თანამშრომელთა ურთიერთობის ხელმძღვანელი

ნებიუსის შესახებ :

ნებიუსი ახალი ეპოქის წამყვანი კომპანიაა გლობალური ხელოვნური ინტელექტის ეკონომიკისათვის განკუთვნილი ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურის სფეროში. ჩვენ ვქმნით სრულფასოვან ხელოვნური ინტელექტის ღრუბლოვან პლატფორმას, რომელიც მხარს უჭერს დეველოპერებსა და საწარმოებს მონაცემთა და მოდელის მომზადებიდან წარმოების დანერგვამდე, დიდი შიდა ხელოვნური ინტელექტის/მანქანური სწავლების ინფრასტრუქტურის აშენების მაღალი ხარჯებისა და სირთულის გარეშე.

ამ კომპანია ინჟინრების მიერ არის შექმნილი ინჟინრებისთვის. მასშტაბური GPU ორკესტრირებიდან ინფერენციის ოპტიმიზაციამდე, ჩვენ ვფლობთ რთულ პრობლემებს გამოთვლითი, შენახვის, ქსელის და გამოყენებული ხელოვნური ინტელექტის სფეროში.

ნასდაკზე ჩამოთვლილი (NBIS) და ამსტერდამში დაფუძნებული, ჩვენ გვაქვს გლობალური წარმომადგენლობა ევროპაში, დიდ ბრიტანეთში, ჩრდილოეთ ამერიკასა და ისრაელში R&D ჰაბებით. ჩვენი გუნდი 1,500+ ადამიანისგან შედგება, რომელშიც ასობით ინჟინერი მუშაობს აპარატურის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და ხელოვნური ინტელექტის კვლევისა და განვითარების სფეროში.

როლი

თანამშრომელთა ურთიერთობის ხელმძღვანელი განსაზღვრავს და ხელმძღვანელობს ჩვენს გლობალურ მიდგომას თანამშრომელთა ურთიერთობისა და შესრულების მართვის მიმართ. სტრატეგიული ლიდership-სთან ერთად ოპერატიული ექსპერტიზის გაერთიანებით, როლი უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომელთა საკითხები თანმიმდევრულად, სამართლიანად და მოქმედი სამართლებრივი მოთხოვნების ფარგლებში გადაწყდეს. როლი აყალიბებს ეფექტურ ურთიერთობებს სამუშაო საბჭოებთან და სხვა თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოებთან და მჭიდროდ თანამშრომლობს უფროს ლიდერებთან, ადამიანური რესურსების გუნდებთან და დასაქმების იურისტებთან.

პასუხისმგებლობები

თანამშრომელთა ურთიერთობა და შესრულების მართვა სტრატეგია და მმართველობა

• განსაზღვრავს და ახორციელებს ორგანიზაციის თანამშრომელთა ურთიერთობისა და შესრულების მართვის სტრატეგიას, პრინციპებსა და ოპერატიულ მოდელს.

• განსაზღვრავს ორგანიზაციის მიდგომას შესრულების მართვის მიმართ, მათ შორის არასაკმარისი შესრულების ეფექტური მართვის.

• ადგენს მკაფიო, პრაქტიკული პოლიტიკას, პროცესებსა და შაბლონებს შესრულების პრობლემების, საჩივრების, დისციპლინური საკითხებისა და თანამშრომელთა ურთიერთობის სხვა შემთხვევებისთვის.

• უზრუნველყოფს უფროს ზედამხედველობას და რჩევებს კომპლექსური, მგრძნობიარე ან მაღალი რისკის შემთხვევებზე.

• ეხმარება მენეჯერებს ადრეულად გაუმკლავდნენ პრობლემებს, დაადგინონ მკაფიო მოლოდინები და მიაღწიონ სამართლიან, პროპორციულ შედეგებს.

• უზრუნველყოფს, რომ პრაქტიკები თანმიმდევრულად იქნას გამოყენებული, ადგილობრივი სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით.

• განსაზღვრავს განმეორებით თემებს და რეკომენდაციას უწევს პრევენციულ ან ორგანიზაციულ ფართო მოქმედებას.

• თანამშრომლობს შესაბამის ადამიანური რესურსების გუნდებთან, რათა შეათანხმოს თანამშრომელთა ურთიერთობისა და შესრულების პრაქტიკა უფრო ფართო ნიჭისა და ჯილდოს სტრატეგიასთან.

სამუშაო საბჭო და თანამშრომელთა წარმომადგენლობა

• აყალიბებს კონსტრუქციულ ურთიერთობებს სამუშაო საბჭოებთან, თანამშრომელთა ფორუმებთან და სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან.

• განსაზღვრავს ორგანიზაციის მიდგომას თანამშრომელთა წარმომადგენლების ჩართვის, ინფორმირებისა და კონსულტაციისთვის.

• ურჩევს ლიდერებს კონსულტაციის მოთხოვნების, ვადებისა და კომუნიკაციების შესახებ, განსაკუთრებით ორგანიზაციული ცვლილებების დროს.

• უზრუნველყოფს კონსულტაციისა და მოლაპარაკების პროცესებს და უზრუნველყოფს შეთანხმებული მოქმედებების განხორციელებას.

• შექმენით შიდა შესაძლებლობები, რათა ლიდერები და ადამიანური რესურსების გუნდები თავდაჯერებულად და თანმიმდევრულად ურთიერთობდნენ წარმომადგენლობით ორგანოებთან.

სამართლებრივი და რისკების მართვა

• პარტნიორობა შიდა და გარე დასაქმების იურისტებთან, რათა უზრუნველყოთ გადაწყვეტილებები და პროცესები მოქმედებენ შესაბამის სამართლებრივ ზღვრებში.

• სამართლებრივი რჩევების თარგმნა მკაფიო და კომერციულად პრაქტიკულ რეკომენდაციებად.

• მონიტორინგი დასაქმების შესაბამისი სამართლებრივი განვითარებების და ორგანიზაციული პრაქტიკის განახლება, საჭიროების შემთხვევაში.

• თანამშრომელთა საკითხებთან დაკავშირებული სამართლებრივი, ფინანსური და რეპუტაციის რისკების იდენტიფიცირება და მართვა.

ლიდერობა და შესაძლებლობები

• იმოქმედეთ როგორც სანდო მრჩეველი უფროსი ლიდერებისთვის, ადამიანური რესურსების პარტნიორებისთვის და იურისტებისთვის.

• მენეჯერებისა და ადამიანური რესურსების გუნდების შესაძლებლობების განვითარება მკაფიო მითითებების, ტრენინგებისა და კონსულტაციების მეშვეობით.

• საქმის მართვის, მმართველობის და ანგარიშგების შესაბამისი სტანდარტების დადგენა.

• საქმის მონაცემებისა და თანამშრომელთა ინფორმაციის გამოყენება ტენდენციების, რისკებისა და გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირებისთვის.

რას მოაქვს თქვენ

• მნიშვნელოვანი უფროსი დონის გამოცდილება თანამშრომელთა ურთიერთობებში, დასაქმების სამართალში, HR ან მასთან დაკავშირებულ დისციპლინაში.

• გამოცდილება თანამშრომელთა ურთიერთობის სტრატეგიის ან ოპერაციული მოდელის განსაზღვრაში და განხორციელებაში.

• ძლიერი ცოდნა შესრულების მართვის, გამოძიების, დისციპლინური და საჩივრის პროცესების, ორგანიზაციული ცვლილებების და დავების გადაწყვეტის შესახებ.

• გამოცდილება სამუშაო საბჭოებთან, თანამშრომელთა წარმომადგენლებთან ან პროფკავშირებთან მუშაობისას, იდეალურად მრავალ იურისდიქციაში.

• ძლიერი დასაქმების სამართლის ცოდნა და შიდა ან გარე იურიდიული მრჩეველთან მუშაობის გამოცდილება.

• ჯანსაღი მსჯელობა და სამართლებრივი რისკის, თანამშრომლის გამოცდილების, ორგანიზაციული ღირებულებების და კომერციული პრიორიტეტების დაბალანსების უნარი.

• ძლიერი გავლენის, მოლაპარაკების და დაინტერესებული მხარეების მართვის უნარები.

• კომფორტულად მუშაობა როგორც სტრატეგიულად, ასევე ხელით რთულ შემთხვევებთან.

• გუნდის ან სპეციალისტური ფუნქციის ხელმძღვანელობის გამოცდილება სასურველია.

როგორ გამოიყურება წარმატება

• თანამშრომელთა ურთიერთობისა და შესრულების საკითხები თანმიმდევრულად, სამართლიანად და ეფექტურად განიხილება.

• მენეჯერებსა და ადამიანური რესურსების გუნდებს აქვთ მკაფიო, პრაქტიკული მითითებები და ინსტრუმენტები.

• სამუშაო საბჭოებისა და თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ურთიერთობები კონსტრუქციული და კარგად მართულია.

• სამართლებრივი და ორგანიზაციული რისკები ადრეულ ეტაპზე იდენტიფიცირებულია და შესაბამისად მართვადია.

• თანამშრომელთა ურთიერთობის ინფორმაცია ორგანიზაციის მასშტაბით მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას იწვევს.

#LI-CH1

სარგებელი და პრივილეგიები:

• კონკურენტული კომპენსაცია

• კარიერული ზრდისა და სწავლის შესაძლებლობები

• მოქნილობა და საკუთრება

• თანამშრომლობითი და ინოვაციური კულტურა

• შესაძლებლობა იმუშაოთ გავლენიან AI პროექტებზე

• საერთაშორისო გარემო და ნიჭიერი გუნდები

როგორია მუშაობა Nebius-ში:

სწრაფი მოძრაობა - თამამი აზროვნება - მუდმივი ზრდა - მნიშვნელოვანი გავლენა - ნდობა და რეალური საკუთრება - შესაძლებლობა ჩამოაყალიბოთ AI-ს მომავალი

თანაბარი შესაძლებლობების განცხადება:

Nebius თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელია. ჩვენ მზად ვართ ხელი შევუწყოთ ინკლუზიურ და მრავალფეროვან სამუშაო გარემოს შექმნას და თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების უზრუნველყოფას დასაქმების ყველა ასპექტში. ჩვენ არ ვამიზეზით რასა, ფერი, რელიგია, სქესი (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნული წარმოშობა, წინაპრები, ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობები, გენეტიკური ინფორმაცია, ოჯახური მდგომარეობა, ვეტერანული სტატუსი, სექსუალური ორიენტაცია, გენდერული იდენტობა ან გამოხატვა, ან სხვა კანონით დაცული მახასიათებლების მიხედვით.