HR Директор

ООО «Кавказский туристический холдинг» объявляет конкурс на должность HR Директора.

Компания с 2010 года представляет туристический холдинг и работает как на outbound, так и на inbound туризме. В нее входят компании, являющиеся лидерами в своей сфере на рынке: GASA, которая занимается outbound туризмом, реализует авиабилеты и туристические пакеты и является официальным торговым агентом таких авиакомпаний как Pegasus Airlines, Air Arabia в Грузии, и GDM, которая занимается inbound туризмом, имеет партнеров в странах «Галф» и СНГ, а также предлагает гостям Грузии внутренние туры.

График работы: понедельник - пятница (с 10:00 до 18:00)

Место работы: г. Тбилиси, ул. Костава, 12 (здание типографии)

HR департамент компании, состоящий из 3 сотрудников, ищет HR Директора.

Требования к квалификации и личностным качествам:

• не менее 5 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами;

• не менее 3 лет опыта работы на руководящей должности;

• высшее образование;

• знание трудового кодекса;

• опыт работы с HR софтом;

• высокий уровень знаний офисных программ;

• коммуникативный уровень знания английского и русского языков;

• опыт управления командой;

• стратегическое мышление;

• способность к эффективной коммуникации;

• умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации;

• способность управлять временем;

• высокая ответственность и организованность;

Основные функции и обязанности:

• разработка, внедрение и управление стратегией, политикой и процедурами управления человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-целями компании;

• организация деятельности HR департамента, планирование рабочих процессов, делегирование задач и контроль их выполнения;

• обеспечение эффективной и бесперебойной работы HR процессов;

• управление полным циклом подбора и рекрутинга сотрудников;

• разработка и управление политикой компенсаций и льгот;

• разработка и внедрение систем мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников;

• внедрение и управление системами оценки деятельности и профессионального развития сотрудников;

• организация и обеспечение эффективного осуществления процессов Onboarding/Offboarding сотрудников;

• обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних политик и регуляций;

• планирование организационной структуры и потребностей в человеческих ресурсах;

• оценка эффективности HR процессов, анализ соответствующих показателей и разработка инициатив по улучшению;

• управление HR командой, содействие профессиональному развитию сотрудников и ответственность за результаты работы департамента.

Если вы заинтересованы, отправьте резюме на следующий адрес электронной почты.

Обязательно укажите название вакансии!

Желаем вам успеха.