Baş Yönetici

saas.group nedir?

Bu rol, HR teknoloji ve iş gücü yönetimi alanında yaklaşan bir satın alma işlemine bağlı olarak saas.group'ta gelecekteki CEO pozisyonu için tasarlanmıştır. Sürekli olarak yeni işletmeler ediniyoruz ve portföyümüzdeki CEO rollerine adım atmak isteyen hırslı liderlerden oluşan güçlü bir yetenek havuzu oluşturuyoruz. Gelecekte bizimle birlikte bir SaaS işini yönetmeyi hayal ediyorsanız, bağlantı kurmaktan mutluluk duyacağız.

saas.group'ta, hırslı liderlerle işbirliği yaparak harika SaaS ürünlerini kategori liderlerine dönüştürüyoruz. 2017 yılında kurulduğumuzdan beri, yüksek potansiyelli girişimleri ediniyor ve ölçeklendirerek küresel bir B2B SaaS şirketler grubu oluşturduk. Grup içindeki bir CEO olarak, en iyi yaptığınıza odaklanacaksınız - büyümeyi teşvik etmek, yüksek performanslı ekipler oluşturmak ve ürün stratejisini şekillendirmek - biz de yönetim, finans ve arka ofis karmaşıklığını omuzlarınızdan alacağız. 50'den fazla ülkede 380'den fazla uzaktan çalışan bir ekibin desteğiyle, markanızı bir kurucu gibi özerklikle ve uzun vadeli başarı için sizi hazırlayan deneyimli bir ağın desteğiyle yöneteceksiniz.

23 heyecan verici markayı şemsiyemiz altında büyütüyoruz. Adaylarımıza özel portalımızı keşfetmekten, kültürümüze dalmaktan ve ekiplerimiz ve çalışma şeklimiz hakkında değerli bilgiler kazanmaktan çekinmeyin.

Ayrıca, iş ilanlarımız, podcast bölümleri ve şirketimizdeki tüm gelişmeler hakkında güncel kalmak için saas.group'u LinkedIn'de takip etmeyi unutmayın.

Profil Genel Bakış

HR teknoloji / iş gücü yönetimi SaaS markalarından birini veya daha fazlasını bir sonraki büyüme ve ölçeklenme aşamasına yönlendirmek için bir CEO arıyoruz, zaman içinde tek bir lider altında çok markalı bir birleştirme potansiyeliyle. CEO olarak, markanın P&L'sini, stratejisini, büyümesini, kültürünü ve genel performansını, hem kısa vadeli yürütmeyi hem de uzun vadeli stratejik yönü teşvik ederek sahip olacaksınız. Pazarlama, ürün, operasyonlar ve finans dahil olmak üzere etki yaratmak için liderlik ekibimiz, yönetim kurulumuz ve daha geniş saas.group topluluğuyla yakın çalışacaksınız. Bu rol, yüksek büyüme portföyü içinde küçük, oldukça karlı bir SaaS işinin (veya iş kümesinin) geleceğini şekillendirme, aynı zamanda saas.group'un desteği, ağı ve kaynaklarına sahip olma fırsatıdır.

Bunlar, ürün odaklı, kendi kendine hizmet veren B2B SaaS işletmeleridir ve önce Alman pazarına hizmet veriyor, zaman içinde uluslararasılaşma imkanı var. Güçlü bir ürün odaklı büyüme operatörü ve genel müdür arıyoruz: biri gelir ve ürün büyütmeyi ve PnL'yi yönetebilen.

Sorumluluklarınız

• Ürün odaklı (PLG) SaaS işinin büyümesini sahiplenmek: ürünü geliştirmek, edinmeyi ve aktivasyonu teşvik etmek ve ölçeklenebilir bir pazarlama motoru oluşturmak: pazarlama ve ürün burada en önemli iki yetkinliktir.

• Operasyonel mükemmelliği teşvik edin: bütçeler oluşturun, KPI'ları takip edin, ROI'yi optimize edin ve verimliliği ve ölçeklenebilirliği artıran süreç iyileştirmeleri uygulayın.

• Yüksek performanslı bir liderlik ekibi oluşturun, koçluk yapın ve elde tutun; ardıl planları oluşturun ve portföy büyüdükçe birden fazla küçük, tamamlayıcı marka dahil olmak üzere organizasyonel direnciliği sağlayın.

• Yapay zeka da dahil olmak üzere bozucu trendleri belirleyerek, yeni iş modellerini deneyerek ve piyasa konumunu güçlendiren veri odaklı bahisler yaparak inovasyonu teşvik edin.

• Güçlü bir kültürün şampiyonu olun: yüksek performans standartları belirleyin, işbirliğini teşvik edin, saas.group değerleriyle uyumu sağlayın ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı yerleştirin.

• Portföy büyüdükçe aynı alanda ek markaları üstlenmeye hazır olun

Ne getirdiğiniz

• B2B SaaS HR Tech şirketinde, ideal olarak ürün odaklı (PLG), güçlü bir büyüme ve sürdürülebilir işler oluşturma geçmişi olan CEO, GM veya üst düzey yönetici olarak kanıtlanmış liderlik deneyimi.

• Her şeyden önce güçlü bir operasyonel ve ticari geçmiş: büyüyen bir ürün ve ekip oluşturmuş bir operatörsünüz.

• Pazarlama ve ürün temel güçler olarak: SaaS ürününün kullanıcı tabanını ve gelirini pazarlama ve ürün odaklı hareketler yoluyla büyütme yeteneği.

• Güçlü finansal anlayış: bütçeleme, tahmin etme ve P&L sorumluluğu, sürdürülebilir büyümeye finansal disiplini bağlama yeteneği.

• Süreç iyileştirmeleri, operasyonel standardizasyon ve ileri teknoloji uygulamalarının benimsenmesi yoluyla organizasyonel dönüşümü yönlendirme deneyimi.

• Yetenek mıknatısı: üst düzey performans gösterenleri işe alma, geliştirme ve elde tutma, gelecekteki liderleri mentorluk yapma ve ardıl planları oluşturma becerisi.

• Güçlü insan liderliği: hedefler belirleme, ekipleri sorumlu tutma, performans sorunlarını kararlı bir şekilde ele alma ve mükemmellik kültürünü geliştirme yeteneği.

• Birden fazla marka veya iş hattını aynı anda yönetme rahatlığı, tamamlayıcı ürünlerin küçük bir portföyü arasında bağlam değiştirme esnekliği.

• Başlangıçta Almanya'ya odaklanan güçlü İngilizce ve Almanca dil becerileri; bu markalar DACH'ın ötesine genişledikçe uluslararası deneyim veya hırs.

• Hem iç hem de dış paydaşları ilham veren uzun vadeli bir yön belirleme yeteneği ile vizyoner bir zihniyet.

• Mükemmel iletişim ve etkileme becerileri, İngilizce dilinde akıcılık (ek diller bir artıdır).

• Yapay Zeka Okuryazarlığı ve Uygulaması: Kişisel üretkenliği ve iş kalitesini geliştirmek için yapay zeka araçlarını aktif olarak kullanır, ortaya çıkan yetenekler hakkında meraklı olur ve günlük işte yapay zekayı pragmatik bir şekilde uygulama fırsatlarını belirler.

Sizde neler var

• Son derece esneklik: %100 uzaktan çalışıyoruz. İstediğiniz yerden, istediğiniz zaman çalışabilirsiniz.

• Özgürlük ve özerklik: Yüksek güvene sahip bir takımız ve sorunları kendi yönteminizle çözmek için size bol miktarda esneklik sağlayacağız - ihtiyacınız olduğunda takımdan bolca yardım alırken.

• Minimum bürokrasi: Toplantılar ve gereksiz formalitelerle uğraşmayı sevmediğimiz için. Verimli olmayı ve momentumu sabit ve sürdürülebilir tutmayı seviyoruz.

• Küçük ve arkadaş canlısı ekip: Birbirimize yardım ediyoruz, eğleniyoruz ve şakalaşıyoruz.