Talent Bilimcisi

Pek çok insanı küresel olarak ilham veren bir ürüne sahip olan ve uzaktan çalışma kültürünü benimseyen öncü bir teknoloji şirketiyiz. Bu nedenle, organizasyonumuza çok sayıda başvuru çekiyoruz. İşe alım süreçlerimizi, iş liderlerimizin yetenek seçiminde etkin bir şekilde karar vermelerini sağlayan benzersiz bir yaklaşım geliştirdik. Yetenek Bilimi ekibimiz, süreçlerimizin etkinliğini sağlar ve organizasyonun en iyi yetenekleri seçmesine yardımcı olur. Bu, bir organizasyonun işe alım şeklini değiştiren bir ekibe katılma fırsatıdır.

Yetenek Bilimi ekibimizin misyonu, konum, kültür veya geçmişe bakılmaksızın en iyi yeni iş arkadaşlarını seçmek için nesnel, bilimsel olarak titiz ve verimli süreçler izlemektir. Temel paydaşlarımızla yakın çalışarak, kararların doğru şekilde alındığını ve işe alım modelimizin dünya çapında en iyi yeteneklerin seçilmesini desteklediğini sağlıyoruz.

Talent Bilimcisi olarak, bu İşe Alım Liderleri ile birlikte çalışarak, girişimleri, otomasyonu ve en iyi uygulamaları teşvik edeceksiniz. Aynı zamanda, yetenek değerlendirmelerine ilişkin uzman bir bakış açısı sunacaksınız. Bu bir işe alım uzmanı pozisyonu değildir; yetenek ve performans bilimi, organizasyon genelinde farkındalık ve içgörüler artırarak en iyi yeteneklerin küresel yetenek havuzundan seçilmesini sağlamakla ilgilidir.

Ekipte aşağıdaki becerilere sahip orta-üst düzeyde açık pozisyonlarımız bulunmaktadır:

• Organizasyonun yetenek seçimi şekline etki eden bilimsel yaklaşımları yerleştirme tutkusu ve sürüşü.

• Güçlü davranışsal görüşme teknikleri (yetkinliğe dayalı ve psikometrik değerlendirmeler).

• SQL, istatistiksel analiz veya Python, BI araçları vb. kullanarak trendleri ve desenleri belirlemek için mükemmel analitik problem çözme yeteneği.

• Psikoloji tabanlı bir konuda Lisans veya Yüksek Lisans derecesi içeren istisnai bir akademik geçmiş.

• Uzaktan çalışmak ve etkili olmak için yüksek düzeyde kişisel organizasyon.

Konum: Bu, EMEA bölgesinde uzaktan çalışma imkanı sunan bir pozisyondur. Gününüz nasıl görünecek? Talent Bilimcisi olarak:

• İşletmeye gerçek zamanlı içgörüler sağlamak için yetenek analitiklerini yönlendireceksiniz. İşletmeyle işbirliği yaparak, işe alım süreçlerinde verimli bir şekilde ilerlemelerine yardımcı olacaksınız.

• Derinlemesine davranışsal yetenek görüşmeleri yaparak, motivasyonlar ve davranışlar hakkında önemli içgörüler sağlayacaksınız.

• Küresel paydaşlarla kilit ilişkiler kurarak, işe alım gündemimize karşı teslimat yapacağız, işe alım faaliyetlerini yakından izleyecek, sonuçlar yönlendirecek ve operasyonel süreçlerimizde tutarlılık sağlayacaksınız.

• Veri güdümlü içgörüler yönlendirecek, karar alma sürecimizin sağlam ve kararlarımızı bilgilendirmeye yardımcı olduğunu đảm edeceksiniz.

• İşveren markamızı ve aday deneyimini etkileyen etkileşimlerimizi göz önünde bulundurarak değerlendirin.

• İşe alım süreçlerini ve araçlarını gözden geçirin ve sürekli iyileştirme sağlamak için düzenleyin.

• Dış üçüncü taraflar ve platformlarla çalışarak yatırım getirisini en üst düzeye çıkarabileceğimizden emin olun.

• Çeşitlilik ve kapsayıcılık tutkusu getirerek, işe alım sürecimizden bilinçaltı önyargıları ortadan kaldırdığımızdan ve kaynak stratejiğimizin bu konuda destek verdiğinden emin olun.

Biz sizden ne bekliyoruz

• Lisans veya Yüksek Lisans derecesi ile psikoloji tabanlı bir konuda olağanüstü bir akademik geçmiş.

• Teknoloji veya danışmanlık sektöründe yetenek işe alımı deneyimi.

• Ölçülebilir sonuçlar oluşturma yeteneği ile son derece veri odaklı bir zihniyet.

• Bilimsel yaklaşımları kullanarak bir kuruluşun yetenek seçimi konusunda tutkulu olun ve işe alım sonuçlarını tahmin etme ve ölçme konusunda bir bakış açısına sahip olun.

• SQL kullanarak trendleri ve desenleri tanımlamak için güçlü analitik problem çözme yeteneği; Python ve/veya gelişmiş istatistiksel analiz tercih edilir.

• Psikometrik değerlendirmelere maruz kalma/değerlendirme, yorumlama dahil.

• Davranışsal, yetkinliğe dayalı görüşmeler yapma deneyimi, paydaşları eğitme ve görüşmeden en iyi şekilde yararlanma konusunda tavsiyelerde bulunma yeteneği.

• Yüksek düzeyde kişisel organizasyon ve kendi kendine çalışma yeteneği, uzaktan çalışma ve etkili olma.

• Yılda 2-4 kez, her seferinde en fazla iki hafta olmak üzere şirket etkinliklerine seyahat etme isteği.

Diğer getirebileceğiniz beceriler

• Endüstri liderlerini avlamak için nasıl avlanacağını öğretmek için kaynak ve headhunting deneyimi.

• İstatistiksel anlamlılık testi ve Bayes çıkarımı ve/veya öngörücü analitik ve makine öğrenimi deneyimi.

• Aşağıdaki araçlara maruz kalma: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profilleme, Superset.

• Psikometrik geçerlilik ve güvenilirlik metrikleri.

Biz size ne sunuyoruz Dünyadaki ücretleri şekillendirmede coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Ücretleri yıllık olarak (ve mezunlar ve ortaklar için daha sık) gözden geçirerek olağanüstü performansı tanıyoruz. Temel ücrete ek olarak, performans odaklı yıllık bir bonus sunuyoruz. Tüm ekip üyelerine değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılamak ve küresel olarak adil olmayı sağlamak için dengeliyoruz.

• Yılın iki kez yerinde takım sprintleri ile dağıtılmış çalışma ortamı

• Yıllık 2.000 USD kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi

• Yıllık ücret incelemesi

• Tanıma ödülleri

• Yıllık yıllık izin

• Doğum ve babalık izni

• Çalışan Yardım Programı

• Yeni yerlere seyahat etme fırsatı, meslektaşlarla tanışma

• Priority Pass ve uzun mesafeli şirket etkinlikleri için seyahat yükseltmeleri