İnsan Analitiği Müdürü

Workplace Engineering işlevi, geleneksel İK analitiği ve modern Ürün Mühendisliği'nin kesişim noktasında yer alır. Ham iş gücü verilerini, yüksek performans sağlayan bir dizi "İnsan Ürünleri"ne dönüştürürüz. Sadece neler olduğunu "bildirmeyiz"; neler olacağını belirleyen araçları ve içgörüleri tasarlarız. Bu yeni rol, Küresel Workplace Engineering Başkanı'na doğrudan rapor verir ve İnsan departmanımızdaki Veri disiplinimiz içinde yer alır. Canonical'daki deneyimli veri profesyonelleri, yazılım, veri ve işin kesişim noktasında yaşıyor. Sadece analitik eserleri ortaya çıkarmaya yardımcı olmazlar; karar alma ve inovasyonu küresel operasyonlarımız genelinde (örneğin, satış, pazarlama, mühendislik ve insan kaynakları) yükselten stratejik bir varlık haline dönüştürmelerine yardımcı olurlar. Teknik hassasiyeti iş pragmatizmiyle dengeleyerek, içgörüleri değerli sonuçlara dönüştüren deneyimler, otomasyonlar ve ürünler tasarlar ve yinelerler. Açık kaynakta yarının AI/Veri yığınını şekillendirerek, Canonical'ın veri güdümlü mükemmelliğin ön saflarında kalmasını sağlarlar. Merakları bulaşıcıdır ve destekledikleri iş ekipleri arasında veri okuryazarlığı ve yönetimi üzerinde genişletici bir etkiye sahiptir. Konum: Bu, AMER veya EMEA Bölgesi'nde yer alan uzaktan çalışma imkanlı bir rol. Rolü şunları içerir:

• Çok Disiplinler arası Liderlik: İnsan Veri Bilimcileri, Yazılım Mühendisleri ve UX Tasarımcılarından oluşan özel bir ekibi yönetmek ve mentorluk yapmak. Sadece analistleri yönetmiyorsunuz; bir ürün ekibini yönetiyorsunuz.

• İnsan Bilimi Ürün Sahipliği: "İK dili" ile "Geliştirici dili" arasındaki boşluğu kapatmak, mühendislerin kodun arkasındaki insan davranışsal amacını anlamasını sağlamak.

• Stratejik İçgörü ve İş Sonuçları: Tanımlayıcı metriklerin (örneğin, personel değişim oranı) ötesine geçerek öngörücü ve reçeteli içgörüler (örneğin, "Zaman-Ürün" etkileşim verilerine dayalı ayrılma riskini öngörme) geliştirmek.

• Veri Yönetimi ve Ürün Hikayeleme: Karmaşık veri modellerini ikna edici hikayelere dönüştürmek. Yöneticilere içgörüleri gerçek zamanlı olarak ortaya çıkaran AI Ajanlarının geliştirilmesini yönetmek. "İnsan Veri Yığını"nın güvenli, GDPR/gizlilik uyumlu ve tüm İnsan ile ilgili teklifler, ürünler ve hizmetler için "Tek Gerçek Kaynak" olarak hareket etmesini sağlamak.

• “İşyerinde Etkinlik” Stratejisi: İnsan tekliflerimizde “Yüksek Teknoloji” çözümlerinden yararlanma fırsatlarını belirlemek ve “Yüksek Dokunma” insan müdahalesi için daha fazla zaman ayırarak insan değerini en üst düzeye çıkarmak.

Bizim sizden beklentilerimiz

• Veri bilimi, matematik veya mühendislik geçmişi, ileri istatistik, veri işleme/bilim, veritabanları (SQL, vb.) veya yazılım mühendisliği becerileri.

• Kodlama/dizgi dilleri (Python, R, JavaScript, vb.), yazılım mühendisliği, görselleştirme (örneğin Superset, Tableau) ve otomasyon konularındaki uzmanlık.

• İş sorularını temel araştırma hedeflerine çevirme yeteneği.

• Araştırmanın yürütülmesi, bulguların sentezlenmesi ve analiz edilmesi için en iyi metodolojiyi belirleme yeteneği.

• İyi planlanmış yol haritalarına karşı harekete geçme ve başkalarını yönlendirme, güçlü bir mentor/koçluk zihniyetiyle liderlik etme yeteneği.

• Mevcut durumu incelemeye ve zorluklar karşısında dirençli olma isteği.

• Yarınların AI/Veri yığınını açık kaynakta oluşturma tutkusu.

• Lise ve üniversiteden olağanüstü bir akademik geçmiş.

• İş düzeyinde yazılı ve sözlü İngilizce.

• Misyonumuza uygun samimi kişisel motivasyon.

• Yılda 2-4 kez, iki haftaya kadar uzun şirket etkinlikleri için uluslararası seyahat.

Ayrıca, aşağıdaki değerlerimize uymanızı bekliyoruz:

• Doğru, doğruluk ve açıklığa özen göstererek.

• Güvenilir, yüksek kaliteli iş teslim ederek güven ve özgüven oluşturarak.

• Erişilebilir, kullanılabilir ürünler ve sistemler oluşturmak için işbirliği yaparak.

• Usta, coşku, bilgi, uyum, stil ve karakteri harmanlayarak.

İstenmeyen beceriler

• Airbyte, Ranger, Superset, Temporal veya Trino ile deneyim.

• Docker ve Kubernetes gibi konteynırlaştırma teknolojileri hakkında temel anlayış.

• Ajans Mühendisliği.

• Ürün yönetimi.

• Kullanıcı deneyimi ve tasarım.

Çalışanlara sunduğumuz imkanlar Dünyadaki ücretleri şekillendirirken coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Performansı değerlendiriyor ve yılda iki kez ücreti gözden geçiriyoruz, böylece üstün çalışanları tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performans odaklı yıllık bir bonus veya komisyon sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Yılın iki kez yerinde takım sprintleri ile dağıtılmış çalışma ortamı.

• Yılda 2.000 USD'lik kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi.

• Yarı yıllık ücret incelemesi.

• Şirket tanınma ödülleri.

• Yıllık 40 gün izin, resmi tatiller ve tüm şirket tatil dönemleri dahil.

• Doğum ve babalık izni.

• Takım Üyesi Yardım Programı ve Wellness Platformu.

• Yeni yerlere seyahat etme fırsatı, Priority Pass ile lounge erişimi.

Canonical Hakkında Canonical, küresel open source hareketinin ön saflarında yer alan öncü bir teknoloji firmasıdır. Ubuntu platformumuz, kamu bulut bilişim, veri bilimi, yapay zeka, mühendislik inovasyonu ve Nesnelerin İnterneti gibi çığır açan kurumsal girişimlerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Müşterilerimiz, dünyanın önde gelen kamu bulut ve silikon sağlayıcıları ile birçok sektördeki endüstri liderlerini içerir. Kurucusu olduğumuz, kârlı ve büyüyen bir şirketiz.