İnsan Kaynakları Müdürü

Ambassador ağının “Ambasador”u, Batum şehrinde İnsan Kaynakları Müdürü (HR Manager) pozisyonu için bir ilan yayınlıyor.

Deneyimli bir profesyonel arıyoruz, o da kumarhane yönünde insan kaynakları süreçlerinin yönetimini, emek ilişkilerinin uygun bir şekilde yönetilmesini ve hizmetin yüksek standartlarına uygun bir takımın geliştirilmesini sağlayacak.

Ana sorumluluklar: - Personelin ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yöneticilerle işbirliği içinde seçim sürecinin tamamının yönetilmesi; - Kumarhane operasyonel ve idari pozisyonları için adayların aranması, görüşülmesi ve profesyonel yeteneklere dayalı değerlendirilmesi; - Yeni çalışanların uyum sağlama ve deneme süresi değerlendirme süreçlerinin düzenlenmesi; - İş sözleşmelerinin, ek anlaşmaların, emirlerin, iş tanımlarının ve çalışanların kişisel dosyalarının hazırlanması ve yönetimi; - İş ilişkilerinin başlangıç, değişiklik ve sona erme süreçlerinin yönetilmesi, mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun olarak, gerektiğinde avukatla koordineli olarak; - Çalışma saatlerinin kaydedilmesi kontrolü; vardiyalar, gece çalışmaları, fazla mesai, dinlenme ve izinler verilerinin doğruluğunun sağlanması, ilgili yöneticilerle işbirliği içinde; - Disiplin konularının belgelenmesi ve yetkiler dahilinde ilgili prosedürlerin yürütülmesi; - Çalışanların değerlendirilmesi, eğitimi ve mesleki gelişim süreçlerinin uygulanması ve koordinasyonu; - Kumarhane hizmetleri, mesleki etik, gizlilik ve iç kurallar hakkında eğitimlerin düzenlenmesi, ilgili sorumlu kişilerle işbirliği içinde; - İnsan kaynakları politikalarının ve iç yönetmeliğin geliştirilmesinde katılım ve bunların uygulanmasının izlenmesi; - Personel devri, açık pozisyonlar, katılım ve diğer temel insan kaynakları göstergelerinin analizi ve yönetimin raporlarının hazırlanması; - Çalışanların kişisel verilerinin güvenli bir şekilde işlenmesi ve belgelere yetkili erişimin sağlanması.

Nitelik gereksinimleri: - İnsan kaynakları yönetimi, işletme yönetimi, hukuk, psikoloji veya diğer ilgili alanlarda yüksek öğrenim; - İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 5 yıllık çalışma deneyimi, bağımsız olarak insan kaynakları süreçlerini yönetme deneyimi; - Gürcistan'ın çalışma mevzuatının pratik bilgisi ve personel belgelerinin düzenlenmesi deneyimi; - Personel seçimi, çalışanların uyum sağlama ve emek ilişkilerinin yönetimi deneyimi; - Değişen çalışma rejiminde faaliyet gösteren bir organizasyonun insan kaynakları süreçlerinin bilgisi; - Çalışma saatlerinin kaydedilmesi ve maaş verilerinin hazırlanması ilkelerinin bilgisi; - MS Office, özellikle Excel'in iyi bilgisi; - İnsan kaynakları programları ve çalışma saatlerinin kaydedilmesi sistemleriyle çalışma yeteneği; - Gürcü, İngiliz ve Rus dilleri yüksek düzeyde bilgi.

Üstünlük olarak değerlendirilecektir: - Kumarhane veya kumarhane zincirinde İK yönünde çalışma deneyimi; - Otel, konaklama veya diğer sürekli çalışma modunda faaliyet gösteren bir organizasyonda çalışma deneyimi; - Yabancı çalışanların istihdamının yönetilmesi deneyimi; - İK prosedürlerinin uygulanması ve süreçlerin iyileştirilmesi deneyimi.

İş Tanımı / Temel Sorumluluklar: - Çalışan seçme ve işe alım sürecini yönetmek - İş ilanlarını yayınlamak, CV'leri seçmek ve görüşmeleri organize etmek - Çalışan seçme ve uyum sürecini yönetmek - Çalışanların iç başvurularını incelemek ve uygun şekilde yanıt vermek; - Çalışan motivasyonu ve katılım girişimlerini uygulamak - Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması süreçlerini yönetmek - İş sözleşmelerini yönetmek, ilgili süreleri kontrol etmek. - Şirketin iç politikalarına ve prosedürlerine uymak

İş Koşulları: İş yeri: Batum şehri, İstihdam şekli: [Tam zamanlı / Diğer]; Ücret: Görüşülecek

Başvuru Yapma İlgili adaylardan, 31.10.2026 tarihine kadar "Kolay Başvuru" butonuna tıklayarak başvurularınızı bekliyoruz. Konu alanına, pozisyonun adını mutlaka belirtiniz. Aksi takdirde CV'niz dikkate alınmayacaktır. Görüşmeler için seçilen adaylarla iletişime geçeceğiz.

Eşit Fırsatlar ve Veri Koruma

Şirket, adayları pozisyon için gerekli niteliklere, deneyimlere ve profesyonel kompetanslara göre değerlendirir ve seçim sürecinde eşit fırsatlar sağlar. Adayların kişisel verileri, iş seçimi sürecinin sonuna kadar, işe alınması durumunda ise yasal düzenlemeler ve şirketin iç politikasıyla belirlenen süre boyunca saklanır. Adayın rızasıyla.