მეცომე (ლავაშების განყოფილება)

„ლიტვური საცხობი“ აცხადებს ვაკანსიას პურის საწარმოში, ლავაშებისგანყოფილებაში მეცომის პოზიციაზე (მამაკაცებისთვის).

დასაქმებულ პირებს მოუწევთ ცვლაში მუშაობა. ანაზღაურება: 1800-2100 ლარი

მოთხოვნები: - ფიზიკურად შრომისუნარიანი - სუფთა/მოწესრიგებული - პუნქტუალური - ენერგიული - შრომისმოყვარე - პასუხისმგებლობის გრძნობის მქონე

დაგვიკავშირდით ნომერზე: მისამართი: ქ. თბილისი, თ. ერისთავის ქ. #12ბ, დიდუბის მეტროს ზედა ამოსასვლელი, ყოფილი კიროვის ქარხნის ტერიტორია. „ლიტვური საცხობი“

დათქმა: მონაცემთა სუბიექტის ინფორმირება 1. დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირის ვინაობა/სახელწოდება და საკონტაქტო ინფორმაცია - შპს "ლიტვური საცხობი" საკონტაქტო ინფორმაცია: 2. მონაცემთა დამუშავების მიზანი - თავისუფალ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის მოძიება ანუ სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების მიზნით; 3. სამართლებრივი საფუძველი - მონაცემთა დამუშავება აუცილებელია მონაცემთა სუბიექტის მოთხოვნით გარიგების დასადებად; 4. ინფორმაცია მონაცემთა მიწოდების სავალდებულოობის შესახებ - კანდიდატის მიერ მონაცემთა მოწოდება სავალდებულოა და მისი მხირდან მონაცემთა მოწოდებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ვერ განიხილება კანდიდატის მოთხოვნა შრომითი ურთიერთობების წარმობის შესახებ; 5. მონაცემთა დაგეგმილი გადაცემისა და მონაცემთა დაცვის სათანადო გარანტიების არსებობა -პერსონალური მონაცემები გამოყენებული იქნება მხოლოდ აღნიშნული მიზნისთვის და თქვენი თანხმობის გარეშე არ გადაეცემა მესამე პირს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა; 6. ინფორმაცია მონაცემთა შენახვის ვადის შესახებ - მონაცემთა მოწოდებიდან არაუმეტეს 3 თვე; 7. ინფორმაცია მონაცემთა სუბიექტის უფლებების შესახებ - - მონაცემთა დამუშავების შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება; - მონაცემთა გაცნობისა და ასლის მიღების უფლება; - მონაცემთა გასწორების, განახლებისა და შევსების უფლება;

• მონაცემთა დამუშავების შეწყვეტის, წაშლის ან განადგურების უფლება;
• წარდგენილი მონაცემთა დაბლოკვის უფლება;
• მონაცემთა გადატანის უფლება;
• თანხმობის გამოხმობის უფლება;
• გასაჩივრების უფლება;

შპს “ლიტვური საცხობი +” თანამშრომელთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად, პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს მათ მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით.