რეგიონალური HR მენეჯერი - EMEA

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მიმწოდებელი გლობალური საწარმოებისა და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. ჩვენი პლატფორმა, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება საწარმოების ინიციატივებში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, საინჟინრო ინოვაციები და ინტერნეტით ნივთები. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლოვანი და სილიკონის მიმწოდებლები, ასევე მრავალი სექტორის ინდუსტრიის ლიდერები. კომპანია არის გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერი, 1200-ზე მეტი თანამშრომლით 75-ზე მეტ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე დაფუძნებული როლებით. გუნდები იკრიბება წელიწადში ორიდან ოთხჯერ, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების გასათანხმებლად. კომპანია არის დამფუძნებლის მიერ მართული, მომგებიანი და მზარდი. ჩვენ ვ募集ვართ რეგიონალური HR მენეჯერი EMEA-სთვის, რომ შეუერთდეს ჩვენს ადამიანური რესურსების გუნდს Canonical-ში. 75 ქვეყანაში 1,200-ზე მეტი თანამშრომლით, ჩვენ გვჭირდება ადამიანური რესურსების ფუნქცია, რომელიც გლობალურად ფიქრობს და მოქმედებს. ჩვენ ვეძებთ რეგიონალურ ლიდერს, რომელიც ანგარიშს გაუწევს ჩვენს გლობალურ HR ხელმძღვანელს, რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს ჩვენი კომპანიის აშენებას, რადგან ჩვენ გავაგრძელებთ ზრდის გეგმებს. ეს არის საინტერესო დრო, რომ შეუერთდეს შესაძლებლობასთან ერთად, დაეხმაროს ფორმირებასა და შექმნას HR ფუნქცია მომავლისთვის. თქვენ ხელმძღვანელობთ EMEA-ს HR პროფესიონალების რეგიონალურ გუნდს, რათა უზრუნველყოთ ზუსტი, შესაბამისი და მასშტაბური HR ოპერაციები ბიზნესისთვის, რჩევები და განხორციელება HR საკითხებზე მთელი თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის განმავლობაში, და პარტნიორობა უფროსი ლიდერებთან თქვენს რეგიონში. თქვენ უნდა გქონდეთ ანალიტიკური მიდგომა, ყურადღება დეტალებზე და მონაცემთა ტენდენციებისა და თემების ინტერპრეტაციის უნარი. როლი მოიცავს ინდივიდს: - ხელმძღვანელობა და Canonical-ის რეგიონალური HR გუნდის მასშტაბირება

• ზუსტი და შესაბამისი HR ოპერაციების მიწოდება დროულად და უმაღლესი სიზუსტით

• მჭიდრო პროცესების შექმნა ყველა რეგიონში ადამიანური რესურსების გუნდთან ერთად

• პასუხისმგებლობა HR პროცესებზე, როგორიცაა ნიჭის განვითარება, მემკვიდრეობის დაგეგმვა, შესრულების შეფასება, დაქირავება, კულტურისა და ჩართულობის ინიციატივები, რომლებიც ხელს უწყობენ მაღალი ხარისხის გუნდებს

• მუშაობა უფროს მენეჯერებთან ერთად ბიზნესის ეფექტურობის მენეჯმენტზე, ორგანიზაციულ დიზაინზე, თანამშრომლების ჩართულობაზე, ჯილდოებზე და სამუშაო ძალის დაგეგმვაზე

• ფლობა, ასევე მწვრთნელი და რჩევები თანამშრომელთა მენეჯერებისთვის თანამშრომელთა ურთიერთობის საკითხებზე მრავალ ქვეყანაში

• პარტნიორობა თანამშრომელთა მენეჯერებთან შესაბამისი ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების მიწოდების მხარდასაჭერად

• ნდობის პარტნიორობის დამყარება ბიზნესთან თქვენს რეგიონში

• მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ჩართულობის ინიციატივების ხელშეწყობა

• ახალი პოლიტიკის დიზაინი და ბიზნეს კრიტიკული HR პროექტების მიწოდება გლობალურად

• Canonical-ის ღონისძიებებზე წარმოდგენა Canonical-ის HR პრაქტიკის გასაცნობად

რას ვეძებთ თქვენში - გამორჩეული აკადემიური ჩანაწერი საშუალო სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან

• რეგიონებში ინიციატივების წარმართვის გამოცდილება ტექნოლოგიურ ბიზნესში

• ადამიანური რესურსების მართვის გამოცდილება

• უფროსი დაინტერესებული მხარეების პარტნიორობის გამოცდილება ბიზნესში

• კარგი ბალანსი ლიდership-სა და აღსრულებას შორის; ამ როლში თქვენ უნდა იყოთ ყოველდღიური HR რუტინების ხელით ჩართული

• გამოცდილება დისტანციური პირველი ორგანიზაციის მუშაობაში

• მონაცემების გამოყენების უნარი ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მისაღებად

• EMEA მასშტაბით HR პრაქტიკებისა და დასაქმების კანონმდებლობის ცოდნა და პრაქტიკული განხორციელება

• კომპლექსური ER საკითხების დამუშავებისა და ზედამხედველობის გამოცდილება მრავალ იურისდიქციაში

• ფლუენტური ბიზნეს ინგლისური (წერილობითი და ზეპირი)

• თვითმოტივირებული, ორგანიზებული, ზუსტი, თავდაჯერებული, ავთენტური, შედეგებზე ორიენტირებული, ღია მოაზროვნე, ენთუზიასტი და ენერგიული

• შიდა ღონისძიებებისთვის მოგზაურობის სურვილი წელიწადში 4-ჯერ

სასურველი უნარები - იმიგრაციის პოლიტიკისა და მობილობის პროცესების გამოცდილება

• პროფესიული HR კვალიფიკაცია (CIPD/SHRM ან სხვა)

• ფასილიტაციის უნარები

რას ვთავაზობთ კოლეგებს ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას კომპენსაციის ფორმირებისას მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად განვიხილავთ კომპენსაციას (და უფრო ხშირად კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის), რათა უზრუნველყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. ძირითადი ანაზღაურების გარდა, ჩვენ ვთავაზობთ შესრულებაზე ორიენტირებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ყველა გუნდის წევრს დამატებითი შეღავათებით, რომლებიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• დისტანციური სამუშაო გარემო წელიწადში ორჯერ გუნდური შეხვედრებით

• პირადი სწავლის და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში

• ყოველწლიური კომპენსაციის მიმოხილვა

• აღიარების ჯილდოები

• ყოველწლიური შვებულება

• დედობის და მამობის შვებულება

• დასაქმებულთა დახმარების პროგრამა

• შესაძლებლობა იმოგზაუროთ ახალ ადგილებში კოლეგებთან შესახვედრად

• Priority Pass და მოგზაურობის განახლება კომპანიის გრძელვადიანი ღონისძიებებისთვის

კანონიკური შესახებ კანონიკური არის პიონერული ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც ლიდერობს გლობალურ გადასვლაში ღია კოდის მიმართ. როგორც კომპანია, რომელიც გამოსცემს უბუნტუს, ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ღია კოდის პროექტს და პლატფორმას ხელოვნური ინტელექტის, ინტერნეტ ნივთებისა და ღრუბლისთვის, ჩვენ ვცვლით პროგრამული უზრუნველყოფის სამყაროს. ჩვენ ვ募集ებთ გლობალურ დონეზე და ვადგენთ ძალიან მაღალ სტანდარტს კომპანიაში შემოსული ადამიანებისთვის. ჩვენ ველით სრულყოფილებას - წარმატებისთვის ჩვენ უნდა ვიყოთ საუკეთესოები ჩვენს საქმეში. კანონიკური 대부분의 კოლეგები მუშაობენ სახლიდან 2004 წლის დაარსების დღიდან.​ აქ მუშაობა არის ნაბიჯი მომავლისკენ და გაგიძღვება სხვაგვარად აზროვნების, უფრო ჭკვიანურად მუშაობის, ახალი უნარების სწავლისა და შენი დონის ამაღლებისკენ. კანონიკური არის თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი ჩვენ ვამაყობთ იმით, რომ ვქმნით სამუშაო ადგილს დისკრიმინაციის გარეშე. გამოცდილების, პერსპექტივებისა და წარმოშობის მრავალფეროვნება ქმნის უკეთეს სამუშაო გარემოს და უკეთეს პროდუქტებს. არ აქვს მნიშვნელობა შენი ვინაობა, ჩვენ შენი განაცხადის სამართლიანად განხილვას გავაკეთებთ. #LI-remote