Çalışan İlişkileri Başkanı

Nebius Hakkında :

Nebius, küresel yapay zeka ekonomisi için bulut altyapısında yeni bir çağ liderliği yapıyor. Geliştiriciler ve kuruluşlar için veri ve model eğitimi, üretim dağıtımı, büyük ölçekli kendi bünyelerinde yapay zeka/ makine öğrenimi altyapısı kurmanın maliyet ve karmaşıklığı olmadan destekleyen eksiksiz bir yapay zeka bulut platformu oluşturuyoruz.

Mühendisler tarafından, mühendisler için inşa edilmiştir. Büyük ölçekli GPU düzenleme ve çıkarım optimizasyonundan, hesaplama, depolama, ağ ve uygulamalı yapay zeka genelinde zor sorunlara sahibiz.

Nasdaq'ta (NBIS) listelenen ve Amsterdam'da merkezi bulunan Nebius, Avrupa, İngiltere, Kuzey Amerika ve İsrail'de Ar-Ge merkezleri ile küresel bir ayak izine sahiptir. 1.500'den fazla kişiden oluşan ekibimiz, donanım, yazılım ve yapay zeka Ar-Ge alanında derin uzmanlığa sahip yüzlerce mühendis içerir.

Rol

Çalışan İlişkileri Başkanı, küresel çalışan ilişkileri ve performans yönetimi yaklaşımımızı tanımlayacak ve yönetecektir. Stratejik liderliği operasyonel uzmanlıkla birleştirerek, rol, çalışan konularının tutarlı, adil ve geçerli yasal gereklilikler içinde ele alınmasını sağlayacaktır. Rol, etkili ilişkiler kuracak ve çalışan temsilcilik organları ve üst düzey liderler, İnsan Kaynakları ekipleri ve istihdam avukatları ile yakın işbirliği yapacaktır.

Sorumluluklar

Çalışan İlişkileri ve Performans Yönetimi Stratejisi ve Yönetimi

• Organizasyonun çalışan ilişkileri ve performans yönetimi stratejisini, ilkelerini ve operasyonel modelini tanımlayacak ve uygulayacaktır.

• Performans yönetimi yaklaşımını, düşük performansın etkin yönetimi de dahil olmak üzere tanımlayacaktır.

• Performans endişeleri, şikayetler, disiplin konuları ve diğer çalışan ilişkileri davaları için net, pratik politikalar, süreçler ve şablonlar oluşturacaktır.

• Karmaşık, hassas veya yüksek riskli davalarda üst düzey gözetim ve danışmanlık sağlayacaktır.

• Yöneticilerin endişeleri erkenden ele almasına, net beklentiler belirlemesine ve adil, orantılı sonuçlar almasına yardımcı olacaktır.

• Uygulamaların yerel yasal gereklilikleri dikkate alarak tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlayacaktır.

• Tekrar eden konuları belirleyecek ve önleyici veya organizasyon çapında eylem önerileri sunacaktır.

• İlgili İnsan Kaynakları ekipleri ile işbirliği yaparak, çalışan ilişkileri ve performans uygulamalarını daha geniş yetenek ve ödüllendirme stratejisiyle uyumlu hale getirecektir.

Çalışan Temsilciliği ve Works Council

• Works Council, çalışan forumları ve diğer temsilcilik organları ile yapıcı ilişkiler kuracaktır.

• Çalışan temsilcileri ile etkileşim, bilgilendirme ve danışma konusunda organizasyonun yaklaşımını tanımlayacaktır.

• Liderlere, özellikle organizasyonel değişim sırasında, danışma gereklilikleri, zaman çizelgeleri ve iletişim konularında danışmanlık sağlayacaktır.

• Danışma ve müzakere süreçlerini destekleyecek ve üzerinde anlaşılan eylemlerin uygulanmasını sağlayacaktır.

• İçsel yetenek oluşturun, böylece liderler ve İnsan Kaynakları ekipleri, temsilci organlarla güvenle ve sürekli olarak etkileşimde bulunabilsin.

Yasal ve risk yönetimi

• İç ve dış istihdam avukatlarıyla işbirliği yaparak kararların ve süreçlerin uygulanabilir yasal eşiklerde çalıştığından emin olun.

• Yasal tavsiyeleri açık ve ticari olarak pratik önerilere çevirin.

• İlgili istihdam yasası gelişmelerini izleyin ve gerektiğinde organizasyonel uygulamaları güncelleyin.

• Çalışan konularıyla ilgili yasal, mali ve itibar risklerini belirleyin ve yönetin.

Liderlik ve yetenek

• Kıdemli liderlere, İnsan Kaynakları ortaklarına ve Hukuk ekiplerine güvenilir bir danışman olarak hareket edin.

• Net rehberlik, eğitim ve koçluk yoluyla yönetici ve İnsan Kaynakları ekibi yeteneklerini oluşturun.

• Uygun vaka yönetimi, yönetişim ve raporlama standartlarını belirleyin.

• Vaka verilerini ve çalışan içgörülerini kullanarak trendleri, riskleri ve iyileştirme alanlarını belirleyin.

Siz neyi getiriyorsunuz

• Çalışan ilişkileri, istihdam hukuku, İnsan Kaynakları veya ilgili bir disiplin içinde önemli üst düzey deneyim.

• Bir çalışan ilişkileri stratejisi veya işletme modelini tanımlama ve uygulama deneyimi.

• Performans yönetimi, soruşturmalar, disiplin ve şikayet süreçleri, organizasyonel değişim ve uyuşmazlık çözümü hakkında güçlü bilgi.

• İşçi konseyleri, çalışan temsilcileri veya sendikalarla çalışma deneyimi, ideal olarak birden fazla yargı alanında.

• Güçlü istihdam hukuku bilgisi ve iç veya dış hukuk danışmanlarıyla çalışma deneyimi.

• Sağlam yargı ve yasal risk, çalışan deneyimi, organizasyonel değerler ve ticari öncelikler arasında denge kurma yeteneği.

• Güçlü etkileme, müzakere ve paydaş yönetimi becerileri.

• Hem stratejik hem de karmaşık vakalarla pratik olarak çalışma rahatlığı.

• Bir ekip veya uzman fonksiyonu yönetme deneyimi arzu edilir.

Başarı nasıl görünüyor

• Çalışan ilişkileri ve performans konuları tutarlı, adil ve verimli bir şekilde ele alınır.

• Yöneticiler ve İnsan Kaynakları ekipleri net, pratik rehberlik ve araçlara sahiptir.

• İşçi konseyi ve çalışan temsilciliği ilişkileri yapıcı ve iyi yönetilir.

• Yasal ve organizasyonel riskler erkenden belirlenir ve uygun şekilde yönetilir.

• Çalışan ilişkileri içgörüleri, organizasyon genelinde anlamlı iyileştirmelere yol açar.

#LI-CH1

Avantajlar ve İkramlar:

• Rekabetçi ücret

• Kariyer büyümesi ve öğrenme fırsatları

• Esneklik ve sahiplik

• İşbirlikçi ve yenilikçi kültür

• Etkili yapay zeka projelerinde çalışma fırsatı

• Uluslararası ortam ve yetenekli ekipler

Nebius'ta çalışmak nasıl bir şey?

Hızlı hareket eden - Cesur düşünme - Sürekli büyüme - Anlamlı etki - Güven ve gerçek sahiplik - Yapay zekanın geleceğini şekillendirme fırsatı

Eşit Fırsat Bildirisi:

Nebius eşit fırsatlar sağlayan bir işveren olarak görev yapmaktadır. Kapsayıcı ve çeşitli bir çalışma ortamı oluşturmaya ve istihdamın tüm yönlerinde eşit istihdam fırsatları sağlamaya kararlıyız. Irk, renk, din, cinsiyet (hamileliği de dahil), ulusal köken, soy, yaş, engellilik, genetik bilgi, medeni durum, veteran statüsü, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, veya uygulanabilir yasa tarafından korunan herhangi bir başka özellik temelinde ayrımcılık yapmayız.