უფროსი სპეციალისტი, გლობალური შეღავათების რისკი და შესაბამისობა

შესახებ დისტანციური დისტანციური კომპანიებს უხსნის თანამედროვე გამოწვევას - გლობალური დასაქმების შესაბამისად ადვილად ნავიგაციას. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია რეკრუტირება, გადახდა და საერთაშორისო გუნდების მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციურ პრობლემებზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე (ანტარქტიკა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია. ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლისთვის. ჩვენ მოვუწოდებთ დისტანციური გუნდის თითოეულ წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში. თუ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი! პოზიცია ეს არის საინტერესო დრო დისტანციურში გაწევრიანებისა და პირადი განსხვავების შეტანისთვის გლობალურ დასაქმების სფეროში, როგორც უფროსი სპეციალისტი შეღავათების შესაბამისობაში, შეღავათების გუნდში. როგორც შეღავათების შესაბამისობის სპეციალისტი, თქვენ დაგეხმარებით დისტანციური შეღავათების შესაბამისობის ფუნქციის დამყარებაში და უზრუნველყოფაში, რომ დისტანციური შეღავათების პროგრამები, ოპერაციები, ვენდორების პროცესები და პროდუქტის სამუშაო ნაკადები დარჩეს შესაბამისად, მასშტაბურად და შეესაბამებოდეს ქვეყნის სპეციფიკურ საკანონმდებლო და მარეგულირებელ მოთხოვნებს. თქვენ მჭიდროდ იმუშავებთ შეღავათების ოპერაციებთან, შეღავათების გადაწყვეტილებებთან, იურიდიულ, სახელფასო, ფინანსებთან, პროდუქტთან და გარე მრჩევლებთან, რათა განსაზღვროთ სტანდარტები, დაადგინოთ შესაბამისობის რისკები, გააძლიეროთ კონტროლი და უზრუნველყოთ საიმედო შეღავათების მიწოდება დისტანციური გლობალური კვალი. რას გთავაზობთ ეს სამუშაო - როლი შეღავათების ოპერაციების, მარეგულირებელი შესაბამისობის, სახელფასო, პროდუქტის კვეთაზე - დისტანციური კომპანიის დაცვა შესაბამისად, მასშტაბური შეღავათების გლობალურად და გაზრდა ჩვენი შეღავათების პროდუქტის ღირებულება მომხმარებლებისთვის.

• შესაბამისობის კონტროლის გაუმჯობესებისა და ოპერაციული რისკის შემცირების შესაძლებლობა მრავალ ქვეყანაში და პროდუქტში.

• კომპლექსური გლობალური შეღავათების თემების ზემოქმედება, მათ შორის სტატუტური შეღავათები, პენსიები, ჯანმრთელობის დაზღვევა, ვენდორების მართვა და მრავალპროდუქტიანი შეღავათების მიწოდება.

• წვლილის შეტანის შესაძლებლობა მასშტაბურ პროცესებში, ავტომატიზაციაში, დოკუმენტაციასა და ანგარიშგებაში, რომლებიც აუმჯობესებენ შესაბამისობას და ზრდის დისტანციური შეღავათების პროდუქტის ღირებულებას მომხმარებლებისთვის.

ძირითადი პასუხისმგებლობები - მონიტორინგი და ინტერპრეტაცია შეღავათების შესაბამისობის მოთხოვნების შესახებ იმ ქვეყნებში, სადაც დისტანციური ოპერირებს, მათ შორის სტატუტური შეღავათები, სავალდებულო დაზღვევა და დამატებითი შეღავათები.

• სტატუტური შეღავათების შეტანის, სავალდებულო ანგარიშგებისა და მარეგულირებელი ვალდებულებების შესაბამისობის ზედამხედველობა პარტნიორებთან ერთად, რათა უზრუნველყოთ მოთხოვნების ზუსტად და დროულად შესრულება.

• რეგულარულად ჩაატარეთ აუდიტები სარგებლის პროცესების, მონაცემების, მომწოდებლების გამომავალი, სახელფასო შეყვანების, გამოქვითვების, შენატანებისა და ოპერატიული სამუშაო ნაკადების შესაბამისად, რათა გამოავლინოთ შეუსაბამობები ან რისკები.

• პარტნიორობა გაუწიოთ იურიდიულ, სახელფასო, ფინანსურ, სარგებლის ოპერაციებს, სარგებლის გადაწყვეტილებებს, პროდუქტს და გარე მრჩევლებს, რათა შეაფასოთ მოთხოვნები და დანერგოთ შესაბამისი პროცესები.

• განსაზღვრეთ არასასურველი მხარეები ან ოპერატიული რისკები, დააფიქსირეთ ძირეული მიზეზები, რეკომენდაციას გაუწიოთ გამოსავლის გეგმები და გადაჭრით საკითხები გადაჭრისკენ.

• შექმნათ, დანერგეთ და შეინარჩუნეთ სარგებლის შესაბამისობის კონტროლი, სტანდარტული ოპერატიული პროცედურები, ქვეყნის სახელმძღვანელო, ესკალაციის გზები და აუდიტის დოკუმენტაცია.

• თარგმნეთ მარეგულირებელი და შესაბამისობის მოთხოვნები ოპერატიულ და პროდუქტიულ მოთხოვნებში, რაც უზრუნველყოფს ახალი სარგებლის წამოწყებისა და პროცესების ცვლილების შესაბამისობას.

• თვალყური ადევნეთ შესაბამისობის ინციდენტებს, გამოსავლის მოქმედებებს და განმეორებითი რისკის თემებს; წვლილი შეიტანეთ ანგარიშგებაში და დაფებში, რომლებიც აუმჯობესებენ ხილვადობასა და პასუხისმგებლობას.

• მხარი დაუჭირეთ მომწოდებლის მართვას სარგებლის მიმწოდებლის პროცესების, გამომავალი, დოკუმენტაციისა და შესაბამისობის ვალდებულებების მიმოხილვის დახმარებით.

• წვლილი შეიტანეთ უწყვეტი გაუმჯობესების ინიციატივებში, რომლებიც ამცირებენ ხელით მუშაობას, აუმჯობესებენ მონაცემთა ხარისხს და აძლიერებენ შესაბამისობის შედეგებს.

• იყავით განახლებული გლობალური სარგებლის კანონმდებლობით, მარეგულირებელი განახლებებითა და საუკეთესო პრაქტიკებით და აცნობეთ შესაბამის ცვლილებებს დაინტერესებულ მხარეებს.

რაც თქვენ მოაქვთ - გამოცდილება სარგებლის ოპერაციებში, სარგებლის შესაბამისობაში, HR შესაბამისობაში, სახელფასო შესაბამისობაში, იურიდიულ ოპერაციებში, დასაქმების შესაბამისობაში ან დაკავშირებულ სფეროში.

• სარგებლის ადმინისტრირებისა და სტატუტური სარგებლის მოთხოვნების ღრმა გაგება, იდეალურად მრავალ ქვეყანაში ან რეგიონში.

• გამოცდილება შესაბამისობის ჩარჩოების შექმნაში და აუდიტების, შეჯერებების, რისკების შეფასების, კონტროლისა და შესაბამისობის დოკუმენტაციის წარმართვაში.

• ძლიერი ანალიტიკური უნარები და კომფორტი მონაცემებთან, ცხრილებთან, ანგარიშებთან და ოპერატიულ მტკიცებულებებთან მუშაობისას.

• განსაკუთრებული ყურადღება დეტალებზე და პროცესების ხარვეზების, შეუსაბამობებისა და შესაბამისობის რისკების იდენტიფიცირების უნარი.

• ძლიერი წერილობითი კომუნიკაციის უნარები, კომპლექსური მოთხოვნების მკაფიო დოკუმენტაციად და სახელმძღვანელოდ გადაქცევის უნარით.

• მრავალი პრიორიტეტის მართვის უნარი ქვეყნებში, დაინტერესებულ მხარეებსა და ვადებში.

• პროაქტიური, მფლობელობის ორიენტირებული აზროვნება, სკალირებადი გადაწყვეტილებებისა და უწყვეტი გაუმჯობესებისკენ მ偏向.

პრაქტიკული საკითხები - თქვენს ხელმძღვანელად იქნება: უფროსი მენეჯერი, სარგებლის

• გუნდი: სარგებლის

• ადგილმდებარეობა: EMEA

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი - ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ მომავალ მენეჯერთან

• აღმასრულებელი ინტერვიუ

• ინტერვიუ გამაუმჯობესებელი

• შეთავაზება

• წინა დასაქმების გადამოწმების შემოწმება

Remote's ჯამური ანაზღაურების ფილოსოფია არის უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი კომპენსაცია და სამართლიანი კაპიტალის ანაზღაურება კონკურენტული სარგებებით ყველა ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით ან არ ვ奨უვებთ იაფი შრომის პრაქტიკას და ამიტომ ჩვენ უზრუნველვყოფთ ადგილზე გადახდის მაღალ დონეს. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ შთააგონებთ სხვა კომპანიებს მხარი დაუჭირონ გლობალურ ნიჭიერების დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანას განვითარებად ქვეყნებში.