დასაქმების სპეციალისტი, დასაქმების ურთიერთობები და გადასვლები - EMEA (HRBP)

შორიდან მუშაობის შესახებ

შორიდან მუშაობა წყვეტს თანამედროვე ორგანიზაციების ყველაზე დიდ გამოწვევას - გლობალური დასაქმების შესაბამისად ნავიგაცია მარტივად. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია მოიზიდოს, გადაიხადოს და მართოს საერთაშორისო გუნდები. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე ( ანტარქტიდა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია.

ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში.

ჩვენ მოვუწოდებთ Remote გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში.

თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი!

რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო

როგორც ჩვენი კლიენტების HR გუნდების კრიტიკული გაგრძელება, ჩვენ ვნავიგებთ და ვურჩევთ გლობალური დასაქმების რთულ გზებს შეუდარებელი სიჩქარით, ექსპერტიზით და სიზუსტით. Remote-ში Lifecycle გუნდის ხედვა არ არის მხოლოდ HR პრაქტიკის ოქროს სტანდარტის შენარჩუნება; ეს არის მისი ამაღლება, უახლესი ტექნოლოგიური გადაწყვეტების ინტეგრირება და კლიენტების გამოცდილების გამდიდრება 80+ ქვეყანაში. ამ გუნდში თქვენი სამუშაო პირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს უნარზე, შევინარჩუნოთ და გავაფართოვოთ ჩვენი შესაბამისობის დაფარვა, მუდმივად გავაუმჯობესოთ ჩვენი კლიენტების მოგზაურობა და მნიშვნელოვნად გავზარდოთ ჩვენი ოპერატიული შესაძლებლობები. თქვენ არ ხართ მხოლოდ გუნდის ნაწილი; თქვენ ხართ სამუშაოს მომავლის ფორმირების წინა პლანზე, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყოველი ურთიერთქმედება იყოს სწრაფი, ინტუიციური და ღრმად მოქმედი. ჩაყვინთეთ როლში, სადაც თქვენი ვნება ინოვაციის, სრულყოფილებისადმი მიძღვნისა და გლობალური ცვლილებისადმი მ驅ებისკენ არის მიმართული ჩვენს მისიონთან ერთად, რათა გლობალურად გავაძლიეროთ ორგანიზაციები ყველგან დასაქმებულიყვნენ - შესაბამისად.

დასაქმების ციკლის სპეციალისტი, დასაქმების ურთიერთობები და გადასვლები მართავს დასაქმებულთა გასვლას Remote-ის გარე დასაქმებულთათვის, აქცენტით სამართლებრივი შესაბამისობისა და მომხმარებელთა მომსახურების უზრუნველყოფაზე. გარდა ამისა, სპეციალისტი უზრუნველყოფს პირველ დონის დასაქმების ურთიერთობების მხარდაჭერას, კლიენტებს უხელმძღვანელებს სამუშაო ადგილის პრობლემების მოგვარებაში და საჭიროებისამებრ შესაბამისი რესურსების კოორდინაციაში.

როგორც დასაქმების Lifecycle გუნდის უფრო დიდი ნაწილი, სპეციალისტი ასევე მოსალოდნელია, რომ წვლილი შეიტანოს პროცესის გაუმჯობესებასა და ინიციატივებში, რომლებიც შეესაბამება Remote-ის სტრატეგიულ მიზნებსა და ღირებულებებს.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

ოფისიდან გასვლა

• მართეთ და გადაჭრით დასაქმებულთა გასვლას მრავალ საერთაშორისო იურისდიქციაში, პრიორიტეტულად უზრუნველყოთ უმაღლესი დონის გამოცდილება Remote-ის კლიენტებისა და მათი დასაქმებულებისთვის.

• უზრუნველყოს მყარი მითითებები და მართოს კლიენტების მოთხოვნები სხვადასხვა HR საკითხებზე, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების, გადადგომისა და გადაცემის პროცედურებით, დასაქმების კონტრაქტებითა და შემცირების პროცესებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ კანონის შესაბამისობას და საუკეთესო პრაქტიკას.

• ხელმძღვანელობა და ხელშეწყობა შეხვედრებზე კლიენტებთან და გარე თანამშრომლებთან, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაო ძალის შემცირების კონსულტაციის შეხვედრებით, ადმინისტრაციული მოსმენით, მოლაპარაკებებით განცალკევებისა და შეთანხმებების დროს, მითითებების მიწოდებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგების მიწოდებით.

• გავლენა მოახდინოს და მოლაპარაკება მოახდინოს კომპლექსური თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დადებითი შედეგების შესახებ, მრავალი დაინტერესებული მხარის დაბალანსება კონკურენტული ინტერესებით.

• ურთიერთობა და კოორდინაცია გაუწიოს სხვადასხვა შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებს, რათა უზრუნველყოს შესაბამისობა გამოსვლის აქტივობებისა და აუდიტების დროს, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სახელფასო, იურიდიული მრჩეველთა, სახელმწიფო ორგანოების და პროფესიული კავშირების.

• პროექტირება, მორგება და ადმინისტრირება ყველა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დამატებითი დოკუმენტების სიზუსტით და ყურადღებით, უზრუნველყოს თანამშრომელთა ჩანაწერების შენახვა მკაცრი დაცვით კონფიდენციალურობისა და კონფიდენციალურობის რეგულაციებისა.

• პროცესი გამოსვლის Remote-ის შიდა HRIS პლატფორმაზე, თანამშრომლობით სხვადასხვა შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან, როგორიცაა მომხმარებელთა წარმატება, იურიდიული, სახელფასო, შეღავათები, დრო და დასწრება და სხვა ვერტიკალები, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლის გასვლის ყველა ასპექტის სწორად და დროულად ადმინისტრირება.

• იყოს საგნის ექსპერტი და უპასუხოს შიდა და გარე შეკითხვებს ყველა გამოსვლის საკითხზე, შეთანხმებით Lifecycle-ის შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან.

• ნავიგაცია გაუწიოს კლიენტებს Remote-ის თანამშრომელთა ურთიერთობის რესურსებისა და სახელმძღვანელოების მეშვეობით, დაეხმაროს მათ შესაბამისი პოლიტიკისა და პროცესების გაგებაში.

• ჩაატაროს სამუშაო ადგილის პრობლემების წინასწარი შეფასება, ძირითადი ფაქტებისა და ადგილობრივი რეგულაციების განსაზღვრა.

• კოორდინაცია გაუწიოს შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებს, რათა უზრუნველყოს თანამშრომელთა ურთიერთობის საკითხების შესაბამისი მოპყრობა.

• მხარი დაუჭიროს კლიენტებს პროგრესული დისციპლინური მიდგომებისა და დოკუმენტაციის მოთხოვნების გაგებაში.

• მონიტორინგი გაუწიოს მიმდინარე თანამშრომელთა ურთიერთობის შემთხვევებს, უზრუნველყოს დროული შემდგომი მოქმედება და კოორდინაცია შესაბამის დაინტერესებულ მხარეებთან.

• აქტიურად განსაზღვროს შესაძლებლობები და ხელი შეუწყოს პროცესების გაუმჯობესებას, ავტომატიზაციას, პროდუქტის განვითარებას და საერთო მომხმარებელთა და თანამშრომელთა გამოცდილებას გამოსვლისა და თანამშრომელთა ურთიერთობის პროცესების მეშვეობით.

ძირითადი მოთხოვნები და მახასიათებლები

• გამოცდილება HR მრჩეველის ან HR ბიზნეს პარტნიორის სახით, ზოგადი HR კომპეტენციებით და გამოვლენით თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის მასშტაბით.

• დადასტურებული გამოცდილება მენეჯმენტის ნებაყოფლობითი და უნებაყოფლობითი გასვლების (თანამდებობიდან გათავისუფლების) დროს ზრუნვის, მგრძნობელობისა და კანონის შესაბამისობით; და ყოვლისმომცველი HR მხარდაჭერისა და მითითებების უზრუნველყოფა დასაქმების კანონებისა და რეგულაციების შესახებ, რომლებიც მოიცავს სხვადასხვა იურისდიქციებს.

• სამუშაო ინსტრუმენტების ინტერპრეტაციისა და გამოყენების უნარი, რთული HR საკითხების ანალიზი, კვლევების ჩატარება, პრაქტიკული გადაწყვეტილებების შეთავაზება და რეკომენდაციების ეფექტური კომუნიკაცია კლიენტებთან და შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან არასაზღვრული და უცნობი გარემოს პირობებში.

• დასაქმების პრინციპების, პროგრესული დისციპლინის მიდგომებისა და სამუშაო ადგილის გამოძიების საფუძვლების ძირითადი გაგება.