İnsan Kaynakları Yönetimi Müdürü
Orijinal ilandan otomatik olarak çevrilmiştir. Orijinal metni Gürcüce okuyun →
Ambasador zinciri "Ambassador" , Batum şehrinde İnsan Kaynakları Yönetimi Müdürü (HR Manager) pozisyonu için bir ilan yayınlıyor.
Deneyimli bir profesyonel arıyoruz, o da kumarhane yönünde insan kaynakları süreçlerinin yönetimini, çalışma ilişkilerinin uygun yönetimini ve hizmetin yüksek standartlarına uygun bir takımın gelişimini sağlayacak.
Ana sorumluluklar
- Personelin ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yöneticilerle işbirliği içinde seçim sürecinin tamamının yönetilmesi;
- Kumarhane operasyonel ve idari pozisyonları için adayların aranması, görüşülmesi ve profesyonel competencies temelinde değerlendirilmesi;
- Yeni çalışanların uyum sağlama ve deneme süresi değerlendirme süreçlerinin düzenlenmesi;
- Çalışma sözleşmelerinin, ek anlaşmaların, emirlerin, iş tanımlarının ve çalışanların kişisel dosyalarının hazırlanması ve yönetimi;
- Çalışma ilişkilerinin başlatılması, değiştirilmesi ve sonlandırılması süreçlerinin yönetilmesi, mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun olarak, gerektiğinde avukatla koordineli olarak;
- Çalışma zamanının kaydedilmesi kontrolü; vardiyalar, gece çalışmaları, fazla mesai, dinlenme ve izinler verilerinin doğruluğunun sağlanması, ilgili yöneticilerle işbirliği içinde;
- Disiplin konularının belgelenmesi ve yetki çerçevesinde ilgili prosedürlerin yürütülmesi;
- Çalışanların değerlendirilmesi, eğitimi ve mesleki gelişim süreçlerinin uygulanması ve koordinasyonu;
- Kumarhane hizmeti, mesleki etik, gizlilik ve iç kurallar hakkında eğitimlerin düzenlenmesi, ilgili sorumlu kişilerle işbirliği içinde;
- İnsan kaynakları politikalarının ve iç yönetmeliğin geliştirilmesinde katılım ve bunların uygulanmasının izlenmesi;
- Personel devir hızının, açık pozisyonların, devamsızlığın ve diğer temel insan kaynakları göstergelerinin analizi ve yönetimin raporlarının hazırlanması;
- Çalışanların kişisel verilerinin güvenli işlenmesi ve belgelere yetkili erişimin sağlanması.
Nitelik gereksinimleri
- İnsan kaynakları yönetimi, işletme yönetimi, hukuk, psikoloji veya diğer ilgili alanlarda yüksek öğrenim;
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 5 yıllık çalışma deneyimi, bağımsız olarak insan kaynakları süreçlerini yönetme deneyimi;
- Gürcistan'ın çalışma mevzuatının pratik bilgisi ve personel belgelerinin düzenlenmesi deneyimi;
- Personel seçimi, çalışanların uyum sağlama ve çalışma ilişkilerinin yönetimi deneyimi;
- Değişken çalışma rejiminde faaliyet gösteren bir organizasyonun insan kaynakları süreçlerinin bilgisi;
- Çalışma zamanının kaydedilmesi ve maaş verilerinin hazırlanması prensiplerinin bilgisi;
- MS Office, özellikle Excel'in iyi bilgisi;
- İnsan kaynakları programları ve çalışma zamanının kaydedilmesi sistemleriyle çalışma yeteneği;
- Gürcü, İngiliz ve Rus dilleri yüksek düzeyde bilgisi.
Üstünlük olarak değerlendirilecektir
- Kumarhane veya kumarhane zincirinde İK yönünde çalışma deneyimi;
- Otel, konaklama veya diğer sürekli çalışma modunda faaliyet gösteren bir organizasyonda çalışma deneyimi;
- Yabancı çalışanların istihdamının yönetilmesi deneyimi;
- İK prosedürlerinin uygulanması ve süreçlerin iyileştirilmesi deneyimi.
İş Tanımı / Temel Sorumluluklar
- Çalışan seçme ve işe alım sürecini yönetmek
- İş ilanlarını yayınlamak, CV'leri seçmek ve görüşmeleri organize etmek
- Çalışan seçme ve uyumlaştırma sürecini yönetmek
- Çalışanların iç başvurularını incelemek ve uygun şekilde yanıt vermek;
- Çalışan motivasyonu ve katılım girişimlerini uygulamak
- Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması süreçlerini yönetmek
- İş sözleşmelerini yönetmek, ilgili süreleri kontrol etmek.
- Şirket içi politikaların ve prosedürlerin korunması
İş Koşulları: İş yeri: Batum, İstihdam şekli: Tam zamanlı / diğer Ücret: Görüşülecek
Başvuru Yapma İlgili adaylardan lütfen "Kolay Başvuru" butonuna tıklayarak başvurularınızı gönderin Görüşmeler için seçilen adaylarla iletişime geçeceğiz.
Eşit Fırsatlar ve Veri Koruma Şirket, adayları pozisyon için gerekli olan niteliklere, deneyimlere ve profesyonel kompetanslara göre değerlendirir ve seçim sürecinde eşit fırsatlar sağlar. Adayların kişisel verileri, iş başvurusunun seçim sürecinin tamamlanmasına kadar, işe alındığı takdirde ise yasal düzenlemeler ve şirket içi politikalar ile belirlenen süre boyunca saklanır. Adayın rızası ile.