უცხოელის დასაქმება საქართველოში: 2026 წლის წესები გასაგებად

რა შეიცვალა 2026 წლის 1 მარტს

მარტამდე უცხოელი, რომელიც საქართველოში ლეგალურად იმყოფებოდა, როგორც წესი, მუშაობაც შეეძლო. ეს კავშირი გაწყდა. შრომითი საქმიანობის უფლება ახლა ცალკე ადმინისტრაციული ნებართვაა, რომელსაც დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო გასცემს, და ის კონკრეტულ დამსაქმებელსა და კონკრეტულ პოზიციაზეა მიბმული. სამსახურს თუ იცვლი, ნებართვა თან არ მოგყვება.

დაქირავებულ მუშაკზე განაცხადის ვალდებულება დამსაქმებელს ეკისრება, თვითდასაქმებული კი თავად აკეთებს. სწორედ ეს დეტალი რჩება მცირე ბიზნესებს მხედველობის მიღმა: შენი უცხოელი თანამშრომელი ამას შენს მაგივრად ვერ მოაგვარებს, რადგან განაცხადი შენ უნდა შეიტანო.

ჯარიმა რეალურია და ორჯერ ხვდება

შრომითი საქმიანობის უფლების გარეშე მუშაობა 2000 ლარით ჯარიმდება, თანაც ცალ-ცალკე დამსაქმებელიც და მუშაკიც. მცირე ბიზნესისთვის, რომელიც დამლაგებელს ან ბარისტას ასაქმებს, ერთი შემოწმება იმ ადამიანის თვიურ ხელფასზე მეტი შეიძლება დაჯდეს, ორჯერ.

რა უნდა დაამტკიცოს დამსაქმებელმა ჯერ

გამოქვეყნებული წესები დამქირავებელ კომპანიას განაცხადამდე სამ პირობას უყენებს.

• ბრუნვა: წელიწადში მინიმუმ 50 000 ლარი თითო უცხოელ მუშაკზე, განათლებისა და მედიცინის სფეროში კი 35 000 ლარი. სამი უცხოელი მუშაკი ზღვრის სამმაგ ოდენობას ნიშნავს.
• ხელფასი: მუშაკის ანაზღაურება საარსებო მინიმუმის ხუთმაგი ოდენობა მაინც უნდა იყოს. მინიმუმი პერიოდულად ახლდება, ამიტომ შეთავაზების დაგეგმვისას მიმდინარე ციფრი გადაამოწმე.
• შრომის ბაზრის ტესტი: ვაკანსია ჯერ სახელმწიფო პორტალზე worknet.moh.gov.ge უნდა გამოქვეყნდეს მინიმუმ 10 სამუშაო დღით, და სააგენტოს მიერ გამოგზავნილ ყველა ადგილობრივ კანდიდატს, რომელსაც არ აიყვან, წერილობითი დასაბუთება სჭირდება.

მოსაკრებლები და ვადები

სახელმწიფო მოსაკრებელი 200 ლარია სტანდარტული გადაწყვეტილებისთვის 30 კალენდარულ დღეში, ან 400 ლარი დაჩქარებულისთვის 10 სამუშაო დღეში. დაქირავებულებზე დამსაქმებელი იხდის. განაცხადები ელექტრონული სისტემით labourmigration.moh.gov.ge-ზე შედის, შრომითი ხელშეკრულება და მისი ყოველი შემდგომი ცვლილება იქვე უნდა დარეგისტრირდეს.

ვინ არის გათავისუფლებული

გამოქვეყნებული გამონაკლისები ვიწროა: მუდმივი ან საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვის მფლობელები, ლტოლვილები და თავშესაფრის მაძიებლები, დიპლომატები და აკრედიტებული ჟურნალისტები. ცალკე, ზოგი დამსაქმებელი შრომის ბაზრის ტესტს გამოტოვებს, თუმცა არა თვითონ ნებართვას: საერთაშორისო კომპანიის სტატუსის მქონეები, ინოვაციური სტარტაპები და პოზიციები, სადაც ხელფასი თვეში 15 000 ლარს აჭარბებს და სპეციალურ განათლებას მოითხოვს.

რამდენიმე სფეროში კვოტები მოქმედებს: კურიერები, სამგზავრო გადაყვანა, ტურისტული გიდები, სამთო და სათხილამურო გიდები. თვითონ კვოტების ოდენობა საჯარო მიმოხილვებში არ არის, ამიტომ ამ სფეროებში ჯერ გადამოწმება სჭირდება და მერე დაპირება.

სტუდენტებს მალსახმობი არ აქვთ

სასწავლო ბინადრობის ნებართვა თავისთავად მუშაობის უფლებას არ იძლევა. გამოქვეყნებული წესებით სტუდენტებს არც ცალკე გზა აქვთ, არც გამონაკლისი და არც გამარტივებული პროცედურა: დამსაქმებელი უცხოელ სტუდენტზე ზუსტად ისე აკეთებს განაცხადს, როგორც ნებისმიერ სხვა უცხოელ მუშაკზე, იმავე ბრუნვის მოთხოვნითა და ხელფასის იმავე ზღვრით. თუ სტუდენტს ნახევარ განაკვეთზე იყვან, იურისტს კონკრეტულად ჰკითხე, როგორ ვრცელდება ხელფასის ზღვარი ნახევარ განაკვეთის ანაზღაურებაზე, რადგან საჯარო მიმოხილვები ამას არ პასუხობენ.

ვადა, რომელსაც ახლა აქვს მნიშვნელობა

უცხოელებს, რომლებიც 2026 წლის 1 მარტისთვის უკვე რეგისტრირებულები იყვნენ და მუშაობდნენ, 2027 წლის 1 იანვრამდე აქვთ დრო, რომ შრომითი საქმიანობის უფლება და შესაბამისი ბინადრობის დოკუმენტები მოიპოვონ. ვინც 1 მარტის შემდეგ დაიწყო, გარდამავალი პერიოდი საერთოდ არ აქვს: ნებართვა მუშაობაზე ადრე უნდა არსებობდეს. თუ ძველი წესებით აყვანილი უცხოელი თანამშრომლები გყავს, საათი უკვე ითვლის.

რა გააკეთო ამ კვირაში

დაითვალე შენი უცხოელი თანამშრომლები და თითოეული იანვრის ვადას შეადარე. ბრუნვა თითო მუშაკზე დაწესებულ ზღვარს შეადარე, სანამ ვინმეს კონტრაქტს დაჰპირდები. სახელმწიფო მოსაკრებელი და 10 სამუშაო დღის განცხადება აყვანის ვადებში ჩადე. და სანამ ამ ყველაფერს დაეყრდნობი, ქართველ საიმიგრაციო იურისტთან ერთი საათი ჩაინიშნე: წესები ახალია, პრაქტიკა წესებზე ახალგაზრდაა, ეს გზამკვლევი კი რუკაა და არა თვითონ გზა.