İnsan Kaynakları Yönetimi Müdürü

2026 yılında "Studio Aidis" ve "Çocuk, Aile, Toplum" tarafından kurulan, kayıtlı olmayan "Sosyalleşme Hizmetlerinin Sürdürülebilirliği ve Gelişimi için İttifak" bir non-profit (non-commercial) kuruluşudur. Birliğin misyonu, sosyal hizmetlere erişimi arttırmaktır, bu da hassas gruplar için, engelliler dahil,

Pozisyonun Adı: İnsan Kaynakları (HR) Yönetimi Müdürü

Sektör: Sosyal Hizmetler / Engelli Hakları ve Destek

Konum: Tiflis, Sairmisi St. N5, Vaja Pshavela 76b

Bildirim: Birlik Yönetim Kurulu'na

Çalışma Türü: Tam zamanlı

Ücret: Görüşülecek

Pozisyonun Kısa Tanımı:

İnsan Kaynakları Yönetimi Müdürü, Birliğin insan kaynaklarını yönetir ve organizasyonun misyonuna uygun olarak destekleyici, kapsayıcı ve hak tabanlı bir çalışma ortamı oluşturur ve sürdürür; İnsan Kaynakları politikasını geliştirir, uygulanmasını teşvik eder, personel alımı ve gelişimini sağlar, raporlama yapar.

Temel Fonksiyonlar ve Görevler:

Birliğin HR yapısının oluşturulması ve geliştirilmesi HR politikalarının ve prosedürlerinin oluşturulması / güncellenmesi İç iletişimin yönetimi ve kurumsal kültürün oluşturulmasında katılım, personelin motivasyonunu ve katılımını arttırma Çalışanların işe alım / işten ayrılma süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi; HR yönetiminden sorumlu; çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması sürecinin yönetimi / iş ilişkileri ile ilgili emirlerin hazırlanması (bunlar dahil: işe alım, işten çıkarma, tatil, disiplin sorumluluğu, maaş ekleri / ikramiyeler ve diğerleri), ilgili kişilerle anlaşma ve imza sürecinin koordinasyonu; Yöneticilere ve çalışanlara insan kaynakları yönetimi konularında destek verilmesi; yönetim için HR analizi ve önerilerin sağlanması; İş sözleşmelerinin, siparişlerin ve diğer belgelerin Gürcistan'ın çalışma mevzuatına ve şirketin tüzüğüne uygun olarak üretilmesi; Çalışanların kişisel dosyalarının üretim döngüsünün düzenlenmesi, tam döngünün yönetimi; Prosedürlerin ve kılavuzların uygulanması ve güncellenmesinde katılım; KPI izleme sürecine katılım; Aylık raporların hazırlanması; İsteğe bağlı olarak HR Dashboard sürecine katılım

Nitelik Gereksinimleri:

İnsan kaynakları yönetimi, işletme yönetimi, örgütsel psikoloji veya ilgili alanlarda en az lisans derecesi (yüksek lisans derecesi veya profesyonel HR sertifikası avantaj sağlanır); İnsan kaynakları yönetimi alanında en az bir yıllık deneyim. STK veya sosyal hizmetler sektöründe (engelli konularına odaklanan kuruluşlarda çalışma deneyimi avantaj sağlanır) deneyim sahibi olmak tercih edilir; İstihdam mevzuatı, çalışma düzenlemeleri ve HR en iyi uygulamaları hakkında bilgi; Bilgisayar becerileri - Microsoft Office bilgisi

Beceri:

İyi kişiler arası ve iletişim becerileri; Güven oluşturma ve çatışma çözme becerisi; Organizasyonel, planlama ve zaman yönetimi becerileri; Kişisel büyüme ve kurumsal kültürün yerleştirilmesinde yüksek motivasyon

Sunulacak Belgeler:

Özgeçmiş Eğitimleri onaylayan sertifikanın taranmış kopyası; İş deneyimini onaylayan resmi belge

İlgili başvurucuların başvuruları şu adreste kabul edilir.

Başvuruların kabul edilme süresi: 30 Ekim'e kadar

Görüşmeler, başvuruların kabul edilmesiyle eş zamanlı olarak, personel alımı yapılana kadar gerçekleştirilecektir.

Konu alanına, "İnsan Kaynakları (HR) Yönetimi Müdürü" pozisyonunun adını belirtmek zorunludur.