პროდუქტის მენეჯერი (უფროსი/სამხედრო დონის)

სინთეზია არის მსოფლიოს წამყვანი ხელოვნური ინტელექტის ვიდეო პლატფორმა ბიზნესისთვის, რომელსაც Fortune 100-ის 90% იყენებს. დაარსებული 2017 წელს, კომპანია დაფუძნებულია ლონდონში, ოფისებითა და გუნდებით ევროპასა და აშშ-ში. როგორც ხელოვნური ინტელექტი აყალიბებს ჩვენს ცხოვრებასა და მუშაობას, სინთეზია ავითარებს პროდუქტებს ვიზუალური კომუნიკაციისა და საწარმოს უნარების განვითარების გასაუმჯობესებლად, რაც ეხმარება ადამიანებს უკეთ მუშაობაში და წარმატებული ორგანიზაციების ცენტრში დარჩენაში. ჩვენი ბოლო სერიის E დაფინანსების რაუნდის შემდეგ, სადაც ჩვენ ავიღეთ $200 მილიონი, ჩვენი შეფასებაა $4 მილიარდი. ჩვენი მთლიანი დაფინანსება აღემატება $530 მილიონს პრემიერ ინვესტორებისგან, მათ შორის Accel, NVentures (Nvidia-ს ვენჩურული დანაყოფი), Kleiner Perkins, GV და Evantic Capital, დამფუძნებლებისა და Stripe, Datadog, Miro და Webflow-ის ოპერატორების გვერდით.

როლის შესახებ სინთეზია უფრო სწრაფად აწარმოებს პროდუქტს, ვიდრე ოდესმე. ხელოვნურმა ინტელექტმა შეამცირა მშენებლობის ღირებულება, რაც იმას ნიშნავს, რომ რთული ნაწილი აღარ არის ნივთების შექმნა, არამედ იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანები რეალურად იყენებენ მათ. ეს არის ზრდის სამუშაო, და ჩვენ ვცვლით იმას, თუ როგორ ვაკეთებთ ამას: ზრდის PM-ის ბირთვული ფსონის ნაცვლად ოპტიმიზაციისთვის გაშვების შემდეგ, ჩვენ ვაერთიანებთ ზრდის PM-ს ყველა ძირითად ფსონში პირველი დღიდან, ასე რომ პროდუქტი იძენს, ააქტიურებს და მასშტაბებს შექმნილია პირველი ციკლიდან.

ჩვენ ვიქირებთ ზრდის პროდუქტის მენეჯერს, რომელსაც ექნება ზრდის ზედაპირი ერთ-ერთი იმ ფსონისთვის და დაგვეხმარება კომპანიის მასშტაბით ზრდაზე ორიენტირებული მუშაობის მეთოდის შექმნაში.

რა უნდა გააკეთოთ - ფლობდეს ზრდას ბირთვული პროდუქტის არეალისათვის ბოლომდე, შეძენა, აქტივაცია, მიღება და შენარჩუნება, ჩართულია საწყისი გეგმაში, არა რეტrofitted.

• მჭიდროდ პარტნიორობა ბირთვულ პროდუქტ PM-სა და ინჟინრებთან, რომლებიც ფლობენ ზედაპირს, მოაქვთ მაღალი ზემოქმედების ზრდის იდეები და მუშაობენ იმაზე, თუ სად ჯდება ისინი, და იღებენ პრიმიტივებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ და გაზარდოთ მასშტაბი.

• ზრდის დიზაინი თავად პროდუქტში: აღმოჩენაზე დაფუძნებული შეძენის მარყუჟები და გამოცდილება, რომელიც მომხმარებლებს თავიანთ სამუშაოს ასრულებს რამდენიმე დაწკაპუნებით (ზოგჯერ რედაქტორის გახსნის გარეშე).

• შეკრიბეთ გუნდები კონკრეტული, გაზომვადი შედეგების გარშემო და დაეხმარეთ თითოეულს მიაღწიოს თავის მიზანს უფრო სწრაფად იმის მეშვეობით, რასაც თქვენ ერთად აშენებთ.

• მუშაობა ინჟინერინგის, მარკეტინგისა და GTM-ს შორის, რათა ფუნელის და მოგზაურობის აზროვნება გახდეს ჩვენი მშენებლობის ნორმალური ნაწილი.

ვინ ხართ თქვენ - ხელოვნური ინტელექტის მკვიდრი. თქვენ ხელოვნურ ინტელექტს ატარებთ პროდუქტში ან გუნდში - არა მხოლოდ იმ კომპანიაში, რომელიც აკეთებს ხელოვნურ ინტელექტს. თქვენ იყენებთ მას ყოველდღიურად, თქვენ ცნობისმოყვარე ხართ იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს დასტა, და თქვენ განაგრძობთ მას, როგორც ის მოძრაობს (სწრაფად).

• სკრაპი და კომფორტულად გაურკვევლობაში. თქვენ აიღეთ რამე 0→1, თქვენ სწრაფად მოძრაობთ, და არ გჭირდებათ სუფთა ბრიფი ან სტაბილური საგზაო რუკა პროგრესის გასაკეთებლად. მუდმივი ცვლილება ენერგიით გაძლევს, ვიდრე ბლოკავს.

• სანდოობის მშენებელი. თქვენ სწრაფად იგებთ ნდობას სხვადასხვა გუნდებში და შეგიძლიათ მიიღოთ ინჟინრები, პროდუქტის მენეჯერები და ზრდის გუნდები ზრდაზე ორიენტირებული - მაშინაც კი, თუ ეს მათთვის მუშაობის ახალი გზაა.

• ტექნიკურად კომპეტენტური და ჭეშმარიტად ცნობისმოყვარე. თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ინჟინრებთან იმაზე, თუ როგორ მუშაობს ყველაფერი და სად არის კომპრომისები.

• შედეგებზე ორიენტირებული. თქვენ სწორ მეტრიკაზე ხართ ორიენტირებული და მას მოძრაობთ.

მოთხოვნები - პროდუქტის მენეჯერის გამოცდილება ზრდის მიმართულებით. ერთ კონკრეტულ ასპექტში სიღრმისეული ცოდნა არის პლუსი, არა წინაპირობა.

• გამოცდილება AI-ზე დაფუძნებული პროდუქტის ან მუშაობის მეთოდების მართვაში.

• კომფორტული სწრაფად ცვალებად, 0→1, ხშირად შეცვლილ გარემოში.

• ძლიერი კომუნიკაციის უნარი და პიროვნება, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ ავაშენოთ სანდოობა და გავლენა სხვადასხვა ფუნქციებში.

• ტექნიკური კომპეტენტურობა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ პარტნიორობა ინჟინრებთან.

მდებარეობა დისტანციური ევროპიდან ან ჰიბრიდული ჩვენი ლონდონის ან მიუნხენის ოფისებიდან. ჩვენი კულტურა Synthesia-ში ჩვენ ვცდილობთ ავაშენოთ და არა ვისაუბროთ, დავგეგმოთ ან გავაკეთოთ პოლიტიკა. ჩვენ ვცდილობთ დავიქირაოთ ყველაზე ჭკვიანი, კეთილი და შეუპოველი ადამიანები და მივცეთ მათ საშუალება, რომ შეასრულონ თავიანთი საუკეთესო სამუშაო განადგურების გარეშე. ჩვენი სამუშაო პრინციპები ემსახურება როგორც ჩვენს წესდებას, თუ როგორ მივიღებთ გადაწყვეტილებებს, გავცემთ უკუკავშირს და ვაწყობთ ჩვენს სამუშაოს, რათა ყველა გააქტიურდეს რაც შეიძლება სწრაფად. შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი ამ პრინციპების შესახებ აქ. გლობალური შეღავათები: - თქვენ კარგად იქნებით კომპენსირებული გულუხვი ხელფასით და აქციებით.

• თქვენ მიიღებთ 25 დღის ყოველწლიურ შვებულებას + ადგილობრივ დღესასწაულებს.

• რეგულარული გუნდური შეხვედრები, სადაც თქვენ შეძლებთ პროდუქტისა და ინჟინრების გუნდთან პირადად თანამშრომლობას.

• ბიუჯეტი სახლიდან მუშაობისთვის

• ნებისმიერი ადგილიდან მუშაობის პოლიტიკა წელიწადში 60 დღის განმავლობაში

• გულუხვი რეფერალური სქემა

• გაძლიერებული მშობლის შვებულება - დედობის შვებულება მოიცავს 16 კვირას სრული ანაზღაურებით, ხოლო მამობის შვებულება მოიცავს 5 კვირას სრული ანაზღაურებით (თუ თქვენი ქვეყნის მთავრობის სქემა უფრო გულუხვ მხარდაჭერას გვთავაზობს, თქვენ მიიღებთ უფრო მეტს - ჩვენს გაძლიერებულ პოლიტიკას ან ადგილობრივ სტატუტურ სარგებელს)

შეღავათები დიდ ბრიტანეთში: - კერძო ჯანდაცვა AXA-ს საშუალებით თქვენთვის დამოკიდებულებთან ერთად

• 5% პენსიის მატჩი

• გუნდური ლანჩები სამშაბათიდან პარასკევამდე ოფისში

• მოქნილი, ჰიბრიდული როლი ჩვენი ლონდონის ოფისიდან.