HRBP / HR Sorumlu

Zoomart, HRBP / HR Sorumlu pozisyonu için iş ilanında bulunuyor.

Rolün Amacı HRBP / HR Sorumlu, Zoomart'ın HR fonksiyonunu güçlendirecek. Şirketin büyümesini takip eden sistemleri kuracak ve HR süreçlerinin sürekliliğini sağlayacak. Rol, stratejik yönlendirme dahil olmak üzere eğitim ve gelişim yönünün koordinasyonu ve yönetimi, aynı zamanda HR süreçlerine operasyonel katılım sağlamayı içerir. Pozisyon, doğrudan Genel Müdür'e rapor verecektir.

HR Sistemlerinin Kurulması ve Geliştirilmesi

Proje - Beklenen Sonuçlar - Maaş derecelendirme sistemi - pozisyon seviyeleri ve maaş bütçesi - Tek tip değerlendirme kriterleri ve değerlendirme süreci - tek tip metodoloji ve yetenek geliştirme süreçleri - 2027 Yılında Yönetici Ekibin KPI - HR desteği KPI'ların formüle edilmesi ve ölçüm mekanizmasında - Eğitim ve Gelişim Yönü - eğitim programlarının planlanması ve koordinasyonu; eğitmenlerin ve Öğrenme uzmanlarının seçimi ve yönetimi - Çalışma İnspektörlüğü gereksinimleri - şirketin Çalışma İnspektörlüğü gereksinimlerine uygun hale getirilmesi - İç Yönetmelikler - gerekli değişikliklerin belirlenmesi ve uygulanması - 1C HR Fonksiyonları - HR süreçlerinin 1C'de kaydedilmesi (maaşlar, izinler, tablolar); gereksinimlerin hazırlanması, test edilmesi ve self-HR'dan geçiş

HR Operasyonları ve Destek - HR Raporlaması: planlanan ve fiili olarak çalışan personel sayısının kaydedilmesi; sürekli güncellenen rapor - Payroll desteği ve HR dokümantasyonu: tablolar, izinler, seyahatler, iş sözleşmeleri ve personel dosyaları - HR Ekibi için Destek: bir meslektaşın yokluğunda mevcut iş ve süreçlerinin yönetimi

Gereksinimler Geniş profil uzmanı arıyoruz, operasyonel ve sistemik konularda eşit derecede başarılı.

Deneyim ve Eğitim - Yüksek öğrenim (İşletme Yönetimi, Hukuk veya ilgili alan) - En az 5 yıllık HR deneyimi, dahil olmak üzere HR BP veya HR Yönetici rolünde - Perakende ticaret veya FMCG çok şubeli ağında deneyim olması tercih edilir - Eğitim ve Gelişim (L&D) fonksiyonunun koordinasyonu veya yönetimi deneyimi ek avantaj sağlayacaktır

Nitelik Gereksinimleri - Gürcistan İş Kanunu ve Çalışma İnspektörlüğü gereksinimlerinin derinlemesine bilgisi - Payroll sürecinin yönetimi deneyimi - Maaş derecelendirme, performans değerlendirme sistemleri (Performance Management) ve KPI tabanlı ödüllendirme modellerinin bilgisi - "Kişisel Verilerin Korunması Hakkında" Gürcistan Kanunu'nun bilgisi ve gizlilik standartlarına uyum sağlama deneyimi - 1C veya diğer ERP sistemlerinin HR fonksiyonları ile çalışma deneyimi olması tercih edilir

Beceri ve Kişisel Özellikler - HR süreçlerini sıfırdan uygulama ve dokümantasyon (SOP / iç kurallar geliştirme) yeteneği - Analitik düşünme ve verilere dayalı kararlar alma yeteneği - Gelişmeye odaklanma ve sonuca odaklanma - Yüksek öz-organizasyon, zamanın etkin yönetimi ve önceliklerin doğru belirlenmesi - Farklı yapısal birimler, proje katılımcıları ve dış ortaklarla etkin koordinasyon, yönetim ve iletişim kurma yeteneği - İngilizce iş düzeyinde bilgisi (hem sözlü hem yazılı)

İş Ortamı ve Fırsatlar - Dinamik olarak büyüyen bir şirket, burada HR yönünü ve sistemlerini neredeyse sıfırdan oluşturmak mümkündür - Karar alma süreci esnekliği ve yüksek otonomi, bu doğrudan sonuçlara yansır - Yönetimin değişim uygulama ve destek vermeye hazır olması - Rekabetçi ücret - Bonus sistemi - Çalışma saatleri: Pazartesi-Perşembe 09:30-18:00; kısa Cuma 09:30-15:00 - Çalışma yeri: Nestan-Darejan Caddesi No. 31, Tiflis

Başvuru: CV'nizi adresine gönderin