HRBP / HR руководитель

Зоомарти объявляет вакансию на позицию: HRBP / HR Lead

Цель роли HRBP / HR Lead укрепит функцию HR в Зоомарти. Он будет создавать системы, которые будут соответствовать росту компании и обеспечивать непрерывность HR-процессов. Роль предполагает стратегическое направление, включая координацию и руководство направлением обучения и развития, а также оперативное участие в HR-процессах. Позиция напрямую подчиняется генеральному директору. Создание и развитие HR-систем

Проект - ожидаемый результат - Система грейдинга зарплат - уровни должностей и бюджет зарплат - Единые критерии оценки и процесс оценки - единая методология оценки и процессы развития талантов - KPI исполнительной команды на 2027 год - поддержка HR в формулировании и механизме измерения KPI - Направление обучения и развития - планирование и координация учебных программ; отбор и управление тренерами и специалистами по обучению - Требования трудовой инспекции - приведение компании в соответствие с требованиями трудовой инспекции - Внутренний распорядок - определение и внедрение необходимых изменений - HR-функции 1С - учет HR-процессов в 1С (зарплаты, отпуска, табели); подготовка требований, тестирование и переход от self-HR

HR-операции и поддержка - HR-отчетность: учет численности штатных и фактических сотрудников; постоянно обновляемый отчет - Поддержка Payroll и HR-документация: табели, отпуска, командировки, трудовые договоры и личные дела сотрудников - Поддержка HR-команды: ведение текущих дел и процессов коллеги во время его отсутствия

Требования Мы ищем специалиста с широким профилем, который одинаково хорошо справляется с оперативными и системными вопросами.

Опыт и образование - Высшее образование (бизнес-администрирование, право или смежная область) - Не менее 5 лет опыта работы в направлении HR, включая роль HR BP или HR-менеджера - Желательно наличие опыта работы в розничной торговле или FMCG-сети с несколькими филиалами - Дополнительным преимуществом будет опыт координации или управления функцией обучения и развития (L&D)

Квалификационные требования - Глубокое знание трудового кодекса Грузии и требований трудовой инспекции - Опыт управления процессом Payroll - Знание систем грейдинга зарплат, оценки выполненной работы (Performance Management) и моделей мотивации/вознаграждения на основе KPI - Знание закона Грузии "О защите персональных данных" и опыт соблюдения стандартов конфиденциальности - Преимуществом будет опыт работы с HR-функциями 1С или других ERP-систем

Навыки и личные качества - Способность внедрять и документировать HR-процессы с нуля (разработка SOP / внутренних правил) - Аналитическое мышление и способность принимать решения на основе данных - Ориентация на развитие и фокус на результатах - Высокая самоорганизация, эффективное управление временем и правильное определение приоритетов - Способность к эффективной координации, управлению и коммуникации с различными структурными подразделениями, участниками проекта и внешними партнерами - Рабочее знание английского языка (как устного, так и письменного)

Рабочая среда и возможности - Динамично развивающаяся компания, где можно сформировать направление HR и системы практически с нуля - Гибкий процесс принятия решений и высокая автономия, что напрямую влияет на результаты - Готовность и поддержка менеджмента во внедрении изменений - Конкурентная оплата - Бонусная система - График работы: понедельник-четверг 09:30-18:00; короткий пятница 09:30-15:00 - Место работы: улица Нестан-Дареджан, 31, Тбилиси

Заявка: отправка CV на