დირექტორი, ნიჭიერების ანალიტიკა

ჩვენი ნიჭიერების მეცნიერების გუნდი უზრუნველყოფს, რომ ჩვენ მივყვეთ ობიექტურ, სამეცნიერო და ეფექტურ პროცესს საუკეთესო ახალი კოლეგების შესარჩევად, მიუხედავად ადგილმდებარეობისა, კულტურისა თუ წარმოშობისა. მონაცემთა ცენტრული მიდგომით, ჩვენ ვამოწმებთ დასაქმების მონაცემებს ნიჭიერების ანალიტიკის და ბიზნეს ინტელექტის შესაქმნელად, რომელიც იკვებება ჩვენს დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში. ჩვენ ვიყენებთ მონაცემებს მტკიცებულებებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების მისაღებად, ჩვენს შერჩევის პროცესში ქცევითი მეცნიერების დანერგვით. ჩვენს დასაქმების ხელმძღვანელ გუნდთან მჭიდრო თანამშრომლობით, რომელიც საბოლოოდ ხელმძღვანელობს დასაქმებას, ჩვენი გუნდი უზრუნველყოფს, რომ დასაქმების გადაწყვეტილებები სწორად იქნას მიღებული და ჩვენი დასაქმების მოდელი მხარს უჭერს მსოფლიო დონის ნიჭიერების შერჩევას. ჩვენ ვეძებთ ლიდერებს, რომლებიც მხარს დაუჭერენ ჩვენი გუნდის ზრდას და დაგვეხმარონ ჩვენი სტრატეგიული მიზნების მიღწევაში. ეს როლი პირდაპირ დაქვემდებარებაში იქნება გლობალური ნიჭიერების მეცნიერების ხელმძღვანელის. წარმატებისთვის თქვენ უნდა მოიტანოთ:

• ანალიტიკური ინსტრუმენტების გამოყენებით გუნდის καθοδήღვევა და ხელმძღვანელობა

• გზამკვლევებისა და პროექტების წარმართვის გამოცდილება

• სხვების წარმართვის გამოცდილება განსაკუთრებული შედეგების მისაღწევად

ადგილი: ეს არის დისტანციური სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხელმისაწვდომია მთელ მსოფლიოში. როლი მოიცავს - გუნდის ხელმძღვანელობას სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად, ფოკუსირებით პროდუქტის დიზაინზე და ჩვენი გზამკვლევის განხორციელებაზე.

• დასაქმების პროცესის გაუმჯობესებაზე მუშაობას, შერჩევის მეთოდების შესრულების შედეგებთან დაკავშირებას, რათა უზრუნველყოს განსაკუთრებული ნიჭის გამოვლენა და პროგრესი.

• პროფესიონალური პროცესებისა და ჩარჩოების შექმნას, რაც უზრუნველყოფს ჩვენი დღის წესრიგის ეფექტურ განხორციელებას.

• გუნდის წევრების მწვრთნელობას და მენტორობას ანალიტიკური შესაძლებლობებისა და ლიდერობის უნარების განვითარებისთვის, აგრეთვე სასწავლო მასალებისა და დოკუმენტაციის შექმნას გუნდის წევრების მხარდაჭერისთვის.

• გუნდის წარმართვას და წარმომადგენლობას ხელმძღვანელის არყოფნის შემთხვევაში, როგორც სანდო და ინსპირაციული ლიდერი.

• კომპანიის ლიდერებთან მჭიდრო მუშაობას ჩვენი ხედვის გასაგებად, დასაფასებლად და კომუნიკაციისთვის ნიჭიერების შესახებ Canonical-ში.

რას ვეძებთ თქვენში - გამორჩეული აკადემიური გამოცდილება საშუალო სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან, ხალხზე დაფუძნებული საგნის ბაკალავრიატის ხარისხით.

• 7+ წლიანი გამოცდილება ნიჭიერების ფუნქციაში, დასაქმების და შერჩევის და გადაწყვეტილების მიღების ანალიტიკის ღრმა გაგებით.

• დადასტურებული ანალიტიკური უნარი SQL-ის გამოყენებით მონაცემების გასარჩევად და ანალიზისთვის. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ Python, R, SPSS, ან გქონდეთ უნარი შეასრულოთ ძიებები, ინდექსირება, შესატყვისი ფორმულები SQL-ის სწავლის მსურველთათვის.

• BI ინსტრუმენტების (Superset ჩვენი პლატფორმაა) გამოცდილება.

• განსაკუთრებული უნარი, ხელმძღვანელობა და სხვების მოტივაცია, პროექტების მართვის და მწვრთნელობის ჩათვლით, გზამკვლევის შესრულებისა და მიწოდებისთვის.

• განსაკუთრებული წერილობითი და ზეპირი ინგლისური ენა უფროსი აუდიტორიისთვის პრეზენტაციის უნარებით.

• გულწრფელი პირადი მოტივაცია, რომელიც შეესაბამება ჩვენს მისიას.

• საერთაშორისო მოგზაურობა წელიწადში 2-4 ჯერ კომპანიის ღონისძიებებზე, რომლებიც გრძელდება ორი კვირამდე.

გარდა ამისა, ჩვენ ველით, რომ თქვენ შეესაბამოთ ჩვენს ღირებულებებს, იყოთ:

• ზუსტი, ყურადღებით მიაქციოთ სიზუსტეს და სიცხადეს.

• საიმედო, მაღალი ხარისხის სამუშაოს მიწოდება, რომელიც აყალიბებს ნდობას და თავდაჯერებულობას.

• ხელმისაწვდომი, თანამშრომლობა პროდუქტებისა და სისტემების შესაქმნელად, რომლებიც გამოიყენება.

• მოქნილი, ენთუზიაზმის, ცოდნის, ადაპტირების, სტილისა და ხასიათის შერწყმა.

სასურველი უნარები - მოწინავე ფსიქომეტრიული უნარები.

• ადამიანის ქცევის ღრმა გაგება, განსაკუთრებით შინაგანი მოტივაცია.

• Superset და/ან Greenhouse-ის გამოყენების გამოცდილება

რა შეთავაზებები ჩვენ ვთავაზობთ კოლეგებს ჩვენ გავითვალისწინებთ გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას კომპენსაციის ფორმირებაში მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ვაფასებთ შესრულებას და ვიხილავთ კომპენსაციას ორჯერ წელიწადში, რათა უზრუნველყოთ გამორჩეული კოლეგების აღიარება. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ ვთავაზობთ შესრულებაზე დამოკიდებულ წლიურ ბონუსს ან საკომისიოს. ჩვენ ვუწვდით ყველა გუნდის წევრს დამატებით სარგებელს, რომელიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• განაწილებული სამუშაო გარემო გუნდური შეხვედრებით წელიწადში ორჯერ ადგილზე

• პირადი სწავლებისა და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში

• ორწლიანი კომპენსაციის მიმოხილვა

• კომპანიის აღიარების ჯილდოები

• 40 დღიანი ყოველწლიური შვებულება წელიწადში, საჯარო არდადეგების და ჩვენი ყველა კომპანიის არდადეგების ჩათვლით

• დედობის და მამობის შვებულება

• გუნდის წევრების დახმარების პროგრამა და კეთილდღეობის პლატფორმა

• შესაძლებლობა იმოგზაუროთ ახალ ადგილებში კოლეგებთან შესახვედრად, პრიორიტეტული საშვებით ლაუნჯში შესასვლელად

კანონიკური შესახებ კანონიკური არის პიონერი ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც ლიდერობს გლობალურ გადაადგილებაში ღია წყაროებისკენ. ჩვენი პლატფორმა, უბუნტუ, ფართოდ გამოიყენება ისეთი ინოვაციური საწარმო ინიციატივებისას, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, ხელოვნური ინტელექტი, საინჟინრო ინოვაცია და ინტერნეტით ნივთები. ჩვენი მომხმარებლები არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბელი და სილიკონის მომწოდებლები, აგრეთვე მრავალი ინდუსტრიის ლიდერები. ჩვენ ვართ დამფუძნებლების მიერ მართული, მომგებიანი და მზარდი კომპანია. ჩვენი დაარსების დღიდან 2024 წელს, ჩვენ ვიყავით გლობალური განაწილებული თანამშრომლობით მხარდაჭერილი. ჩვენ გვჯერა, რომ ტექნოლოგიური და ბიზნეს ლიდერობა შეიძლება წარმოიშვას ყველგან. ჩვენ არ გვაქვს ცენტრალური სათაო ოფისი. ჩვენი უმრავლესობა სახლიდან მუშაობს, მაგრამ ჩვენ ამასთან დაკავშირებით განსაკუთრებით დისციპლინირებულები ვართ. ჩვენ ძალიან მაღალი მოლოდინები გვაქვს ყველა კოლეგის მიმართ და ვართ სრულყოფილების ჩემპიონები. აქ მუშაობა არის ნაბიჯი მომავლისკენ და გაგიძღვევთ სხვაგვარად აზროვნების, უფრო ჭკვიანურად მუშაობის, ახალი უნარების სწავლისა და თქვენი თამაშის დონის ამაღლებისკენ. კანონიკური არის თანაბარი შესაძლებლობების მქონე დამსაქმებელი ჩვენ ვამაყობთ იმით, რომ ჩვენ ვზრუნავთ სამუშაო გარემოზე, რომელიც თავისუფალია დისკრიმინაციისგან. გამოცდილების, პერსპექტივებისა და წარმოშობის მრავალფეროვნება ქმნის უკეთეს სამუშაო გარემოს და უკეთეს პროდუქტებს. არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი ვინაობა, ჩვენ თქვენს განაცხადს სამართლიანად განვიხილავთ.