უმცროსი ტალანტების მოძიების ოფიცერი

როგორც ბაზრის ლიდერი, ჩვენ ვმართავთ ინოვაციებს, ვაყენებთ საზღვრებს და მუდმივად ვვითარდებით, რათა მოვიზიდოთ საუკეთესო ნიჭი საკვანძო ბიზნეს მიმართულებებში. თუ თქვენ გატაცებული ხართ გამორჩეული პროფესიონალების დაქირავებით და გავლენის მოხდენით, ეს თქვენი შანსია, ჩამოაყალიბოთ ბანკირობის მომავალი.

რას გააკეთებთ

როგორც უმცროსი ტალანტების მოძიების ოფიცერი, თქვენ იქნებით გამორჩეული მენეჯერული ნიჭის დაქირავების წინა ხაზზე ყველა საკვანძო ბიზნეს განყოფილებაში, როგორიცაა საინფორმაციო ტექნოლოგიები, მარკეტინგი და ციფრული საბანკო საქმე, ფინანსები, აუდიტი, რისკები და შესაბამისობა, საინვესტიციო საბანკო საქმე, საცალო და კერძო საბანკო საქმე. თქვენი როლი იქნება სტრატეგიის, ინოვაციებისა და პრაქტიკული დაქირავების ნაზავი, რაც უზრუნველყოფს, რომ ჩვენ მოვიზიდოთ და შევინარჩუნოთ მაღალი დონის პროფესიონალები, რომლებიც ჩვენს წარმატებას განაპირობებენ. თქვენ კრიტიკულ როლს შეასრულებთ საუკეთესო ნიჭის მოძიებაში, ხოლო დაქირავების მენეჯერებთან და C- დონის აღმასრულებლებთან თანამშრომლობით, რათა განაპირობოთ სტრატეგიული დაქირავების გადაწყვეტილებები.

თქვენი პასუხისმგებლობები

• განყოფილების ხელმძღვანელებთან და უფროს ხელმძღვანელებთან პარტნიორობა მენეჯერული პოზიციების დაქირავების საჭიროებების გასაგებად;

• სტრატეგიული მოძიების გეგმების შემუშავება და განხორციელება საუკეთესო ნიჭის იდენტიფიცირებისთვის;

• დაქირავების მთელი ციკლის მართვა;

• მონაცემთა ანალიზის გამოყენება დაქირავების სტრატეგიების ოპტიმიზაციისა და დაქირავების დროის გასაუმჯობესებლად;

• კრიტიკული პოზიციებისთვის ძლიერი ტალანტების მილსადენის აშენება და შენარჩუნება;

• ინდუსტრიის ტენდენციებისა და დაქირავების საუკეთესო პრაქტიკის წინაშე ყოფნა, რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ ჩვენ ვრჩებით ნიჭის მაგნიტად.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

• დაქირავების მთელი ციკლი: მართეთ დაქირავების სრული ციკლი მოძიებიდან დაწყებით;

• ვაკანსიის განთავსება და ტალანტების მილსადენი: შექმენით მიმზიდველი ვაკანსიის აღწერილობები და უზრუნველყოთ ძლიერი ყოფნა სამუშაო პლატფორმებზე;

• მოძიება და ტალანტების მილსადენი: განსაზღვრეთ და ჩაერთეთ საუკეთესო ნიჭით სხვადასხვა არხებით (LinkedIn, სამუშაო დაფები, ქსელური და ა.შ.);

• გასაუბრება და შეფასება: ჩაატარეთ სტრუქტურირებული გასაუბრებები და შეაფასეთ კანდიდატების კვალიფიკაცია და კულტურული მორგება;

• მოლაპარაკება და შეთავაზების მართვა: წარმართეთ კანდიდატები შეთავაზების პროცესში, უზრუნველყოთ გლუვი დაქირავების გამოცდილება;

• დაინტერესებულ მხარეებთან თანამშრომლობა: პარტნიორობა დაქირავების მენეჯერებთან და C- დონის აღმასრულებლებთან, რათა შესაბამისობაში იყოს დაქირავების სტრატეგიები ბიზნეს მიზნებთან;

• ბაზრის ინფორმაცია და ანგარიშგება: უზრუნველყოთ დაქირავების ინფორმაცია, თვალყური ადევნოთ ძირითადი დაქირავების მეტრიკებს და წარუდგინოთ დასკვნები ხელმძღვანელობას;

• პრეზენტაცია და ტალანტების სტრატეგია: წარმოადგინეთ პრეზენტაციები დაქირავების ტენდენციებზე, დაქირავების სტრატეგიებზე და დამსაქმებლის ბრენდინგის ინიციატივებზე.

რას ვეძებთ

• გამოცდილება: 2+ წელი დაქირავების ან ტალანტების მოძიების სფეროში;

• ინგლისური ენის შესანიშნავი ცოდნა, ზეპირი და წერილობითი;

• სტრატეგიული აზროვნება: უნარი განაპირობოთ დაქირავების სტრატეგიები, რომლებიც შეესაბამება ბიზნეს მიზნებს;

• ძლიერი ქსელური უნარები: უნარი ჩაერთოთ საუკეთესო ნიჭით და ააშენოთ გრძელვადიანი ურთიერთობები;

• მონაცემთა ანალიზის მიდგომა: გამოცდილება ანალიტიკის და KPI- ების გამოყენებაში დაქირავების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად;

• ტექნიკური ცოდნა: გაცნობა ATS სისტემებთან, LinkedIn Recruiter- თან და ციფრული დაქირავების ინსტრუმენტებთან;

• მოქნილობა და ინოვაცია: ადაპტირება სწრაფად ცვალებად, მუდმივად განვითარებად გარემოში მუშაობისთვის;

• ვნება ტალანტების მიმართ: ბუნებრივი უნარი აღმოაჩინოთ და მოიზიდოთ საუკეთესო ნიჭი.

თუ დაინტერესებული ხართ, გთხოვთ, მიმართეთ 2026 წლის 16 ნოემბრამდე