ტალანტების მეცნიერი

როგორც პიონერიერი ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც შთააგონებს ხალხს მთელ მსოფლიოში, ჩვენ ვიზიდავთ უამრავ აპლიკანტს ჩვენს ორგანიზაციაში. ჩვენ შევქმენით უნიკალური დასაქმების პროცესი, რომელიც აძლევს ჩვენს ბიზნესზე დაფუძნებულ დასაქმების ლიდერობის გუნდს, ხელმძღვანელობის უფლებას ტალანტების შერჩევისას. ჩვენი ტალანტების მეცნიერების გუნდი უზრუნველყოფს, რომ ჩვენი პროცესები ეფექტურია და ბიზნესს შეუძლია მიიღოს საუკეთესო გადაწყვეტილებები გამორჩეული ტალანტების შესარჩევად. ეს არის გამორჩეული შესაძლებლობა, შეუერთდეთ გუნდს, რომელიც ცვლის ორგანიზაციის მიერ დასაქმების პროცესს. ჩვენი ტალანტების მეცნიერების გუნდის მისიაა უზრუნველყოს, რომ ჩვენ ვიცავთ ობიექტურ, სამეცნიერო და ეფექტურ პროცესებს საუკეთესო ახალი კოლეგების შესარჩევად, მიუხედავად ადგილმდებარეობისა, კულტურისა თუ წარმოშობისა. ჩვენ მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ ჩვენს ძირითად დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოს, რომ გადაწყვეტილებები მიიღება სწორი გზით და ჩვენი დასაქმების მოდელი მხარს უჭერს მსოფლიო დონის ტალანტების შერჩევას, მიუხედავად ადგილმდებარეობისა, კულტურისა თუ წარმოშობისა. როგორც ტალანტების მეცნიერი, თქვენ მჭიდროდ იმუშავებთ ამ დასაქმების ლიდერებთან, რათა განახორციელოთ ინიციატივები, ავტომატიზაცია და საუკეთესო პრაქტიკა, ხოლო გთავაზობთ ექსპერტულ თვალსაზრისს ტალანტების შეფასებაზე. ეს არ არის რეკრუტერის პოზიცია; ეს არის ტალანტებისა და შესრულების მეცნიერების შესახებ, ცნობიერების ამაღლება და ბიზნესში შეხედულებების გაზიარება, რათა მათ შეძლონ აირჩიონ საუკეთესო ტალანტები ჩვენი გლობალური ტალანტების აუდიტორიიდან. ჩვენ გვაქვს რამდენიმე საშუალო და უფროსი დონის გახსნა ჩვენს გუნდში, რომლებიც ეძებენ შემდეგს:

• ვნება და მოტივაცია სამეცნიერო მიდგომების დანერგვისთვის, რომლებიც გავლენას ახდენენ ორგანიზაციის მიერ ტალანტების შერჩევაზე.

• ძლიერი ქცევითი ინტერვიუირების ტექნიკა (კომპეტენციებზე დაფუძნებული და ფსიქომეტრიული შეფასებები).

• ანალიტიკური პრობლემების გადაჭრის შესანიშნავი უნარი ტენდენციებისა და შაბლონების იდენტიფიცირებისთვის SQL, სტატისტიკური ანალიზის ან Python, BI ინსტრუმენტების გამოყენებით და ა.შ.

• გამორჩეული აკადემიური ფონი, მათ შორის ბაკალავრის ან მაგისტრის ხარისხი ფსიქოლოგიის დარგში.

• მაღალი დონის პირადი ორგანიზაცია, რათა ეფექტურად იმუშაოთ დისტანციურად.

ადგილი: ეს არის დისტანციური პოზიცია, რომელიც დაფუძნებულია EMEA რეგიონში. თქვენი დღე ასე გამოიყურება: როგორც ტალანტების მეცნიერი, თქვენ:

• განახორციელებთ ტალანტების ანალიტიკას, რათა ჩვენს ბიზნესს მიაწოდოთ რეალურ დროში ინფორმაცია, პარტნიორობით ბიზნესთან, რათა დაეხმაროთ მათ ეფექტურად გაიარონ დასაქმების პროცესები.

• ჩაატარებთ სიღრმისეულ ქცევით ინტერვიუებს, რომლებიც მნიშვნელოვან შეხედულებებს გვაწვდიან მოტივაციებისა და ქცევების შესახებ.

• ააშენებთ ძირითად ურთიერთობებს გლობალურ დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოთ, რომ ჩვენ ვასრულებთ ჩვენს დასაქმების დღის წესრიგს, მჭიდროდ მონიტორინგს ვახორციელებთ დასაქმების აქტივობებზე, ვაწარმოებთ შედეგებს და უზრუნველვყოფთ, რომ ჩვენს ოპერატიულ პროცესებში თანმიმდევრულობაა.

• განახორციელებთ მონაცემთა მართვის შეხედულებებს, უზრუნველყოფთ, რომ ჩვენი გადაწყვეტილების მიღების პროცესი მტკიცე და დამხმარეა ჩვენი გადაწყვეტილებების დასადასტურებლად.

• განიხილეთ ჩვენი დამსაქმებლის ბრენდი და როგორ მოქმედებს ჩვენი ურთიერთქმედება კანდიდატთან მის გამოცდილებაზე.

• გადახედეთ და გააუმჯობესეთ საკადრო პროცესები და ინსტრუმენტები უწყვეტი გაუმჯობესების მიზნით.

• იმუშავეთ გარე მესამე მხარეებთან და პლატფორმებთან, რათა უზრუნველყოთ ინვესტიციის უკეთესი შედეგების მიღება.

• მოიტანეთ მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისადმი გატაცება, უზრუნველყოთ რომ ჩვენ ვშორებთ არაცნობიერ მიკერძოებას ჩვენი საკადრო პროცესიდან და უზრუნველყოთ რომ ჩვენი ძიების სტრატეგია ამას უჭერს მხარს.

რა ვეძებთ თქვენში

• გამორჩეული აკადემიური ფონი საშუალო სკოლიდან და უნივერსიტეტიდან, ფსიქოლოგიის დარგში ბაკალავრის ან მაგისტრის ხარისხით.

• ტექნოლოგიური ან საკონსულტაციო ინდუსტრიაში ტალანტების დაქირავების გამოცდილება.

• მაღალ დონეზე მონაცემების მართვის უნარი, შექმნილი შედეგების გაზომვის შესაძლებლობით.

• გატაცება იმით, თუ როგორ ირჩევს ორგანიზაცია სამეცნიერო მიდგომების გამოყენებით ტალანტებს, ხედვით იმისა, თუ როგორ უნდა პროგნოზირება და გაზომვა დაქირავების შედეგები.

• ძლიერი ანალიტიკური პრობლემების გადაჭრის უნარი ტენდენციებისა და შაბლონების გამოსავლენად SQL-ის გამოყენებით, Python და/ან მოწინავე სტატისტიკური ანალიზით.

• ფსიქომეტრიული შეფასებების გაცნობა, ინტერპრეტაციის ჩათვლით.

• ქცევითი, კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუების ჩატარების გამოცდილება, დაინტერესებულ მხარეებს ტრენინგისა და რჩევების მიცემის შესაძლებლობით ინტერვიუსგან მაქსიმალური შედეგის მიღების შესახებ.

• მაღალი დონის პირადი ორგანიზებულობა და თვითმოტივაცია დისტანციურად მუშაობისა და ეფექტურობისთვის.

• კომპანიის ღონისძიებებზე მოგზაურობის სურვილი წელიწადში 2-4-ჯერ, თითოეული მოგზაურობა ორი კვირის განმავლობაში.

სხვა უნარები, რომლებიც შეიძლება მოიტანოთ

• ძიებისა და ჰედჰანტინგის გამოცდილება, ჩვენი უფროსი ლიდერების გუნდის სწავლების შესაძლებლობით ინდუსტრიის ლიდერების ძიების შესახებ.

• სტატისტიკური მნიშვნელოვნების ტესტირების გამოცდილება და ბაიზური ინფერენციის და/ან პროგნოზირებადი ანალიტიკის და მანქანური სწავლების გამოცდილება.

• შემდეგი ინსტრუმენტების გაცნობა: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC პროფილირება, Superset.

• ფსიქომეტრიული ვალიდობა და სანდოობის მეტრიკა.

რას გთავაზობთ ჩვენ თქვენ გთავაზობთ გეოგრაფიული მდებარეობის, გამოცდილების და შესრულების გათვალისწინებით კომპენსაციას მთელ მსოფლიოში. ჩვენ ყოველწლიურად განვიხილავთ კომპენსაციას (და უფრო ხშირად კურსდამთავრებულებისთვის და ასოცირებულებისთვის), რათა უზრუნველყოთ გამორჩეული შესრულების აღიარება. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ გთავაზობთ შესრულებაზე დაფუძნებულ წლიურ ბონუსს. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ყველა გუნდის წევრს დამატებითი შეღავათებით, რომლებიც ასახავს ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს. ჩვენ ვაბალანსებთ ჩვენს პროგრამებს ადგილობრივი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველვყოთ სამართლიანობა გლობალურად.

• დისტანციური მუშაობის გარემო გუნდური შეხვედრებით წელიწადში ორჯერ

• პირადი სწავლის და განვითარების ბიუჯეტი 2000 აშშ დოლარი წელიწადში

• წლიური კომპენსაციის მიმოხილვა

• აღიარების ჯილდოები

• წლიური შვებულება

• დეკრეტული და საპატერნიტო შვებულება

• თანამშრომლების დახმარების პროგრამა

• შესაძლებლობა იმოგზაუროთ ახალ ადგილებში კოლეგებთან შესახვედრად

• Priority Pass და მოგზაურობის განახლება კომპანიის გრძელი ფრენების ღონისძიებებისთვის