AWS DevOps ინჟინერი (უფროსი) - მიგრაციის პროექტი (VMware to AWS)

მაქტორესი არის აგენტური AWS მოდერნიზაციის კომპანია. უმეტეს მოდერნიზაციის სამუშაო არ იგზავნება, ის ჩერდება პილოტებში, სრიალებს ერთი წლის განმავლობაში ან ხდება სამჯერ მეტი ბიუჯეტით. ჩვენ ვარსებობთ იმისთვის, რომ გავაგზავნოთ: წარმოების სისტემები მუშაობს, ლეგასია ამოწურულია, შედეგები გაზომილია. ჩვენი მიწოდება აგებულია Aedeon-ზე, აგენტური პლატფორმა, რომელიც შექმნილია მაქტორესის დამფუძნებლების დის კომპანიის მიერ, რომელიც შთანთქავს განმეორებით 60-70% ჩართულობის სამუშაოს, აღმოჩენას, დამოკიდებულების რუკას, ვალიდაციას, ტესტის გენერაციას, რომელსაც ტრადიციული საკონსულტაციო საათები უწევს ადამიანური საათების წინააღმდეგ. წინასწარ განლაგებული ინჟინრები ფლობენ დანარჩენს: არქიტექტურას, განსჯას და გადართვას, იმ თარიღებზე, რომელსაც ჩვენ ვიღებთ კონტრაქტში.

ეს არის უფროსი როლი ჩვენს პროგრამული უზრუნველყოფის და მონაცემთა ბაზის მოდერნიზაციის სვეტში, კონკრეტული მისიის შესახებ: დიდი მასშტაბის VMware-to-AWS მიგრაციის წარმართვა და მისი წარმოებაში ჩაშვება. VMware-ის მამულები სწორედ ის ადგილებია, სადაც მოდერნიზაციის პროგრამები ჩერდება - გავრცელებული დამოკიდებულების გრაფიკები, არადოკუმენტირებული სამუშაოები და ჰიპერვიზორის გადასახადი, რომელიც იზრდება, ხოლო მიგრაციის გემბანი აგროვებს მტვერს. ჩვენს მომხმარებლებს ეს მამული გადაადგილებული, გადართული და ამოწურული სჭირდება კონტრაქტში მითითებულ თარიღამდე.

თქვენ წარმართავთ სამიზნე ინფრასტრუქტურის დიზაინსა და განხორციელებას: სადესანტო ზონები, რომლებიც აგებულია AWS-ის საუკეთესო პრაქტიკების მიხედვით, EKS-ზე დაფუძნებული კონტეინერის პლატფორმები, ინფრასტრუქტურა კოდის სახით მთელ სტეკზე Terraform და CloudFormation-ით, ასევე HA, DR, უსაფრთხოებისა და სარეზერვო სტრატეგიები, რომლებიც წარმოებაშია. Aedeon შთანთქავს აღმოჩენის, დამოკიდებულების რუკას და ვალიდაციის ხარჯს, რომელიც სხვაგვარად მოიხმარს პროექტის პირველ ორ კვარტალს. თქვენ ფლობთ განსჯის ზარებს, არქიტექტურულ კომპრომისებს, გადართვის თანმიმდევრობას, რისკის გადაწყვეტილებებს და მათ წარმოებაში გატარებას. თქვენ ასევე მენტორობთ ინჟინრებს და ქმნით გრძელვადიან ინფრასტრუქტურის სტრატეგიას მომხმარებელთა დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად. თუ გსურთ, რომ თქვენი მიგრაციის გამოცდილება დასრულდეს ამოწურული VMware კლასტერებით, ვიდრე გადახედული პროექტის გეგმებით, ეს არის როლი.

რა გააკეთებთ?

• წარმართავთ ინფრასტრუქტურის დიზაინსა და განხორციელებას დიდი მასშტაბის VMware-to-AWS მიგრაციისთვის - აღმოჩენიდან წარმოების გადართვამდე.

• შექმნით და ააწყობთ უსაფრთხო, მასშტაბური და მაღალხარისხიანი AWS გარემოს, მათ შორის სადესანტო ზონებს, რომლებიც მიჰყვებიან AWS-ის საუკეთესო პრაქტიკებს.

• შექმნით და განახორციელებთ კონტეინერის პროგრამულ პლატფორმებს Amazon EKS-ზე; ECS-ის გამოცდილება პლუსია.

• განახორციელებთ ინფრასტრუქტურას კოდის სახით Terraform და AWS CloudFormation-ის გამოყენებით.

• განსაზღვრავთ და აღასრულებთ საუკეთესო პრაქტიკებს უსაფრთხოების, სარეზერვო ასლების, მაღალი ხელმისაწვდომობის (HA), კატასტროფების აღდგენის (DR), მონიტორინგისა და ოპერაციების მასშტაბით.

• ჩართავთ კონფიგურაციის მენეჯმენტს ისეთი ხელსაწყოების გამოყენებით, როგორიცაა Ansible, Chef ან მსგავსი.

• ააწყობთ CI/CD მილსადენებს და მართავთ პროგრამების სრული მშენებლობისა და გამოშვების ციკლს მომხმარებლებისთვის.

• ამოძრავებთ ავტომატიზაციას პროვიზირების, განლაგებისა და ოპერატიული სამუშაო ნაკადების მასშტაბით.

• მოძველებული ინფრასტრუქტურის გაუქმება და მის ადგილას ღრუბლოვანი არქიტექტურების დანერგვა.

• DevOps პლატფორმების გაუმჯობესება და შენარჩუნება: Jenkins, Git საცავები, მონიტორინგი და დაკვირვების სტეკები.

• კომპლექსური ინფრასტრუქტურული და პლატფორმული საკითხებისათვის L3 დონის მხარდაჭერის უზრუნველყოფა.

• ტექნიკური სტრატეგიისა და გრძელვადიანი არქიტექტურის შემუშავებაში დაინტერესებულ მხარეებთან მუშაობა.

• ინჟინრების მენტორობა, ნიჭის შეფასებაში მონაწილეობა და გუნდის განვითარების მხარდაჭერა.

რას ვეძებთ?

• 6+ წლიანი პრაქტიკული გამოცდილება DevOps-ში, ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურის დიზაინისა და მართვის სფეროში.

• დიდი გამოცდილება VMware-ს AWS-ზე მიგრაციის პროექტებში ან ფართომასშტაბიანი ინფრასტრუქტურული მიგრაციების სფეროში.

• 4+ წლიანი გამოცდილება Terraform და CloudFormation-თან ინფრასტრუქტურის კოდის სახით (IaC).

• 4+ წლიანი გამოცდილება კონფიგურაციის მართვის, სისტემების ინჟინერიის და წარმოების დონის ინფრასტრუქტურის მართვის სფეროში.

• მყარი ფონი Linux და/ან Windows ადმინისტრაციაში.

• ღრმა გაგება AWS სერვისების შესახებ, მათ შორის VPC, EC2, IAM, EKS, ECS, RDS, S3, Backup, CloudWatch და ა.შ.

• გამოცდილება Kubernetes (EKS), ECS და Docker-თან წარმოების გარემოში.

• პრაქტიკული გამოცდილება HA, DR, უსაფრთხოების და სარეზერვო სტრატეგიების დიზაინში.

• გამოცდილება Landing Zone-ს დაყენების, მრავალ ანგარიშის სტრატეგიის და AWS მმართველობის ჩარჩოების სფეროში.

• Git-ის ცოდნა და ფილიალების და შერწყმის სტრატეგიების გაგება.

• გამოცდილება CI/CD მილსადენებთან, ავტომატიზაციასთან და ოპერაციული ინსტრუმენტების სფეროში.

• პრობლემების გადაჭრის პროაქტიული და საიმედოობის, წარმადობის და მასშტაბურობისკენ მიმართული აზროვნება.

თქვენ გექნებათ უპირატესობა თუ

• გამოცდილება მრავალი ღრუბლოვანი პლატფორმის (AWS, Azure, GCP) გამოყენებაში.

• AWS სერთიფიკატები, როგორიცაა Solutions Architect Associate/Professional ან DevOps Engineer Professional.

• გამოცდილება მონაცემთა პლატფორმებთან, როგორიცაა Amazon EMR, Redshift, Lake Formation და SageMaker.

• გამოცდილება ღრუბლოვანი არქიტექტურების დიზაინში L3/არქიტექტურის დონეზე.

როგორ ვმუშაობთ?

ჩვენ ვიყენებთ წინასწარ განლაგებულ მოდელს. უფროსი ინჟინრები ინტეგრირდება მომხმარებლის გუნდთან, პასუხისმგებელნი არიან შედეგებზე აღმოჩენიდან წარმოებამდე და პირადად იღებენ ვალდებულებას ფიქსირებული თარიღებით, მაკტორესი ფარავს დაგვიანების ხარჯებს ჩვენს კონტროლში. Aedeon იღებს მასშტაბს; თქვენ იღებთ გადაწყვეტილებას; კონტრაქტი იღებს რისკს. ამ ზომის მიგრაციისას შრომის ასეთი დაყოფა განსხვავებაა cutover-სა და სლაიდს შორის cutover-ის შესახებ. კულტურა არაფორმალურია, მოძრაობს სწრაფად და ზომავს თავს იმით, რაც გადის.

ანაზღაურება

დამატებითი ინფორმაცია

ცხოვრება მაკტორესში

ჩვენ ვზრუნავთ კულტურის შექმნაზე, რომელიც რეალურ განსხვავებას ქმნის ყველა მაკტორიანის ცხოვრებაში. ჩვენი 10 ძირითადი ლიდერობის პრინციპი, რომლებიც პატივს სცემენ გადაწყვეტილების მიღებას, ლიდერობას, თანამშრომლობას და ცნობისმოყვარეობას, განსაზღვრავს ჩვენს მუშაობას.

1. ერთი ნაბიჯით წინ იყოთ

2. მიაწოდეთ საუკეთესო

3. იყოთ გაბედული

4. ყურადღება მიაქციოთ დეტალებს

5. ისიამოვნოთ გამოწვევით

6. იყავით ცნობისმოყვარე და მიიღეთ ზომები

7. მიიღეთ ლიდერობა

8. ფლობთ მას

9. მიაწოდეთ ღირებულება

10. იყავით კოლაბორაციული

ჩვენ გვსურს, რომ მეტი დეტალი წაიკითხოთ სამუშაო კულტურის შესახებ https://mactores.com/careers

მაკტორესის გუნდში გაწევრიანების გზა

მაკტორესში ჩვენი რეკრუტირების პროცესი სტრუქტურირებულია სამი განსხვავებული ეტაპის გარშემო:

წინასწარი შეფასება:

თქვენი ტექნიკური კომპეტენტურობისა და როლისთვის ვარგისიანობის შეფასების სერია.