უფროსი კლინიკური პროდუქტის ლიდერი | 100% დისტანციური მუშაობა ევროპაში

დოკპლანერისა და ნოას შესახებ

დოკპლანერი არის გლობალური ჯანდაცვის პლატფორმა, რომელიც აკავშირებს 300 000-ზე მეტ ექიმს დაახლოებით 100 მილიონ პაციენტთან ყოველთვიურად 13 ბაზარზე.

დოკპლანერის ფარგლებში, ნოა მიზნად ისახავს დაეხმაროს ადამიანებს იცხოვრონ უფრო ხანგრძლივი, ჯანსაღი ცხოვრებით. ჩვენ ვაშენებთ ხელოვნურ ინტელექტს, რომელიც მუშაობს ექიმებთან ერთად:

- მათი ადმინისტრაციული სამუშაოს მოხსნა.

- დაეხმაროს მათ უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში და განმეორებადი შემთხვევების დამუშავებაში, რათა მათ შეძლონ დროის გატარება იქ, სადაც ეს ყველაზე მნიშვნელოვანია.

- დაეხმაროს პაციენტებს ნავიგაციაში ჯანდაცვის გამოყენებით მათი სამედიცინო ისტორია როგორც პერსონალიზებული კონტექსტი.

ჩვენ უკვე ვართ ექიმების ხელში: ნოა ნოტსი იღებს დოკუმენტაციას მათგან, ხოლო ნოა ევidence მოაქვს სანდო სამედიცინო მტკიცებულებებს ზრუნვის წერტილამდე.

შემდეგი საზღვარი ყველაზე რთულია - და ყველაზე ღირებული: დაეხმაროს ექიმებს და საბოლოოდ პაციენტებს გადაწყვეტილებების მიღებაში, ხოლო ჩვენი ხელოვნური ინტელექტი უსაფრთხოდ იღებს განმეორებადი კლინიკური სამუშაოს. ეს არის ის ადგილი, სადაც ექიმის განსჯა უნდა ცხოვრობდეს პროდუქტში. ეს არის ეს როლი. როლის შესახებ

თქვენ დაეხმარებით ნოას გადასვლაში ჩანაწერების წერიდან და მტკიცებულებების მიწოდებიდან ექიმების გადაწყვეტილებების მიღებამდე - და დარწმუნდებით, რომ ექიმები და მომხმარებლები ენდობიან მას.

ეს არ არის ტრადიციული CMO, საკონსულტაციო ან მარეგულირებელი როლი. ეს არის პრაქტიკული კლინიკური პროდუქტის როლი: კლინიკანტი - პროდუქტი - ხელოვნური ინტელექტი. თქვენ გააკეთებთ ორ საქმეს:

- დაეხმაროთ გადაწყვეტილების მიღებაში იმის შესახებ, თუ რა უნდა ავაშენოთ ექიმებისთვის მათი რეალური საჭიროებების, ჩვევების და სამუშაო პროცესების პროდუქტში მოყვანით.

- განსაზღვროთ რაიმე კლინიკური ხარისხი, რაც ჩვენ გავუშვით: რა არის სწორი, სასარგებლო და უსაფრთხო, და დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენ შეგვიძლია დავამტკიცოთ ეს.

იმის გამო, რომ თქვენ თავად ექიმი ხართ, შეგიძლიათ ჩვენს მომხმარებლებთან საუბარი პაციენტთან ექიმთან და მიიღოთ გულწრფელი პასუხები, რომელსაც გამოკითხვა არასოდეს მოგცემთ. როგორც ჩვენი პირველი დაქირავებული კლინიკური თანამშრომელი პროდუქტზე, თქვენ განსაზღვრავთ მიდგომას, შემდეგ კი დაეხმარებით კლინიკური ექსპერტიზის გაზრდას დოკპლანერის ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტების გუნდებში.

თქვენ ყოველდღიურად იმუშავებთ პროდუქტთან, ხელოვნურ ინტელექტთან, დიზაინთან, ინჟინერინგთან, მარეგულირებელთან და ჩვენს ექიმთა ქსელთან. რა გააკეთოთ

შექმენით ის, რაც ჩვენ ავაშენებთ

- მოიტანეთ როგორ მუშაობენ ექიმები რეალურად (ჩვევები, პრეფერენციები, სამუშაო პროცესი, ადმინისტრაცია) პროდუქტში.

- ელაპარაკეთ ექიმებს, ექიმიდან ექიმამდე, და გადააქციეთ გულწრფელი გამოხმაურება პროდუქტის გადაწყვეტილებებად.

- პარტნიორობა პროდუქტთან გზაზე: რა უნდა ავაშენოთ და რა იქნება რეალურად გამოყენებული.

დარწმუნდით, რომ ეს კლინიკურად სიჯანსაღეა

- განსაზღვრეთ კლინიკური ხარისხის ბარი და ჩვენი ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტების მიზნები.

- მიმოხილვა და გაუმჯობესება მოთხოვნები, მოდელის შედეგები, კლინიკური შაბლონები, სამუშაო პროცესები და ტერმინოლოგია.

- აღმოაჩინეთ კლინიკური უკმარისობის რეჟიმები: რა კარგი და არასასურველი შედეგები გამოიყურება.

- პირდაპირი კლინიკური შეფასება: გადაწყვიტეთ რა უნდა შემოწმდეს, რა კომბინაციით (სპეციალობა, პოპულაცია, სირთულე და ზღვრული შემთხვევები) და განსაზღვრეთ ზღვარი. თქვენ ამუშავებთ ამ პროცესს ერთგულ მფლობელთან ერთად, რომელიც მართავს პროცესს, ინსტრუმენტებს და ექიმებისთვის ანოტაციის სახელმძღვანელო მითითებებს, ხოლო ჩვენი კლინიკური ქსელი ასრულებს ანოტაციას.

- მოდელის შეცდომებს და კლინიკების მიერ მოწოდებულ უკუკავშირს კონკრეტულ პროდუქტად და მოდელის გაუმჯობესებად გადააქციეთ.

- უსაფრთხოება და მასშტაბურობა

- მუშაობა ML/LLM გუნდებთან, მარეგულირებელ ექსპერტებთან და PRRC-თან, რათა შეინარჩუნოთ ზრახვა, მტკიცებულებები, რისკები და კონტროლი, მათ შორის EU MDR-სთან დაკავშირებული და მსგავსი მოთხოვნები.

- პრაქტიკოს კლინიკებთან და ჩვენს კონსულტანტი-ექიმთა ქსელთან უკუკავშირის მარყუჟების აგება.

- განსაზღვრეთ როგორ გავაფართოვოთ კლინიკური პროდუქტის ექსპერტიზა მომავალ პროდუქტებზე, გუნდებზე და ბაზრებზე.

- რას ვეძებთ

- სამედიცინო ხარისხი და კლინიკაში მუშაობის მნიშვნელოვანი გამოცდილება, კლინიკების ყოველდღიური მუშაობის ღრმა გაგებით. აქტიური ლიცენზია და მიმდინარე კლინიკური პრაქტიკა არ არის საჭირო, თუმცა ბოლო ან მიმდინარე პრაქტიკა ფასდება.

- თქვენ დაეხმარეთ ციფრული ჯანდაცვის, კლინიკური პროგრამული უზრუნველყოფის ან ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტის შექმნასა და გაშვებაში - პროდუქტის გუნდში ან მნიშვნელოვანი სამეწარმეო გამოცდილების ფარგლებში.

- თქვენ გადააქციეთ კლინიკური პრობლემები პროდუქტის გადაწყვეტილებებად, არა მხოლოდ რჩევები ან მიმოხილვები.

- ძლიერი კლინიკური განსჯა: თქვენ აქცევთ ხარისხს და უსაფრთხოებას ტექნიკური გუნდებისთვის გამოსაყენებელ სტანდარტებად.

- თქვენ სწრაფად იძენთ ექიმების ნდობას - თქვენ ხართ თანატოლი, რომელიც იღებს გულწრფელ პასუხს.

- თქვენ ნათლად და პირდაპირ კომუნიკაციას უწევთ კლინიკურ, პროდუქტულ, ტექნიკურ, მარეგულირებელ და ლიდერობის გუნდებს.

- თქვენ კომფორტულად მუშაობთ უფროს დონეზე სწრაფად მოძრავ საერთაშორისო გუნდში.

- თქვენ აქტიურად იყენებთ გენერაციულ ხელოვნურ ინტელექტს და გესმით მისი პოტენციალი და შეზღუდვები. გამოცდილება მოთხოვნის, შეფასების, შეცდომების ანალიზის, ადამიანის ზედამხედველობის ან ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით განვითარების ინსტრუმენტებთან, როგორიცაა Cursor და Claude Code, ფასდება.

- ბონუსი: გამოცდილება ამბულატორიული დოკუმენტაციის, კლინიკური შაბლონების, სამედიცინო ცოდნის სისტემების, კლინიკური კოდირების, შეფასების მონაცემთა ნაკრების ან რეგულირებადი პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნისა და სერტიფიცირების ფარგლებში, როგორც სამედიცინო მოწყობილობა (SaMD).

რა გამოიყურება წარმატებულად ექვსი თვის შემდეგ

- ჩვენი პრიორიტეტული ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტებისთვის მკაფიო კლინიკური ხარისხის ჩარჩო.

- კლინიკურად დასაბუთებული შეფასების კომპლექტები და ზღვრები.

- განმეორებადი გზა სამედიცინო ექსპერტიზის უკეთეს პროდუქტად და მოდელის გადაწყვეტილებებად გადაქცევისთვის.

რატომ შეუერთდეთ Noa-ს Docplanner-ში

- რეალური გავლენა რეალურ მასშტაბზე: თქვენი სამუშაო ასობით ათასობით ექიმს და მათ პაციენტებს აღწევს.

- მომავლის ფორმირება: თქვენ გავლენას მოახდენთ იმაზე, თუ რა გახდება Noa-ს და Docplanner-ის ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტები - და ექიმები და პაციენტები ენდობიან მათ თუ არა.

- სწავლა მოქმედებაში: მომხმარებლების წინაშე არსებული ფუნქცია დაგეგმვის კიდევ ერთი თვის განმავლობაში სჯობს.

- მუშაობა მოქნილად: როლი არის 100% დისტანციური პოლონეთში ან ესპანეთში, გუნდთან ერთად რეგულარულად შეხვედრებით.