ს recruitment ოპერაციების კონსულტანტი
ავტომატურად ნათარგმნია ორიგინალი განცხადებიდან. ორიგინალის წაკითხვა ინგლისურად →
ამ როლის შესახებ
გამარჯობა, მე ვარ ქეისი, ხელმძღვანელი მომხმარებელთა წარმატების მენეჯმენტისა და მომხმარებელთა განათლების Ashby -ში. მე აღფრთოვანებული ვარ ჩვენი პირველი EMEA-ში დაფუძნებული recrutement ოპერაციების კონსულტანტის დაქირავებით, რათა მხარი დავუჭიროთ სტრატეგიულ, საშუალო ბაზრის და სტარტაპ მომხმარებლებს EMEA რეგიონში. ამ როლში თქვენ იქნებით მომხმარებელთა განათლების გუნდის ნაწილი, რომელიც აერთიანებს 1:1 მომხმარებელთა კონსულტაციას, CSM-ის გაძლიერებას და საგანმანათლებლო შინაარსის შექმნას, რათა გაზარდოს მოწინავე recrutement ოპერაციების ექსპერტიზა, გააძლიეროს CSM RecOps წიგნიერება და დაეხმაროს მომხმარებლებს გაზომვადი recrutement შედეგების მიღწევაში.
თქვენ ასევე ითანამშრომლებთ პროფესიულ მომსახურებებთან, რათა განსაზღვროთ და განახორციელოთ ფასიანი საკონსულტაციო მომსახურებები (SOWs), რაც ხელს უწყობს ისეთი შეთავაზებების ჩამოყალიბებას და განვითარებას, როგორიცაა პროცესის ოპტიმიზაცია და ფრაქციული RecOps, და საჭიროების შემთხვევაში, მომხმარებლების სახელით ანგარიშების ან პროცესების აგება მათი მიზნების მხარდასაჭერად.
ყოველდღიურად, ეს ასე გამოიყურება:
- მაღალი გავლენის საკონსულტაციო მომსახურებების მიწოდება RecOps Connects-ის (უფასო 1:1 ჩართულობები) და ფასიანი ჩართულობების საშუალებით, რომლებიც ორიენტირებულია recrutement სტრატეგიაზე, ანალიტიკის ინტერპრეტაციაზე და ოპერატიული საუკეთესო პრაქტიკაზე.
- პარტნიორობა AEs, CSMs და პროფესიული მომსახურებებით, რათა განსაზღვროთ, გაყიდოთ და განახორციელოთ ფასიანი საკონსულტაციო მომსახურებები RecOps SOW ფარგლების გამოყენებით.
- ერთი კონსულტაციის ინსაიტების გადათარგმნა მასშტაბურ განათლებაში, აკადემიის კურსები, სახელმძღვანელოები, ვებინარები და სეგმენტური პლეიბუქები, რომლებიც სცდებიან "როგორ" და განმარტავენ "რატომ".
- მოწინავე პროდუქტის განათლებაში წვლილის შეტანა (მაგალითად, Quality of Hire დაფების ინტერპრეტაცია, ანალიტიკის სტრატეგიების აგება) და ჩვენი ყველაზე დახვეწილი მომხმარებელთა განათლების შეთავაზებების ჩამოყალიბება.
- პროდუქტის გუნდთან მჭიდრო პარტნიორობა თქვენი დაკვირვებების კონკრეტულ გამოხმაურებად გადაქცევისთვის.
- CSMs-ის გაძლიერება ფუნდამენტური RecOps სტრატეგიებითა და ტაქტიკებით.
თქვენ შეიძლება იყოთ კარგი ფიტი თუ
- თქვენ გაქვთ პრაქტიკული გამოცდილება Ashby-ის პროდუქტთან და აღფრთოვანებული ხართ იმ ძალით, რომელსაც იგი სთავაზობს ტალანტების შეძენის გუნდებს.
- თქვენ გიყვართ მომხმარებლების სწავლაში დახმარება, მათი მხარდაჭერა, როგორც ისინი იზრდებიან პower მომხმარებლებად.
- თქვენ ხართ შესანიშნავი კომუნიკატორი, გამოცდილი მკაფიო და ლაკონური ფასილიტაციით.
- თქვენ შეგიძლიათ ნავიგაცია სხვადასხვა დაინტერესებულ მხარეებს შორის (მაგალითად, ტალანტების ხელმძღვანელები vs. რეკრუტერები) და დაეხმაროთ მათ საერთო მიზნების შესაბამისობაში.
- თქვენ კომფორტულად მუშაობთ სირთულის სპექტრში, მარტივი ინტერვიუების დაგეგმვის კითხვების გადაჭრიდან მოწინავე Quality of Hire ანგარიშგების სტრატეგიების აგებამდე.
- თქვენ გამოირჩევით დაინტერესებული მხარეების პასუხისმგებლობით, მკაფიო მოლოდინების დადგენით და ალიმენტის ფასილიტაციით.
- თქვენ პროაქტიული ხართ საზღვრების განსაზღვრაში, CSMs-ს ფუნდამენტური RecOps სამუშაოს საკუთრებაში ჩართვის შესაძლებლობა, რათა თქვენ შეძლოთ მაღალი ბერკეტის მქონე წვლილის შეტანა.
- თქვენ გამოცდილი ხართ სხვების გაძლიერებაში, იქნება ეს 1:1 სესიებში თუ ჯგუფურ გარემოში.
- თქვენ გაქვთ ღრმა თანაგრძნობა მომხმარებლების მიმართ და შეგიძლიათ მათი გამოხმაურებები გადააქციოთ მოქმედებისუნარიან შეხედულებებად, რომლებიც განსაზღვრავენ შიდა პრიორიტეტებს და პროდუქტის მიმართულებას.
- თქვენ გაქვთ 2+ წლიანი გამოცდილება რეკრუტინგის ოპერაციებში, ანალიტიკაში და პროცესების დიზაინში, და სიამოვნებთ სხვების დახმარება ამ სფეროებში გაუმჯობესებაში.
თქვენ შეიძლება არ იყოთ საუკეთესო კანდიდატი თუ:
- თქვენ უპირატესობას ანიჭებთ მკაცრ სტრუქტურას და არ ხართ კომფორტულად გაურკვევლობასთან ან პრიორიტეტების შეცვლასთან.
- თქვენ არ სიამოვნებთ მომხმარებლებთან ხელით მუშაობით, რადგან ეს როლი არის როგორც საკონსულტაციო მომსახურების, ასევე მომხმარებლებისათვის შექმნილი მომსახურების კომბინაცია.
- თქვენ არ ხართ კომფორტულად პროექტების მართვასთან თავიდან ბოლომდე, რაც მოიცავს სკოპირებას, შესრულებას და შემდგომ მუშაობას.
- თქვენ გსურთ მხოლოდ ინდივიდუალური მომხმარებლების საუბრებზე ფოკუსირება და არა წვლილის შეტანა მასშტაბურ განათლებაში ან შიდა გაძლიერებაში.
- თქვენ ყოყმანობთ მომხმარებლების ან შიდა გუნდების პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით, ან თავს არიდებთ აზრთა სხვადასხვაობისას თანხმობის უზრუნველყოფას.
- თქვენ გიჭირთ საზღვრების დადგენა და როგორც წესი, ყველაფერზე თანხმობას იძლევით.
ინტერვიუების პროცესი:
- რეკრუტერის სკრინინგი ტალანტების შეძენის გუნდთან - 30 წუთი
- დამსაქმებელი მენეჯერის ინტერვიუ - 45 წუთი
- სახლის პირობებში ჩატარებული / სიმულირებული ზარი - 45 წუთი
- ფინალური პანელი:
- ინტერვიუ CSM ლიდერობასთან - 30 წუთი
- ინტერვიუ CS უფროსი ლიდერობასთან - 30 წუთი
სარგებელი:
- კომპეტიტიული ხელფასი და აქციები.
- მ талантლიან და გატაცებულ გუნდთან მუშაობის შესაძლებლობა.
- 10-წლიანი ვადით აქციების შეძენის შესაძლებლობა. თქვენ არ უნდა იგრძნოთ ზეწოლა აქციების შესაძენად თუ Ashby-ს დატოვებთ, გააკეთეთ ეს მაშინ, როცა ფინანსურად კომფორტულად იგრძნობთ თავს.
- შეუზღუდავი PTO ოთხი კვირის რეკომენდირებული პერიოდით წელიწადში. ველით „შვებულება?“ ჩვენს ერთ-ერთ შეხვედრაში თქვენს დაწყებამდე!
- ფართო ოჯახური შვებულების ანაზღაურება. ჩვენ ვგეგმავთ ამ შეღავათის გავრცელებას სხვა ქვეყნებში მყოფი თანამშრომლებისათვისაც.
- ფართო ბიუჯეტი ტექნიკის, პროგრამული უზრუნველყოფის და საოფისე ავეჯისათვის. მიიღეთ ის, რაც გჭირდებათ ბედნიერი და პროდუქტიული რომ იყოთ!
- $100/თვეში განათლების ბიუჯეტი უფრო ძვირადღირებული ნივთებით (როგორიცაა კონფერენციები) დაფარული მენეჯერის დამტკიცებით.
Ashby უზრუნველყოფს თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს (EEO) ყველა თანამშრომლისათვის და დასაქმების აპლიკანტებისათვის რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტობის ან გენდერული გამოხატვის მიუხედავად. ჩვენ ვართ მოწოდებული მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ძალისადმი და ვეხვედრებით ყველანაირი წარმოშობის, გამოცდილების, პერსპექტივებისა და შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს.
Ashby ვალდებულია უზრუნველყოს სამართლიანი და გამჭვირვალე დაქირავების პროცესი. ჩვენ ვადასტურებთ, რომ ეს განცხადება აქტიური, არსებული ვაკანსიისთვისაა ჩვენს ორგანიზაციაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩვენ შეიძლება გამოვიყენოთ ხელოვნური ინტელექტის მქონე ინსტრუმენტები ჩვენი რეკრუტინგის გუნდის დასახმარებლად კანდიდატების სკრინინგში, შეფასებაში და არჩევაში ამ პოზიციისთვის.