Junior Yetenek Edinme Sorumlusu

Piyasa lideri olarak, inovasyonu teşvik ediyor, sınırları zorluyor ve kilit iş yönlerinde üst düzey yetenekleri çekmek için sürekli evrim geçiriyoruz. Oyunun değiştiricilerini işe almak ve bir etki yaratmak konusunda tutkuluysanız, bankacılığın geleceğini şekillendirmek için bu sizin şansınız.

Ne Yapacaksınız

Junior Yetenek Edinme Sorumlusu olarak, Bilgi Teknolojileri, Pazarlama ve Dijital Bankacılık, Finans, Denetim, Risk ve Uyum, Yatırım Bankacılığı, Perakende ve Özel Bankacılık gibi tüm kilit iş bölümlerinde istisnai yönetici yeteneklerini işe almanın ön saflarında yer alacaksınız. Rolünüz, strateji, inovasyon ve uygulamalı işe alımın bir karışımı olacak, başarılarımızı yönlendirecek yüksek kaliteli profesyonelleri çekmemizi ve elde tutmamızı sağlayacaksınız. Kilit yetenekleri çekmede kritik bir rol oynayacak ve işe alma yöneticileri ve üst düzey yöneticilerle işbirliği yaparak stratejik işe alma kararlarını yönlendireceksiniz.

Sorumluluklarınız

• Bölüm başkanları ve üst düzey liderlikle işbirliği yaparak yönetici rolleri için işe alma ihtiyaçlarını anlamak;

• En iyi yetenekleri belirlemek için stratejik kaynak planları geliştirmek ve uygulamak;

• İşe alım döngüsünün tamamını yönetmek;

• Veriye dayalı içgörüler kullanarak işe alma stratejilerini optimize etmek ve işe alma süresini iyileştirmek;

• Kritik pozisyonlar için güçlü bir yetenek boru hattı oluşturmak ve sürdürmek;

• Endüstri trendlerinin ve işe alım en iyi uygulamalarının önünde olmak, yetenek magneti olarak kalmamızı sağlamak.

Kilit Sorumluluklar

• İşe alım döngüsünün tamamı: Kaynaktan başlayarak işe alım sürecini yönetmek;

• İş İlanı ve Yetenek Boru Hattı: İnanılır iş tanımlarını oluşturmak ve iş platformlarında güçlü bir varlık sağlamak;

• Kaynak ve Yetenek Boru Hattı: LinkedIn, iş ilanları, ağ oluşturma vb. çeşitli kanallar aracılığıyla en iyi yetenekleri belirlemek ve etkileşime geçmek;

• Görüşme ve Değerlendirme: Yapılandırılmış görüşmeler yapmak ve adayların niteliklerini ve kültürel uyumunu değerlendirmek;

• Müzakere ve Teklif Yönetimi: Adayları teklif süreci boyunca yönlendirmek, sorunsuz bir işe alma deneyimi sağlamak;

• Paydaş İşbirliği: İşe alma yöneticileri ve üst düzey yöneticilerle işbirliği yaparak işe alma stratejilerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek;

• Piyasa İçgörüsü ve Raporlama: İşe alma içgörüleri sağlamak, kilit işe alım metriklerini takip etmek ve bulguları liderliğe sunmak;

• Sunum ve Yetenek Stratejisi: İşe alma trendleri, işe alım stratejileri ve işveren markalama girişimleri hakkında sunumlar yapmak.

Arıyoruz

• Deneyim: 2+ yıl işe alım veya yetenek edinme;

• Mükemmel İngilizce bilgisi, hem yazılı hem de sözlü;

• Stratejik Zihniyet: İş hedefleriyle uyumlu işe alma stratejilerini yönlendirme yeteneği;

• Güçlü Ağ Oluşturma Becerileri: En iyi yetenekları etkileşime geçirme ve uzun vadeli ilişkiler kurma yeteneği;

• Veriye Dayalı Yaklaşım: İşe alım verimliliğini iyileştirmek için analitik ve KPI'ları kullanma deneyimi;

• Teknoloji Bilgisi: ATS sistemleri, LinkedIn Recruiter ve dijital işe alım araçları konusunda aşinalık;

• Çeviklik ve İnovasyon: Hızlı tempolu, sürekli değişen bir ortamda çalışma uyum yeteneği;

• Yetenek Tutkusu: Üst düzey profesyonelleri tespit etme ve çekme doğal yeteneği.

İlgiliyseniz, lütfen 16 Kasım 2026 tarihine kadar başvurunuz.