Наём иностранца в Грузии: правила 2026 года понятным языком

Что изменилось 1 марта 2026 года

До марта иностранец, легально находившийся в Грузии, как правило, мог и работать. Эта связь разорвана. Право на труд теперь отдельное административное разрешение, которое выдаёт Государственное агентство содействия занятости, и привязано оно к конкретному работодателю и конкретной должности. Смените работу, и разрешение за вами не последует.

За наёмного работника заявление обязан подать работодатель; самозанятый подаёт сам. Именно эту деталь малый бизнес чаще всего упускает: ваш иностранный сотрудник не может решить это за вас, потому что заявление подаёте вы.

Штраф реален и приходит дважды

Работа без права на труд наказывается штрафом в 2000 лари, причём отдельно для работодателя и отдельно для работника. Для небольшого бизнеса, где работает уборщица или бариста, одна проверка может стоить больше месячной зарплаты этого человека, и это дважды.

Что работодатель должен доказать сначала

Опубликованные правила ставят нанимающей компании три условия ещё до подачи заявления.

• Оборот: не меньше 50 000 лари годового оборота на каждого иностранного работника, в образовании и медицине порог снижен до 35 000 лари. Три иностранных работника означают тройной порог.
• Зарплата: оплата работника должна быть не меньше пятикратного прожиточного минимума Грузии. Минимум периодически обновляется, поэтому при планировании предложения сверьте текущую цифру.
• Тест рынка труда: вакансию сначала нужно разместить на государственном портале worknet.moh.gov.ge минимум на 10 рабочих дней, а каждому местному кандидату, которого пришлёт агентство и которого вы не наймёте, требуется письменное обоснование.

Пошлины и сроки

Госпошлина составляет 200 лари за стандартное решение в течение 30 календарных дней или 400 лари за ускоренное в течение 10 рабочих дней. За наёмных работников платит работодатель. Заявления идут через электронную систему labourmigration.moh.gov.ge, там же регистрируется трудовой договор и каждое его последующее изменение.

Кто освобождён

Опубликованные исключения узкие: обладатели постоянного или инвестиционного вида на жительство, беженцы и искатели убежища, дипломаты и аккредитованные журналисты. Отдельно часть работодателей пропускает тест рынка труда, но не само разрешение: компании со статусом международной компании, инновационные стартапы и позиции с зарплатой выше 15 000 лари в месяц, требующие профильного образования.

В нескольких сферах действуют квоты: курьеры, пассажирские перевозки, туристические гиды, горные и лыжные гиды. Самих цифр квот в открытых обзорах нет, так что в этих сферах сначала проверяют, а потом обещают работу.

У студентов нет короткого пути

Студенческий вид на жительство сам по себе работать не разрешает. По опубликованным правилам у студентов нет ни отдельного пути, ни исключения, ни упрощённой процедуры: работодатель оформляет иностранного студента ровно так же, как любого другого иностранного работника, с тем же порогом оборота и тем же минимумом зарплаты. Если берёте студента на частичную занятость, спросите юриста именно о том, как минимальный порог зарплаты применяется к частичной ставке: открытые обзоры на это не отвечают.

Срок, который важен уже сейчас

Иностранцы, которые на 1 марта 2026 года уже были зарегистрированы и работали, должны получить право на труд и соответствующие документы о проживании до 1 января 2027 года. У тех, кто начал после 1 марта, переходного периода нет вовсе: разрешение должно существовать раньше работы. Если у вас есть иностранные сотрудники, нанятые по старым правилам, счётчик уже идёт.

Что сделать на этой неделе

Пересчитайте иностранных сотрудников и сверьте каждого с январским сроком. Сверьте оборот с порогом на каждого работника до того, как пообещаете кому-то контракт. Заложите госпошлину и 10 рабочих дней публикации в сроки найма. И прежде чем опираться на что-либо из этого, запланируйте час с грузинским миграционным юристом: правила новые, практика моложе правил, а этот разбор карта, но не сама местность.