AWS DevOps ინჟინერი (უფროსი)

მაქტორესი არის აგენტზე ორიენტირებული AWS მოდერნიზაციის კომპანია. უმეტეს მოდერნიზაციის სამუშაოები არ იგზავნება, ისინი ჩერდება პილოტებში, სრიალებს ერთი წლის განმავლობაში ან ხდება სამჯერ მეტი ბიუჯეტით. ჩვენ ვარსებობთ იმისთვის, რომ გავაგზავნოთ: წარმოების სისტემები მუშაობს, ლეგასირებული სისტემები ამოწურულია, შედეგები გაზომილია. ჩვენი მიწოდება აგებულია Aedeon-ზე, აგენტის პლატფორმაზე, რომელიც შექმნილია მაქტორესის დამფუძნებლების დის კომპანიის მიერ, რომელიც შთანთქავს განმეორებით 60-70% -ს ჩართულობის სამუშაოს, აღმოჩენას, დამოკიდებულების რუქას, ვალიდაციას, ტესტის გენერაციას, რომელსაც ტრადიციული საკონსულტაციო საათები უწევს ადამიანური საათების წინააღმდეგ. წინასწარ განლაგებული ინჟინრები ფლობენ დანარჩენს: არქიტექტურას, განსჯას და გადაცემას, იმ თარიღებზე, რომელსაც ჩვენ ვიღებთ ხელშეკრულებაში.

ლეგასირებული ინფრასტრუქტურა თავისთავად არ ამოიწურება. ვინმემ უნდა ააშენოს მილები, გადაამოწმოს გადაცემა და განახორციელოს გამოშვება წარმოებაში და ეს არის ეს ადგილი. როგორც უფროსი AWS DevOps ინჟინერი, თქვენ ემსახურებით ჩვენს აპლიკაციისა და ინფრასტრუქტურის მოდერნიზაციის სამუშაოს: თქვენ ფლობთ კლიენტის პროექტების მშენებლობისა და გამოშვების ციკლებს, ახორციელებთ მიგრაციებს ლეგასირებული აპარატურიდან AWS-ში და ხდით განლაგებას მოსაწყენად საუკეთესო გაგებით.

აგენტები ცვლიან იმას, თუ როგორ გამოიყურება ეს სამუშაო დღიდან დღემდე. Aedeon და ავტომატიზაცია ახორციელებენ განმეორებით აღმოჩენას, რუქას და ვალიდაციას, რომლებიც ადრე ინჟინრის საათებს ჭამდნენ. ეს გტოვებთ იმ ნაწილებს, რომლებიც რეალურად საჭიროებენ უფროს ინჟინერს: ინფრასტრუქტურის არქიტექტურას, რისკების შეთანხმებას, გამოშვების განსჯას და ოპერატიულ სტანდარტებს, რომელთა გუნდი იგზავნება. თქვენ იმუშავებთ კლიენტის წინაშე, ჩასმული კლიენტის გუნდებში და მიწოდების ვალდებულებაა ის, რომელსაც თქვენ პირადად ატარებთ.

რას გააკეთებთ?

• ავტომატიზირებთ ინფრასტრუქტურის შექმნას Terraform და AWS CloudFormation– ის საშუალებით - ინფრასტრუქტურა როგორც კოდი, არა ბილეთები და შრომა.

• ფლობთ აპლიკაციის კონფიგურაციის მენეჯმენტს და განახორციელებთ ინფრასტრუქტურას როგორც კოდი განლაგების ინსტრუმენტების საშუალებით.

• ფლობთ კლიენტის პროექტების მშენებლობისა და გამოშვების ციკლს, ბოლომდე.

• გაზიარებთ პასუხისმგებლობას გამოშვებების განლაგებისა და ოპერაციების და ტექნიკური მომსახურების სამუშაოებისთვის.

• გააუმჯობესებთ ოპერაციების ინფრასტრუქტურას, რომელსაც ჩვენ ვაგზავნით - ჯენკინსის კლასტერები, ბიტბაკეტი, მონიტორინგის ინსტრუმენტები (კონსული) და მეტრიკის ინსტრუმენტები როგორიცაა გრაფიტი და გრაფანა.

• მხარს დაუჭერთ საინჟინრო გუნდს ოპერატიულად და დაეხმარებით ლეგასირებული ინფრასტრუქტურის ღრუბელში გადატანას - ამოიწურება ძველი სისტემები და არა მხოლოდ ახალი სისტემების შექმნა.

• დაადგენთ და აღასრულებთ ოპერატიულ საუკეთესო პრაქტიკას და გაატარებთ გამოშვებებს მათზე.

• დაეხმარებით კულტურულად მორგებული ინჟინრების დაქირავებას და მათ ზრდასთან ერთად მენტორობას.

• იმუშავებთ დამფუძნებლებთან გუნდის სტრატეგიაზე და გრძელვადიან ტექნიკურ დაგეგმვაზე.

• იმუშავებთ განაწილებულ გუნდებთან აშშ-სა და ინდოეთში და კლიენტის სპეციალისტებთან ერთად, რათა შეინარჩუნოთ ბიზნეს ლოგიკა მიგრაციის დროს.

რას ვეძებთ?

• 4+ წელი Terraform– თან ინფრასტრუქტურის როგორც კოდის (IaC) გამოყენებით.

• 4+ წელი კონფიგურაციის მენეჯმენტში და სისტემების ინჟინერიაში, დიდი მასშტაბის Agile გარემოების მხარდაჭერით.

• 4+ წელი Linux ან Windows ადმინისტრირების გამოცდილება.

• 4+ წელი Git-თან მუშაობის გამოცდილება, მყარი გაგებით შტამების და შერწყმის სტრატეგიებისა.

• 2+ წელი AWS ინფრასტრუქტურისა და პლატფორმის სერვისებთან პრაქტიკული მუშაობის გამოცდილება.

• 2+ წელი ღრუბლოვანი ავტომატიზაციის ხელსაწყოებთან მუშაობის გამოცდილება, როგორიცაა Ansible ან Chef.

• 2+ წელი კონტეინერების ორკესტრირების, Kubernetes (EKS), AWS ECS და Docker-ის გამოცდილება.

• პროაქტიული, გადაჭრის ორიენტირებული მიდგომა და სურვილი გააუმჯობესოს საიმედოობა და მასშტაბურობა.

თქვენ უპირატესობა გექნებათ თუ

• მრავალი ღრუბლოვანი პროვაიდერის გამოცდილება: AWS, Azure, GCP.

• AWS სერთიფიკატები: Solutions Architect (Associate/Professional) ან DevOps Professional.

• პრაქტიკული გამოცდილება მონაცემთა ნაკადებთან, დიდი მონაცემების დამუშავებასთან ან მანქანური სწავლების სამუშაო პროცესებთან ღრუბლოვან პლატფორმებზე.

როგორ ვმუშაობთ?

ჩვენი წინასწარ განლაგებული მოდელი ნიშნავს, რომ თქვენ ჩართული ხართ მომხმარებლის გუნდში და არა პროექტის მენეჯერის კედლის უკან მუშაობთ. Aedeon, აგენტის პლატფორმა, რომელსაც ჩვენ ვ triểnი, შთანთქავს განმეორებითი უმრავლესობის ჩართულობის სამუშაოს აღმოჩენას, რუკების შედგენას, ვალიდაციას, ტესტების გენერირებას, ასე რომ თქვენი საათები მიდის არქიტექტურაზე, გადართვაზე და გადაწყვეტილებების მიღებაზე, რომელსაც აგენტები ვერ იღებენ. ჩვენ ვიღებთ ვალდებულებას ფიქსირებული მიწოდების თარიღების და გადავადების ხარჯების შთანთქმის შესახებ, რომლებიც ჩვენს კონტროლშია, რაც ნიშნავს, რომ გამოშვების დისციპლინა არ არის მხოლოდ ლოზუნგი. ეს არის კონტრაქტი.

ანაზღაურება

დამატებითი ინფორმაცია

ცხოვრება Mactores-ში

ჩვენ ვზრუნავთ კულტურის შექმნაზე, რომელიც რეალურ განსხვავებას ქმნის ყველა მაქტორელის ცხოვრებაში. ჩვენი 10 ძირითადი ლიდership პრინციპი, რომლებიც პატივს სცემენ გადაწყვეტილების მიღებას, ლიდერობას, თანამშრომლობას და ცნობისმოყვარეობას, განსაზღვრავს ჩვენს მუშაობას.

1. ერთი ნაბიჯით წინ იყავით

2. მიაწოდეთ საუკეთესო

3. იყავით მამაცები

4. ყურადღება მიაქციეთ დეტალებს

5. ისიამოვნეთ გამოწვევით

6. იყავით ცნობისმოყვარეები და მიიღეთ ზომები

7. მიიღეთ ლიდერობა

8. ფლობდეთ

9. მიაწოდეთ ღირებულება

10. იყავით თანამშრომლები

ჩვენ გვსურს, რომ წაიკითხოთ მეტი ინფორმაცია სამუშაო კულტურის შესახებ https://mactores.com/careers

მაქტორესის გუნდში გაწევრიანების გზა

Mactores-ში ჩვენი რეკრუტირების პროცესი სტრუქტურირებულია სამი განსხვავებული ეტაპის გარშემო:

წინასწარი შეფასება:

ტექნიკური კომპეტენციისა და როლისთვის ვარგისიანობის შეფასების სერია.

მენეჯერული ინტერვიუ: მენეჯერი თქვენთან მრავალჯერადი დისკუსიაში ჩაერთვება, 30 წუთიდან ერთ საათამდე, ტექნიკური უნარების, პრაქტიკული გამოცდილების, ლიდერობის პოტენციალისა და კომუნიკაციის შესახებ.

HR დისკუსია: ამ 30-წუთიანი სესიის განმავლობაში, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა განიხილოთ შეთავაზება და შემდეგი ნაბიჯები HR გუნდის წევრთან.

მაქტორესი თანაბარ შესაძლებლობებს უზრუნველყოფს ყველა დასაქმების პრაქტიკაში. ჩვენ არ ვ차歧ამიზეზით რასა, რელიგია, სქესი, ეროვნული წარმოშობა, ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობები, ოჯახური მდგომარეობა, სამხედრო მდგომარეობა, გენეტიკური ინფორმაცია ან სხვა კატეგორიის მიხედვით, რომელიც დაცულია ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებით. ეს ვრცელდება დასაქმების ურთიერთობის ყველა ნაწილზე, რეკრუტირება, ანაზღაურება, დაწინაურება, გადაყვანა, დისციპლინური მოქმედება, გათავისუფლება, ტრენინგი და სოციალური და რეკრეაციული პროგრამები.

შენიშვნა: გთხოვთ უპასუხოთ ამ განაცხადში რაც შეიძლება მეტ კითხვას, რათა დააჩქაროთ დაქირავების პროცესი.