მონაცემთა ბაზის მიგრაციის ინჟინერი

მაქტორესი არის აგენტ-მშობლიური AWS მოდერნიზაციის კომპანია. ყველაზე თანამედროვე მოდერნიზაციის სამუშაო არ იგზავნება, ის ჩერდება პილოტებში, სრიალდება ერთი წლის განმავლობაში ან ხდება სამჯერ მეტი ბიუჯეტით. ჩვენ ვარსებობთ იმისთვის, რომ გავაგზავნოთ: წარმოების სისტემები მუშაობს, ლეგACY გაუქმებულია, შედეგები იზომება. ჩვენი მიწოდება აგებულია Aedeon-ზე, აგენტ პლატფორმაზე, რომელიც შექმნილია Mactores-ის დამფუძნებლების დის კომპანიის მიერ, რომელიც შთანთქავს განმეორებით 60-70% -ს ჩართულობის სამუშაოს, აღმოჩენას, დამოკიდებულების რუკას, ვალიდაციას, ტესტის გენერაციას, რომ ტრადიციული საკონსულტაციო საათები ადამიანური საათების წინააღმდეგ იხდიან. წინასწარ განლაგებული ინჟინრები ფლობენ დანარჩენს: არქიტექტურას, განსჯას და შეწყვეტას, იმ თარიღებზე, რომელსაც ჩვენ ვიღებთ კონტრაქტში.

ყოველი მონაცემთა ბაზის მიგრაცია აქვს ფენა, რომელსაც ხელსაწყოები ვერ ასრულებენ. AWS SCT გარდაქმნის იმას, რაც შეუძლია და აფრთხილებს დანარჩენს, SQL-ს, რომელიც კარგად მუშაობდა წყაროს ძრავზე და სხვაგვარად იქცევა სამიზნე, ლოგიკაზე, რომელიც არავის დაუთვალებია. უფროსი ინჟინრები ფლობენ ყველაზე რთულ ზარებს; ეს როლია, სადაც თქვენ აშენებთ ამისკენ, მუშაობთ კონვერტაციის, ვალიდაციის და შ riconciliation სამუშაოსთან ერთად, უფროსი გუნდის წევრების მხარდაჭერით იმ ზარებზე, რომლებიც უფრო მეტ განსჯას საჭიროებენ.

როგორც ჩვენი მონაცემთა ბაზის მიგრაციის ინჟინერი, თქვენ იმუშავებთ ჩვენს აპლიკაციის და მონაცემთა ბაზის მოდერნიზაციის სვეტში, მხარს უჭერთ ხელით მიგრაციის სამუშაოს პროექტებში (Oracle-to-PostgreSQL/Aurora და SQL Server-to-PostgreSQL, პროექტის მიხედვით). Aedeon და AWS ინსტრუმენტები შთანთქავს განმეორებით კონვერტაციას და რეგრესიის სამუშაოს; თქვენ გაუმკლავდებით კონვერტაციის, ტესტირებისა და შ riconciliation ამოცანებს პირდაპირ და იმუშავებთ უფროს ინჟინრებთან ერთად უფრო რთულ SCT აღმოჩენებზე და შესრულების ზღვარზე. თქვენ იმუშავებთ აპლიკაციის გუნდებთან, ღრუბლოვანი ინჟინრებით და მომხმარებელთა დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად, წამყვანი ინჟინრის ხელმძღვანელობით, რათა უზრუნველყოთ მიგრაციები, რომლებიც ასრულებენ, შ riconcile და ინარჩუნებენ გო-ლაივის შემდეგ.

რა გააკეთებთ?

• გადაიყვანეთ SQL, შენახული პროცედურები და მონაცემთა ბაზის ობიექტები PostgreSQL-თან თავსებად SQL/PLpgSQL-ში, კომპლექსური ან ორაზროვანი შემთხვევების ესკალაციით უფროს ინჟინრამდე.

• იმუშავეთ AWS SCT (სქემის კონვერტაციის ინსტრუმენტის) აღმოჩენებზე, უფროსი განხილვის საჭიროების მქონე შეზღუდვების აღნიშვნა.

• შეინარჩუნეთ Flyway მიგრაციის კოდის ბაზა: ვერსირებული სკრიპტები, განმეორებითი მიგრაციები, რულბეკები.

• განსაზღვრეთ და მოაგვარეთ მონაცემთა ბაზასთან დაკავშირებული აპლიკაციის შეცდომები, რთულ შემთხვევებში მხარდაჭერით.

• მხარი დაუჭირეთ PostgreSQL-სთვის შეკითხვის ოპტიმიზაციას: შესრულების გეგმები, ინდექსირება, შეკითხვის გადაწერა.

• მონიტორინგი AWS DMS სრული დატვირთვის და CDC ფაზების განმავლობაში და პრობლემების აღნიშვნა წამყვანი ინჟინრისთვის.

• დახმარება DMS მონაცემთა და შესრულების პრობლემების დიაგნოსტიკაში.

• ვალიდაცია და შ riconcile მონაცემები წყარო და სამიზნე მონაცემთა ბაზებს შორის, მტკიცებულება, არა ნდობა.

• იმუშავეთ აპლიკაციის გუნდებთან SQL ქცევისა და შესრულების მოლოდინების გასათანაბრებლად შეწყვეტამდე.

რა მოიტანთ?

• კომპიუტერული მეცნიერების ან მასთან დაკავშირებული სფეროს ბაკალავრის ხარისხი.

• მონაცემთა ბაზის დეველოპერად/ინჟინრად მუშაობის 3-5 წლიანი გამოცდილება, მიგრაციის სამუშაოებთან გამოცდილებით.

• მუშაობის გამოცდილება ერთ-ერთ შემდეგ სისტემებთან: Oracle, Microsoft SQL Server და PostgreSQL / Aurora PostgreSQL.

• გარკვეული პრაქტიკული გამოცდილება მონაცემთა ბაზის მიგრაციის პროექტებში (Oracle-to-PostgreSQL ან SQL Server-to-PostgreSQL).

• მყარი SQL უნარები და სამუშაო გაგება შეკითხვის შესრულების რეგულირების შესახებ.

• გაცნობა AWS SCT და AWS DMS (პრაქტიკული გამოცდილება სასურველია, მაგრამ არ არის საჭირო).

• ცოდნა სქემის მიგრაციის ინსტრუმენტების შესახებ, როგორიცაა Flyway ან Liquibase.

• სამუშაო ცოდნა PostgreSQL საფუძვლების შესახებ: ინდექსირება, შესრულების გეგმები.

თქვენთვის უპირატესობა იქნება თუ გაქვთ:

• გაცნობა AWS სერვისებთან: RDS/Aurora, CloudWatch, IAM.

• გაცნობა ავტომატიზაციის/კონფიგურაციის ინსტრუმენტებთან, როგორიცაა Ansible, Chef ან Puppet.

• გაცნობა IaC ინსტრუმენტებთან, როგორიცაა Terraform ან CloudFormation.

• AWS Certified Database – სპეციალობა ან AWS Certified Solutions Architect (სასურველია, მაგრამ არ არის საჭირო).

როგორ ვმუშაობთ?

Aedeon იღებს აღმოჩენის, რუკების და ვალიდაციის პროცესს, ტრადიციული საკონსულტაციო ჩართულობის 60-70% საათი, რომელიც ექვივალენტური მასშტაბით არის დაკომპლექტებული. თქვენი საათები იქ მიდის, სადაც ინსტრუმენტები ჩერდება: კონვერტაციის განსჯა, გაჭრის სტრატეგია და პროცედურული კოდის ხარვეზები, რომელთა დახურვაც მხოლოდ ინჟინერს შეუძლია. ჩვენ ვიღებთ ვალდებულებას მიწოდების ფიქსირებული თარიღების და გადავადების ღირებულების შთანთქმის შესახებ, რომელიც ჩვენს კონტროლშია, ასე რომ თქვენ მიერ დაწერილი რუნბუქი და გაჭრის პროცესი რეალურ წონას ატარებს. თქვენ ჩანერგავთ მომხმარებლის გუნდში და ფლობთ შედეგს, არა სამუშაო ნაკადს, არამედ შედეგს.

ანაზღაურება

დამატებითი ინფორმაცია

ცხოვრება Mactores-ში

ჩვენ ვზრუნავთ კულტურის შექმნაზე, რომელიც რეალურ განსხვავებას ქმნის ყველა მაქტორელის ცხოვრებაში. ჩვენი 10 ძირითადი ლიდership პრინციპი, რომლებიც პატივს სცემენ გადაწყვეტილების მიღებას, ლიდერობას, თანამშრომლობას და ცნობისმოყვარეობას, განსაზღვრავს ჩვენს მუშაობას.

1. ერთი ნაბიჯით წინ იყავით

2. მიაწოდეთ საუკეთესო

3. იყავით თამამი

4. ყურადღება მიაქციეთ დეტალებს

5. ისიამოვნეთ გამოწვევით

6. იყავით ცნობისმოყვარე და მიიღეთ მოქმედება

7. მიიღეთ ლიდერობა

8. ფლობთ მას

9. მიაწოდეთ ღირებულება

10. იყავით თანამშრომლობითი

ჩვენ გვსურს, რომ წაიკითხოთ მეტი ინფორმაცია სამუშაო კულტურის შესახებ https://mactores.com/careers

მაქტორესის გუნდში გაწევრიანების გზა

Mactores-ში ჩვენი რეკრუტირების პროცესი სამი განსხვავებული ეტაპისგან შედგება:

წინასწარი შეფასება:

ტექნიკური კომპეტენტურობისა და როლისთვის ვარგისიანობის შეფასების სერია.

მენეჯერული ინტერვიუ: მენეჯერი თქვენთან მრავალჯერადი დისკუსიაში ჩაერთვება, 30 წუთიდან ერთ საათამდე, რომელიც მოიცავს ტექნიკურ უნარებს, პრაქტიკულ გამოცდილებას, ლიდერობის პოტენციალს და კომუნიკაციას.

HR დისკუსია: ამ 30-წუთიანი სესიის განმავლობაში, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა განიხილოთ შეთავაზება და შემდეგი ნაბიჯები HR გუნდის წევრთან.

მაქტორესი თანაბარ შესაძლებლობებს იძლევა დასაქმების ყველა პრაქტიკაში. ჩვენ არ ვ차歧ამიზეზით, რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, ასაკის, ინვალიდობის, ოჯახური მდგომარეობის, სამხედრო მდგომარეობის, გენეტიკური ინფორმაციის ან სხვა კატეგორიის მიხედვით, რომელიც დაცულია ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებით. ეს ეხება დასაქმების ურთიერთობის ყველა ნაწილს, რეკრუტირებას, კომპენსაციას, დაწინაურებას, გადაყვანას, დისციპლინურ მოქმედებას, გათავისუფლებას, ტრენინგს და სოციალურ და რეკრეაციულ პროგრამებს.

შენიშვნა: გთხოვთ უპასუხოთ ამ განაცხადში რაც შეიძლება მეტ კითხვას, რათა დააჩქაროთ დაქირავების პროცესი.