მართვის მounsel, პროდუქტი (სამუშაო გამოცდილება ანაზღაურების შესახებ)

შესახებ დისტანციური

დისტანციური წყვეტს თანამედროვე ორგანიზაციების ყველაზე დიდ გამოწვევას - ნავიგაცია გლობალური დასაქმების შესაბამისად მარტივად. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია რეკრუტირება, გადახდა და მართვა საერთაშორისო გუნდებისა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე (ანტარქტიკა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია.

ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში.

ჩვენ მოვუწოდებთ დისტანციური გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში.

თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი!

რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო

ეს არის საინტერესო დრო, რომ შეუერთდეთ დისტანციურს და გააკეთოთ პირადი განსხვავება გლობალურ HR-ტექნოლოგიურ სივრცეში, როგორც მართვის მounsel, პროდუქტი (ეს არის ინდივიდუალური კონტრიბუტორის როლი). ჩვენ ვეძებთ ნიჭიერ და მოტივირებულ იურისტს, რომელიც დაინტერესებულია ჩვენი გუნდის მისიის დახმარებით, კერძოდ: პრაგმატული და ინოვაციური იურიდიული გადაწყვეტილებების მიწოდება დისტანციური პროდუქტებისა და დაინტერესებული მხარეებისთვის, ხოლო დისტანციური დაცვა არამიღებადი რისკისგან.

დისტანციური კარგად დამკვიდრებული იურიდიული გუნდი არის მეგობრული, ნიჭიერი, მაღალმოტივირებული იურისტებისგან სხვადასხვა ქვეყნიდან, რომელთაც აქვთ გასაოცარი გამოცდილება.

როდესაც დისტანციური იზრდება და ახალი პროდუქტები ემატება, საკითხების მოცულობა და სირთულე იზრდება 90+ იურისდიქციაში. თქვენ იქნებით იურიდიული პარტნერი ანაზღაურების, პროდუქტის, ინჟინერიის, კონფიდენციალურობისა და უსაფრთხოებისათვის, ხაზს უსვამს ანაზღაურებასა და ხელოვნური ინტელექტის/მანქანური სწავლების მახასიათებლებს, თარგმნით კომპლექსურ წესებს მკაფიო, გადაზიდვადი მოთხოვნებით და სწორი ბალანსის დადგენა შესაბამისობასა და კომერციულობას შორის.

რას მოაქვს თქვენ

• კვალიფიციური იურისტი: გამოცდილი იურისტი პროდუქტის კონსულტირების დიდი გამოცდილებით (იურისდიქციის აგნოსტიკური; მრავალი ბარი პლუს)

• პროდუქტის კონსულტირების გამოცდილება ტექნოლოგიებში, დადასტურებული ექსპერტიზით HR ტექნოლოგიებში (ანაზღაურება/PEO/EOR) და გამოცდილება მრავალ იურისდიქციაში მასშტაბით.

• ღრმა ექსპერტიზა ხელოვნური ინტელექტის ჩარჩოებში (ევროკავშირის ხელოვნური ინტელექტის აქტი, დიდი ბრიტანეთის მიდგომა, აშშ-ს სახელმწიფო/ფედერალური განვითარება, კანადა AIDA) და მათი ურთიერთქმედება მონაცემთა დაცვასთან (GDPR/CCPA), დასაქმების სამართალთან და ანაზღაურების შესაბამისობასთან სხვადასხვა იურისდიქციაში

• შიდა გამოცდილება: ბონუსი - შიდა იურიდიული გამოცდილება სასურველია

• სტარტაპ გამოცდილება: ბონუსი - გამოცდილება სწრაფად მზარდ სტარტაპში

• ტექნიკური ვნება: ვნება ტექნოლოგიებისა და HR ტექნოლოგიური პროდუქტების მიმართ

• უნარები: შესანიშნავი ანალიტიკური და ორგანიზაციული უნარები

• ენა: წერს და საუბრობს ფლუენტურად ინგლისურად

• ინსტრუმენტები: ტექნიკური ცოდნა Claude, Slack, Notion, Google Drive ან ექვივალენტური საშუალებების შესახებ

ძირითადი პასუხისმგებლობები

იურიდიული ექსპერტიზა

• გუნდთან ერთად იმუშაოს ანაზღაურებისა და ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტის კონსულტაციაზე, დაწყებული ბოლომდე, ანაზღაურების გაშვების მზადყოფნის შეფასების, ხელოვნური ინტელექტის ზემოქმედების შეფასებების, მოდელის ბარათების და რისკების კონტროლის ჩათვლით კონფიდენციალურობა/უსაფრთხოება.

• კომერციული იურიდიულთან თანამშრომლობა პროდუქტის T&C-ებზე და ხელოვნური ინტელექტის სპეციფიკური პუნქტების შესახებ, რომლებიც საჭიროა ანაზღაურების მახასიათებლებისთვის (მონაცემთა ტრენინგი/გამოყენება და მეტამონაცემები, გამომავალი/IP საკუთრება, მისაღები გამოყენება, გამჭვირვალობა).

• პროაქტიულად მონიტორინგი ახალი ხელოვნური ინტელექტისა და ტექნოლოგიური რეგულაციებისა და მათი კონკრეტულ, ქმედით ნაბიჯებად თარგმნა პროდუქტის, დიზაინისა და ინჟინერიის გუნდებისთვის.

• გარე იურიდიული კონსულტანტების მართვა კომპლექსურ, მრავალმხრივ საკითხებზე; მკაფიო, პრაქტიკული შედეგების მართვა.

• მიზნობრივი ტრენინგების მიწოდება (ტრენინგები ან სამუშაო საათები).

• კონფიდენციალურობისა და უსაფრთხოების პარტნიორობა DPIA/TIA-ებზე, ინციდენტების რეაგირებაზე და ვენდორთა/LLM დილიჯენსზე.

• კომპლექსური საკითხები: პრობლემების გადაჭრის პოვნა და არა მხოლოდ მათი ესკალაცია.

ბონუს ქულები

• გამოცდილება ხელოვნური ინტელექტის/მანქანური სწავლების იურიდიულ და შესაბამის საკითხებზე, განსაკუთრებით HR ტექნოლოგიების ან ანაზღაურების კონტექსტში

• მინიმუმ ერთი ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციის წარმოებაში გადაზიდვა და მასთან დაკავშირებული იურიდიული/მართვის ჩარჩოს აშენება

• ღრმა ანაზღაურების შესაბამისობის ცოდნა მრავალ იურისდიქციაში

• გამოცდილება დისტანციურად მუშაობისას

პრაქტიკული საკითხები

• თქვენს ხელმძღვანელს: მართვის მounsel, პროდუქტი და კომერციული; იურიდიული გუნდი

• გუნდი: იურიდიული (პროდუქტის იურიდიული)

• მდებარეობა: მსოფლიოს ნებისმიერ ადგილას

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი

• ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ მომავალ მენეჯერთან

• წერილობითი დავალება

• ინტერვიუ უფროს დირექტორთან და გუნდის წევრთან

• ინტერვიუ ბარი გაზრდით

• წინა დასაქმების გადამოწმების შემოწმება

Remote-ის სულ ჯამური ანაზღაურების ფილოსოფია არის უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი კომპენსაცია და სამართლიანი კაპიტალის ანაზღაურება კონკურენტული შეღავათებით ყველა ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით ან არ წახალისებთ იაფი შრომის პრაქტიკას და ამიტომ ვუზრუნველყოფთ ადგილზე გადახდის ზემოთ განაკვეთებს. ჩვენ ვიმედოვნებთ ვისწავლოთ სხვა კომპანიები, რომლებიც მხარს უჭერენ გლობალურ ნიჭიერების დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანას განვითარებადი ქვეყნებისთვის.

ერთი შეხედვით, ჩვენი ხელფასის ზოლები საკმაოდ ფართო ჩანს - აქ არის გარკვეული კონტექსტი. Remote-ში ჩვენ გვაქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა. ჩვენ ვიყენებთ გეო დიაპაზონებს, რათა გავითვალისწინოთ გეოგრაფიული ანაზღაურების სხვაობები ჩვენი გლობალური კომპენსაციის სტრატეგიის ნაწილად, რათა დავრჩეთ კონკურენტუნარიანი სხვადასხვა ბაზარზე, ხოლო გლობალურად ვიქირავებთ.

ჩვენი ხელფასის დიაპაზონები განისაზღვრება როლით, დონით და ადგილმდებარეობით, და ჩვენი სამუშაო სათაურები შეიძლება მოიცავდეს ერთზე მეტ კარიერულ დონეს. წარმატებული კანდიდატის რეალური ძირითადი ანაზღაურება ამ როლში დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა მდებარეობა, გადაცემული ან სამუშაოთან დაკავშირებული უნარები, სამუშაო გამოცდილება, შესაბამისი ტრენინგი, ბიზნეს საჭიროებები და ბაზრის მოთხოვნები. ძირითადი ხელფასის დიაპაზონი შეიძლება შეიცვალოს.

Remote-ში ჩვენ შიდა მობილობას ვუწყობთ ხელს, როგორც ჩვენი თანამშრომლების ზრდისა და განვითარების კულტურის მთავარ ელემენტს, რომელსაც მხარს უჭერს ანაზღაურების ფილოსოფია, რომელიც უზრუნველყოფს ანაზღაურების თანასწორობას და სამართლიანობას. ამიტომ, შიდა გადაადგილებასთან დაკავშირებული ანაზღაურების ყველა ცვლილება განიხილება ჯამური ანაზღაურებისა და ადამიანური რესურსების გუნდის მიერ თითოეულ შემთხვევაში.

ამ სრული განაკვეთით პოზიციის წლიური ხელფასის დიაპაზონი არის

66,300-186,400 აშშ დოლარი

სარგებელი