ადამიანური რესურსების ბიზნეს პარტნიორი

პლეისონი ეძებს ადამიანური რესურსების ბიზნეს პარტნიორს უკრაინული ენის ცოდნით, რომელსაც შეუძლია მჭიდროდ იმუშაოს ბიზნესთან, უშუალოდ ლიდერებთან მუშაობა ორგანიზაციული გამოწვევების გადაჭრაზე და მაღალი ეფექტურობის გარემოს შენარჩუნებაში დახმარება კომპანიის ბიუროკრატიულ HR მანქანად გადაქცევის გარეშე.

ეს როლი არ არის მხოლოდ HR პროცესების გატარება პროცესის გულისთვის.

ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია:

- დაეხმაროს ლიდერებს ძლიერი ადამიანური გადაწყვეტილებების მიღებაში;

- შეინარჩუნოს მაღალი ხარისხის ნიჭი;

- ადრეულად განსაზღვროს ორგანიზაციული რისკები.

- და უზრუნველყოს, რომ ლიდერობის, დაქირავებისა და ეფექტურობის პრობლემები დროთა განმავლობაში არ დაგროვდეს.

ადამიანური რესურსების ბიზნეს პარტნიორი ძირითადად ლიდერებთან მუშაობს - მათ გარშემო კი არა.

რას მოიტანს თქვენ

- უკრაინული ენის ცოდნა აუცილებელია

- 5+ წლიანი გამოცდილება HRBP, ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი, ორგანიზაციული პარტნიორობა ან მსგავსი ლიდერობის წინაშე მდგარი როლებში.

- ლიდერებთან მუშაობის ძლიერი გამოცდილება სწრაფად ცვალებად გარემოში.

- პირდაპირი, კონსტრუქციული და არასაჭირო პოლიტიკის გარეშე დაინტერესებულ მხარეებთან ურთიერთობის უნარი.

- ძლიერი განსჯა და მუშაობის უნარი გაურკვეველ სიტუაციებში.

- მაღალი დონის პასუხისმგებლობა, სიმწიფე და კომუნიკაციის სიცხადე.

- ადამიანებისა და თემების დაკავშირების უნარი ბიზნეს რეალობასთან და შესრულების გავლენასთან.

- რთული საუბრების, ორგანიზაციული დაძაბულობისა და არასრულყოფილი გარემოს კომფორტული გადატანა.

- ზეწოლის ქვეშ სიმშვიდის, სტრუქტურისა და პრაგმატიზმის შენარჩუნების უნარი.

- ძლიერი პიროვნებებისა და ლიდერობის გუნდებთან ნდობის დამყარების უნარი, საჭიროების შემთხვევაში მათ გამოწვევის უნარი.

- სირთულის გამარტივების უნარი ბიუროკრატიის დამატების გარეშე.

- ძლიერი ბიზნესისა და ორგანიზაციული ცნობიერება.

- სკალირებადი ორგანიზაციული პრაქტიკის, ოპერატიული სიცხადისა და ხელოვნური ინტელექტის მხარდაჭერითი ადამიანური ინფრასტრუქტურისადმი ინტერესი.

რას გააკეთებთ

- ლიდერებთან პარტნიორობა დაქირავების, გუნდის სტრუქტურის, ორგანიზაციული ეფექტურობის, ეფექტურობის, საკუთრების ხარვეზებისა და მიწოდების რისკების საკითხებზე.

- დისკუსიების გადატანა გადაწყვეტილებებისა და შედეგებისკენ, გაუთავებელი შესაბამისობის მარყუჟების ნაცვლად.

- დაეხმაროს ლიდერებს განსაზღვრონ, თუ რა ნიშნავს "ძლიერებას" კრიტიკული როლებისთვის და გამოწვევას სუსტი დაქირავების კომპრომისები.

- მხარდაჭერა გაუწიოს ლიდერებს არაეფექტურობის ადრეულ და პირდაპირ მოგვარებაში.

- ორგანიზაციული სიგნალების ადრეული გამოვლენა, როგორიცაა ლიდერობის ხარვეზები, გადაღლა, არაჯანსაღი დამოკიდებულებები, არასწორი განლაგება ან შესრულების რისკები.

- დაეხმაროს უკუკავშირის ხარისხის, ლიდერობის პრაქტიკისა და გადაწყვეტილების მიღების თანმიმდევრულობის გაუმჯობესებაში გუნდებში.

- პრაქტიკული და სკალირებადი ორგანიზაციული მიდგომების მხარდაჭერა გადაჭარბებული HR ჩარჩოების ნაცვლად.

- დროთა განმავლობაში შიდა დოკუმენტაციის, ოპერატიული სიცხადისა და ხელოვნური ინტელექტის მხარდაჭერითი ადამიანური ცოდნის ინფრასტრუქტურის გაუმჯობესებაში წვლილის შეტანა.

ეს როლი არ არის:

- თანამშრომლების მხარდაჭერის ცხელი ხაზი;

- პროცესების კოორდინატორი;

- "კულტურული აქტივობების" მფლობელი;

- პასიური შუამავალი, რომელიც თავს არიდებს უხერხულ საუბრებს;

- ან ვინმე, ვინც იმალება ჩარჩოების უკან, განსჯის ნაცვლად.

როლის მიზანი არ არის საკუთრების ცენტრალიზაცია ადამიანური რესურსების ფუნქციაში.

ჩვენ ველით:

- სიცხადეს გაურკვევლობის ნაცვლად;

- პირდაპირ კომუნიკაციას კორპორატიული ვეითლიანობის ნაცვლად;

- სისწრაფეს პასუხისმგებლობასთან ერთად;

- ზემოქმედებას აქტივობის ნაცვლად.

რას გთავაზობთ

- ჰიბრიდული მუშაობა და მოქნილი განრიგი

- სამედიცინო დაზღვევა (+1 დაფარვის ვარიანტი)

- პროფესიული განვითარების ანაზღაურება

- ონლაინ ინგლისური ენის კურსები

- თანამშრომლების რეფერალური ბონუს პროგრამა

ს recruitment პროცესი

- HR ინტერვიუ

- დამსაქმებლის ინტერვიუ

- საბოლოო ინტერვიუ

თუ თქვენ კომფორტულად მუშაობთ ლიდერებთან, გადაჭრით ორგანიზაციულ პრობლემებს და ეხმარებით ძლიერ გუნდებს სკალირებაში არასაჭირო ბიუროკრატიის გარეშე, ჩვენ გვსურს მოვისმინოთ თქვენგან.

თქვენი განაცხადის წარდგენით, თქვენ ადასტურებთ, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკის შესაბამისად.