HR დირექტორი

სს "კავკასიის ტურისტული ჰოლდინგი" აცხადებს ვაკანსიას HR დირექტორის პოზიციაზე.

კომპანია 2010 წლიდან წარმოადგენს ტურისტულ ჰოლდინგს და მუშაობს როგორც გამყვან, ასევე შემომყვან ტურიზმზე. მასში გაერთიანებულია, თავის სფეროში, ბაზარზე ლიდერი კომპანიები: GASA- რომელიც გამყვანი ტურიზმითაა დაკავებული, ეწევა ავიაბილეთებისა და ტურისტული პაკეტების რეალიზაციას და ოფიციალური სავაჭრო აგენტია საქართველოში ისეთი ავიახაზების როგორიცაა: Pegasus Airlines, Air Arabia, GDM- კი დაკავებულია შემომყვანი ტურიზმით. პარტნიორები ჰყავს "გალფი"-ს და "დსთ"-ს ქვეყნებში და ასევე, საქართველოს სტუმრებს სთავაზობს ქვეყნის შიდა ტურებს.

სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათი - პარასკევი (10:00-დან 18:00-მდე) სამუშაო ადგილი: ქ. თბილისი, კოსტავას 12 (სტამბა)

კომპანიის HR დეპარტამენტი, რომელიც 3 თანამშრომლისგან შედგება, ეძებს HR დირექტორს.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და პიროვნული მახასიათებლები;

• ადამიანური რესურსების სფეროში მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილებით;
• ხელმძღვანელის პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილებით;
• უმაღლესი განათლება;
• შრომის კოდექსის ცოდნა;
• HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება;
• საოფისე პროგრამების მაღალ დონეზე ცოდნა;
• ინგლისური და რუსული ენის საკომუნიკაციო დონეზე ცოდნა;
• გუნდის მართვის გამოცდილება;
• სტრატეგიული აზროვნება;
• ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
• კონფლიქტური სიტუაციების კონსტრუქციულად მოგვარების უნარი;
• დროის მართვის უნარი;
• პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა და ორგანიზებულობა;

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:

• ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიის, პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება, დანერგვა და მართვა კომპანიის ბიზნესმიზნების შესაბამისად;
• HR დეპარტამენტის საქმიანობის ორგანიზება, სამუშაო პროცესების დაგეგმვა, ამოცანების დელეგირება და შესრულების კონტროლი;
• HR პროცესების ეფექტიანი და შეუფერხებელი ფუნქციონირების უზრუნველყოფა;
• თანამშრომელთა შერჩევისა და რეკრუტინგის სრული ციკლის მართვა;
• კომპენსაციებისა და ბენეფიტების პოლიტიკის შემუშავება და მართვა;
• თანამშრომელთა მოტივაციის, ჩართულობისა და შენარჩუნების სისტემების შემუშავება და დანერგვა;
• თანამშრომელთა საქმიანობის შეფასებისა და პროფესიული განვითარების სისტემების დანერგვა და მართვა;
• თანამშრომელთა Onboarding/Offboarding პროცესების ორგანიზება და ეფექტიანი განხორციელების უზრუნველყოფა;
• შრომითი კანონმდებლობის, შიდა პოლიტიკებისა და რეგულაციების დაცვის უზრუნველყოფა;
• ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ადამიანური რესურსების საჭიროებების დაგეგმვა;
• HR პროცესების ეფექტიანობის შეფასება, შესაბამისი მაჩვენებლების ანალიზი და გაუმჯობესების ინიციატივების შემუშავება;
• HR გუნდის მართვა, თანამშრომელთა პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა და დეპარტამენტის შედეგებზე პასუხისმგებლობა.

დაინტერესების შემთხვევაში, გამოგვიგზავნეთ რეზიუმე შემდეგ ელ-ფოსტაზე.

აუცილებლად მიუთითეთ ვაკანსიის დასახელება!

გისურვებთ წარმატებას.