Менеджер по человеческим ресурсам

Сеть казино «Амбасадор» объявляет вакансию на должность Менеджера по человеческим ресурсам (HR Manager) в г. Батуми.

Мы ищем опытного профессионала, который будет обеспечивать управление процессами человеческих ресурсов в направлении казино, надлежащее администрирование трудовых отношений и развитие команды, соответствующей высоким стандартам обслуживания.

Основные обязанности: - Определение потребностей персонала в сотрудничестве с руководителями и управление полным процессом отбора; - Поиск, интервьюирование и оценка кандидатов на операционные и административные должности в казино на основе профессиональных компетенций; - Организация процессов адаптации новых сотрудников и оценки испытательного срока; - Подготовка и администрирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и личных дел сотрудников; - Управление процессами начала, изменения и прекращения трудовых отношений в соответствии с законодательством и процедурами компании, при необходимости - в координации с юристом; - Контроль учета рабочего времени; обеспечение точности данных о сменной работе, работе в ночное время, сверхурочной работе, отдыхе и отпусках в сотрудничестве с соответствующими руководителями; - Документирование дисциплинарных вопросов и ведение соответствующих процедур в пределах полномочий; - Внедрение и координация процессов оценки, обучения и профессионального развития сотрудников; - Организация обучения по вопросам обслуживания в казино, профессиональной этики, конфиденциальности и внутренних правил в сотрудничестве с соответствующими ответственными лицами; - Участие в разработке HR-политик и внутреннего распорядка и мониторинг их выполнения; - Анализ текучести кадров, вакансий, посещаемости и других ключевых показателей HR и подготовка отчетов для руководства; - Обеспечение защищенной обработки персональных данных сотрудников и соответствующего доступа к документам.

Квалификационные требования: - Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, права, психологии или другого соответствующего направления; - Не менее 5 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами, включая опыт самостоятельного управления HR-процессами; - Практические знания трудового законодательства Грузии и опыт ведения кадровой документации; - Опыт подбора персонала, адаптации сотрудников и управления трудовыми отношениями; - Знание HR-процессов организации, работающей в сменном режиме; - Знание принципов учета рабочего времени и подготовки данных о заработной плате; - Хорошее знание MS Office, особенно Excel; - Умение работать с HR-программами и системами учета рабочего времени; - Высокий уровень знания грузинского, английского и русского языков.

Будет преимуществом: - Опыт работы в направлении HR в сети казино или ресторанов; - Опыт работы в гостинице, сфере гостеприимства или другой организации с непрерывным режимом работы; - Опыт администрирования трудоустройства иностранных сотрудников; - Опыт внедрения HR-процедур и улучшения процессов.

Описание работы / Основные обязанности: - Управление процессом подбора и рекрутинга сотрудников - Размещение вакансий, отбор резюме и организация собеседований - Управление процессом подбора и адаптации сотрудников - Рассмотрение внутренних объявлений сотрудников и соответствующая реакция; - Реализация инициатив по мотивации и вовлечению сотрудников - Администрирование процессов приема и увольнения сотрудников - Администрирование трудовых договоров, контроль соответствующих сроков. - Соблюдение внутренних политик и процедур компании

Условия работы: Место работы: г. Батуми, Форма занятости: [полный рабочий день / другое]; Оплата: по согласованию

Подача заявки Пожалуйста, заинтересованные кандидаты, ответьте на объявление с помощью кнопки "Простое отклик" не позднее 31.10.2026. В поле темы обязательно укажите название вакансии. В противном случае ваше резюме не будет рассмотрено. Мы свяжемся с выбранными кандидатами для собеседования.

Равные возможности и защита данных

Компания оценивает кандидатов на основе квалификации, опыта и профессиональных компетенций, необходимых для позиции, и обеспечивает равные возможности в процессе отбора. Персональные данные кандидатов хранятся до завершения процесса отбора вакансии, а в случае трудоустройства - в течение срока, определенного законодательством и внутренними политиками компании. С согласия кандидата.