Gürcistan'da yabancı uyruklu bir kişiyi işe almak: 2026 kuralları, açıklandı

1 Mart 2026'da nelerin değiştiği

Mart'tan önce, Gürcistan'da yasal olarak kalabilen bir yabancı genellikle Gürcistan'da çalışabiliyordu. Bu bağlantı şimdi kesildi. Çalışma izni, Devlet İstihdam Destek Ajansı tarafından verilen ayrı bir idari izindir ve belirli bir işverene ve belirli bir pozisyona bağlıdır. İş değiştirirseniz, izin sizi takip etmez.

Bunu elde etme yükümlülüğü, işe alınan işçiler için işveren, kendi hesabına çalışanlar için ise bireyin kendisidir. Bu, küçük işletmelerin çoğunun kaçırdığı detay: yabancı çalışanınız bunu sizin için düzeltemez, çünkü başvuru sizin tarafından yapılmalıdır.

Ceza gerçek ve iki kez uygulanır

Çalışma izni olmadan çalışmak 2.000 GEL ceza anlamına gelir ve işveren ve çalışan tarafından ayrı ayrı tahsil edilir. Bir küçük işletme için bir temizlikçi veya barista'ya ödeme yapmak, bir aylık maaşın iki katından daha fazla bir maliyet olabilir.

İşverenin önce kanıtlaması gerekenler

Yayınlanan kurallar, başvuru yapılmadan önce işe alan şirket için üç koşul belirler.

• Ciro: her yabancı işçi için en az 50.000 GEL yıllık ciro, eğitim ve tıpta 35.000 GEL'e düşürülür. Üç yabancı işçi, üç kat eşik anlamına gelir.
• Maaş: çalışanın ücreti Gürcistan'ın geçim minimumunun en az beş katı olmalıdır. Minimum periyodik olarak güncellenir, bu nedenle teklifi planladığınızda güncel rakamı kontrol edin.
• Emek piyasası testi: iş ilanı, state portal worknet.moh.gov.ge'de en az on iş günü boyunca yayınlanmalı ve ajansın gönderdiği her yerel adaya, işe alınmaması durumunda yazılı bir gerekçe ile cevap verilmelidir.

Ücretler ve zaman çizelgeleri

Devlet ücreti, 30 takvim günü içinde standart bir karar için 200 GEL veya 10 iş günü içinde hızlandırılmış bir karar için 400 GEL'dir. İşveren, çalışanlar için öder. Başvurular, labourmigration.moh.gov.ge'deki elektronik sistem üzerinden yapılır ve istihdam sözleşmesi, ayrıca daha sonraki değişiklikler de orada kaydedilmelidir.

Kimler muaf

Yayınlanan muafiyetler dardır: kalıcı veya yatırım ikamet izni sahipleri, mülteciler ve sığınmacılar, diplomatlar ve akredite gazeteciler. Ayrıca, bazı işverenler emek piyasası testinden kaçınırlar, ancak iznin kendisinden değil: uluslararası şirket statüsüne sahip şirketler, yenilikçi startuplar ve aylık 15.000 GEL'den fazla ödeme yapan, uzman eğitimi gerektiren roller.

Bir avuç sektörde kontenjanlar uygulanır: kuryeler, yolcu taşımacılığı, turist rehberleri ve dağ ve kayak rehberleri. Kota sayıları kendileri kamu özetlerinde yer almaz, bu nedenle bu sektörleri, bir kişiye iş vaat etmeden önce kontrol etmesi gereken sektörler olarak değerlendirin.

Öğrencilerin kolay yolu yok

Bir öğrenci oturma izni tek başına çalışmayı izin vermez. Yayınlanan kurallarda ayrı bir öğrenci izi, öğrenci muafiyeti ve azaltılmış bir süreç yoktur: bir yabancı öğrenciyi işe alan bir işveren, aynı ciro gereksinimi ve aynı maaş tabanı ile diğer herhangi bir yabancı işçi için başvurduğu gibi başvurur. Bir öğrenciyi yarı zamanlı olarak işe alıyorsanız, maaş tabanının yarı zamanlı ücrete nasıl uygulandığını özel olarak bir avukatla görüşün, çünkü yayınlanan özetler buna cevap vermiyor.

Şu anda önemli olan son tarih

1 Mart 2026 itibarıyla zaten kayıtlı ve çalışan yabancılar, çalışma hakkını ve eşleşen oturma belgelerini 1 Ocak 2027'ye kadar elde etmek için zaman kazanırlar. 1 Mart'tan sonra başlayan hiç kimseler için geçiş süresi yoktur: izin, çalışmadan önce var olmalıdır. Eski kurallar altında işe alınan yabancı personel istihdam ediyorsanız, saat zaten çalışıyor.

Bu hafta ne yapmalı

Yabancı personel sayınızı sayın ve Ocak son tarihi ile karşılaştırın. Her işçiye düşen ciro eşiğini, bir sözleşme taahhüt etmeden önce kontrol edin. Devlet ücretini ve işe alım zaman çizelgenizde 10 iş günü reklamını bütçeye koyun. Ve bu kurallara güvenmeden önce Gürcistan göçmenlik avukatı ile bir saat takvimde bulunun: kurallar yenidir, uygulama kurallardan daha gençtir ve bu kılavuz bir harita, bölge değil.