HR Direktörü

SS "Kavkasya Turistik Holding" şirketi, HR Direktörü pozisyonu için iş ilanını duyurur.

Şirket, 2010 yılından bu yana turistik bir holding olarak faaliyet göstermektedir ve hem outbound hem de inbound turizmle ilgilenmektedir. İçinde, kendi alanında pazar lideri olan şirketler bir araya gelmiştir: GASA, outbound turizmle uğraşmakta ve Pegasus Airlines, Air Arabia gibi havayollarının resmi ticaret acentesi olarak uçak biletleri ve turistik paketlerin satışını gerçekleştirmektedir. GDM ise inbound turizmle ilgilenmekte ve "Gulf" ve "CST" ülkeleriyle ortaklıklar kurmuş, ayrıca Gürcistan'ı ziyaret eden turistlere ülkenin iç turlarını sunmaktadır.

İş takvimi: Pazartesi - Cuma (10:00 - 18:00)

Çalışma yeri: Tiflis, Kostava 12 (Stamba)

Şirketin 3 kişiden oluşan HR departmanı, HR Direktörü aramaktadır.

Nitelik gereksinimleri ve kişisel özellikler;

• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyim;

• Yönetici pozisyonunda en az 3 yıllık deneyim;

• Yüksek öğrenim;

• İş Kanunu bilgisi;

• HR yazılımıyla çalışma deneyimi;

• Ofis programlarını yüksek düzeyde bilme;

• İngilizce ve Rusça iletişim düzeyinde bilme;

• Ekip yönetimi deneyimi;

• Stratejik düşünce;

• Etkili iletişim becerisi;

• Çatışmalı durumları yapıcı bir şekilde çözme yeteneği;

• Zaman yönetimi yeteneği;

• Yüksek sorumluluk duygusu ve organizasyon;

Ana işlev ve görevler:

• Şirketin iş hedeflerine uygun olarak insan kaynakları yönetimi stratejisinin, politikasının ve prosedürlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve yönetimi;

• HR departmanının faaliyetinin organizasyonu, çalışma süreçlerinin planlanması, görevlerin delege edilmesi ve performansın kontrol edilmesi;

• HR süreçlerinin etkin ve sorunsuz işleyişinin sağlanması;

• Çalışan seçimi ve işe alımın tam döngüsünün yönetimi;

• Tazminat ve yan haklar politikasının geliştirilmesi ve yönetimi;

• Çalışan motivasyonu, katılımı ve korunması sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması;

• Çalışan performansının değerlendirilmesi ve mesleki gelişim sistemlerinin uygulanması ve yönetimi;

• Çalışanların Onboarding/Offboarding süreçlerinin organizasyonu ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması;

• İş mevzuatına, iç politikalara ve düzenlemelere uyumun sağlanması;

• Organizasyon yapısının ve insan kaynakları ihtiyaçlarının planlanması;

• HR süreçlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi, ilgili göstergelerin analizi ve iyileştirme girişimlerinin geliştirilmesi;

• HR ekibinin yönetimi, çalışanların mesleki gelişiminin teşvik edilmesi ve departman sonuçlarından sorumlu olunması.

İlgili olduğunuz takdirde, lütfen aşağıdaki e-posta adresine özgeçmişinizi gönderiniz.

Lütfen, iş ilanının adını mutlaka belirtiniz!

Size başarılar dileriz.