HRBP/HR Kıdemli
Orijinal ilandan otomatik olarak çevrilmiştir. Orijinal metni Gürcüce okuyun →
HRBP / HR Lead, ZOOMART'ın HR fonksiyonunu güçlendirecek ve şirketin büyümesini takip eden sistemleri kuracaktır. Bu rol, stratejik yönlendirme, eğitim ve gelişim yönünün koordinasyonu ve yürütülmesi, ayrıca HR süreçlerine operasyonel katılım sağlamayı içerir. Pozisyon doğrudan Genel Müdürlüğe rapor verir.
HR sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi:
Projektin beklenen sonucu:
- Maaş grading sistemi - pozisyon seviyeleri ve maaş bütçesi
- Tek tip değerlendirme kriterleri ve değerlendirme süreci - tek tip metodoloji ve yetenek geliştirme süreçleri
- 2027 yılı Yönetim Ekibi KPI - HR desteği KPI'ların formüle edilmesi ve ölçüm mekanizmasında
- Eğitim ve gelişim yönü - eğitim programlarının planlanması ve koordinasyonu; eğitmenlerin ve Learning uzmanlarının seçimi ve yönetimi
- Çalışma müfettişliği gereksinimleri - şirketin çalışma müfettişliği gereksinimlerine uygun hale getirilmesi
- İç düzenlemeler - gerekli değişikliklerin belirlenmesi ve uygulanması
- 1C HR fonksiyonları - HR süreçlerinin 1C'de kaydedilmesi (maaşlar, izinler, tablolar); gereksinimlerin hazırlanması, test edilmesi ve self-HR'dan geçiş
HR operasyonları ve desteği:
- HR raporlaması: personel ve fiili olarak çalışan personel sayısının kaydedilmesi; sürekli güncellenen rapor
- Payroll desteği ve HR dokümantasyonu: tablolar, izinler, seyahatler, iş sözleşmeleri ve personel dosyaları
- HR ekibi için yedekleme: bir meslektaşın yokluğunda mevcut iş ve süreçlerinin yürütülmesi
Gereksinimler:
Arıyoruz geniş profilli bir uzmanı, operasyonel ve sistematik konularda eşit derecede başarılı olan.
Deneyim ve eğitim:
- Yüksek öğrenim (iş yönetimi, hukuk veya ilgili alan)
- En az 5 yıllık HR deneyimi, dahil HR BP veya HR yöneticisi rolünde
- Perakende veya FMCG çok şubeli ağında deneyim olması tercih edilir
- Eğitim ve gelişim (L&D) fonksiyonunun koordinasyonu veya yönetimi deneyimi ek avantaj sağlar
Nitelik gereksinimleri:
- Gürcistan İş Kanunu ve Çalışma Müfettişliği gereksinimlerinin derinlemesine bilgisi
- Payroll sürecinin yönetimi deneyimi
- Maaş grading, performans değerlendirme sistemleri (Performance Management) ve KPI tabanlı ödüllendirme modellerinin bilgisi
- "Kişisel Verilerin Korunması Hakkında" Gürcistan Kanunu'nun bilgisi ve gizlilik standartlarına uyum deneyimi
- 1C veya diğer ERP sistemlerinin HR fonksiyonlarıyla çalışma deneyimi olması tercih edilir
Beceri ve kişisel özellikler:
- HR süreçlerini sıfırdan uygulama ve dokümantasyon (SOP / iç düzenlemelerin geliştirilmesi) yeteneği
- Analitik düşünme ve verilere dayalı kararlar alma yeteneği
- Gelişime odaklanma ve sonuca odaklanma
- Yüksek öz-organizasyon, zamanın etkin yönetimi ve önceliklerin doğru belirlenmesi
- Farklı yapısal birimler, proje katılımcıları ve dış ortaklarla etkin koordinasyon, yönetim ve iletişim yeteneği
- İngilizce çalışma düzeyinde bilgisi (hem sözlü hem yazılı)
İş ortamı ve fırsatlar:
- Dinamik olarak büyüyen bir şirket, burada HR yönünü ve sistemlerini neredeyse sıfırdan oluşturmak mümkündür
- Karar alma süreci esnekliği ve yüksek otonomi, bu doğrudan sonuçlara yansır
- Yönetimin değişimlerin uygulanmasında hazır olması ve desteği
- Rekabetçi ücret
- Bonus sistemi
- Çalışma saatleri: Pazartesi-Perşembe 09:30-18:00; kısa Cuma 09:30-15:00
- Çalışma yeri: Nestan-Darejan Caddesi No. 31, Tiflis
Başvuru: CV'nin adresine gönderilmesi
Bu iş ilanının bir kopyasını, Gürcistan'da iş arayanların bulabilmesi için yayınlıyoruz, orijinal ilanınıza geri bağlantı ile. Eğer sizin ise, yönetimini ele alabilir veya bizden kaldırmamızı isteyebilirsiniz.
Sahiplenilen bir ilan doğrudan ilan olur: yayından veya öne çıkarmadan sonra bir hafta boyunca toplanan ilanların üzerinde gösterilir, onu düzenleyebilir, öne çıkarabilir ve kapatabilirsiniz, ilan da Google iş aramaya dahil olur.
