმების ურთიერთობის რესურსებისა და სახელმძღვანელოების საშუალებით, დაეხმაროთ მათ გაიგონ შესაბამისი პოლიტიკა და პროცესები.

• ჩაატარეთ სამუშაო ადგილის პრობლემების წინასწარი შეფასება, ძირითადი ფაქტებისა და ადგილობრივი რეგულაციების განსაზღვრა.

• უზრუნველყოთ კოორდინაცია შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოთ დასაქმების ურთიერთობის საკითხების შესაბამისი მოპყრობა.

• მხარი დაუჭირეთ კლიენტებს პროგრესული დისციპლინური მიდგომებისა და დოკუმენტაციის მოთხოვნების გაგებაში.

• მონიტორინგი გაუწიოთ დასაქმების ურთიერთობის მიმდინარე შემთხვევებს, უზრუნველყოთ დროული შემდგომი მოქმედება და კოორდინაცია შესაბამის დაინტერესებულ მხარეებთან.

• აქტიურად განსაზღვრეთ შესაძლებლობები და წვლილი შეიტანეთ პროცესების გაუმჯობესებაში, ავტომატიზაციაში, პროდუქტის განვითარებაში და საერთო მომხმარებელთა და თანამშრომელთა გამოცდილებაში გამოსვლისა და დასაქმების ურთიერთობის პროცესების მეშვეობით.

ძირითადი მოთხოვნები და მახასიათებლები

• გამოცდილება HR მრჩეველის ან HR ბიზნეს პარტნიორის სახით, ზოგადი HR კომპეტენციებით და გამოვლენით მთელი თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის განმავლობაში.

• დადასტურებული გამოცდილება მენეჯმენტში ნებაყოფლობითი და უნებლიე გასვლების (თანამდებობიდან გათავისუფლების) სიფრთხილით, მგრძნობელობით და სამართლებრივი შესაბამისობით; და უზრუნველყოთ ყოვლისმომცველი HR მხარდაჭერა და მითითებები დასაქმების კანონმდებლობისა და რეგულაციების შესახებ, რომლებიც მოიცავს სხვადასხვა იურისდიქციებს.

• სამუშაო ინსტრუმენტების ინტერპრეტაციისა და გამოყენების უნარი, რთული HR საკითხების ანალიზი, კვლევების ჩატარება, პრაქტიკული გადაწყვეტილებების მიწოდება და რეკომენდაციების ეფექტური კომუნიკაცია კლიენტებთან და შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან გაურკვეველ და უცნობ გარემოში მუშაობისას.

• დასაქმების ურთიერთობის პრინციპების, პროგრესული დისციპლინის მიდგომებისა და სამუშაო ადგილის გამოძიების საფუძვლების ძირითადი გაგება.