Младший специалист по привлечению талантов

Как лидер рынка, мы стимулируем инновации, выходим за рамки возможного и постоянно развиваемся, чтобы привлекать лучших специалистов в ключевых направлениях бизнеса. Если вы увлечены наймом людей, способных изменить ситуацию, и оказанием влияния, это ваш шанс сформировать будущее банковского сектора.

Что вы будете делать

Как младший специалист по привлечению талантов, вы будете на переднем крае найма исключительных управленческих кадров во всех ключевых бизнес-подразделениях, таких как информационные технологии, маркетинг и цифровой банкинг, финансы, аудит, управление рисками и комплаенс, инвестиционный банкинг, розничный и частный банкинг. Ваша роль будет сочетать стратегию, инновации и практический подбор персонала, обеспечивая привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, которые будут двигать наш успех. Вы сыграете ключевую роль в привлечении лучших специалистов, сотрудничая с менеджерами по найму и руководителями высшего звена для принятия стратегических решений о найме.

Ваши обязанности

• Сотрудничать с руководителями департаментов и старшим руководством для понимания потребностей в найме на управленческие должности;

• Разрабатывать и реализовывать стратегические планы поиска talent для выявления лучших специалистов;

• Управлять полным циклом найма;

• Использовать данные для оптимизации стратегий найма и сокращения времени найма;

• Создавать и поддерживать сильный кадровый резерв для критически важных позиций;

• Отслеживать тенденции в отрасли и лучшие практики найма, чтобы оставаться лидером в привлечении talent.

Основные обязанности

• Полный цикл найма: управлять полным циклом найма от поиска до адаптации;

• Размещение вакансий и кадровый резерв: создавать привлекательные описания вакансий и обеспечивать сильное присутствие на платформах для найма;

• Поиск и кадровый резерв: выявлять и привлекать лучших специалистов через различные каналы (LinkedIn, доски объявлений, networking и т. д.);

• Проведение интервью и оценка: проводить структурированные интервью и оценивать квалификацию и соответствие кандидатов корпоративной культуре;

• Переговоры и управление предложениями: руководить кандидатами через процесс предложения, обеспечивая гладкий опыт найма;

• Сотрудничество с заинтересованными сторонами: сотрудничать с менеджерами по найму и руководителями высшего звена для согласования стратегий найма с бизнес-целями;

• Анализ рынка и отчетность: предоставлять информацию о найме, отслеживать ключевые метрики найма и представлять результаты руководству;

• Презентация и стратегия talent: проводить презентации о тенденциях найма, стратегиях найма и инициативах по брендингу работодателя.

Что мы ищем

• Опыт: 2+ года в сфере найма или привлечения талантов;

• Отличное знание английского языка, как письменного, так и устного;

• Стратегическое мышление: способность разрабатывать стратегии найма, соответствующие бизнес-целям;

• Навыки networking: способность привлекать лучших специалистов и строить долгосрочные отношения;

• Подход, основанный на данных: опыт использования аналитики и KPI для повышения эффективности найма;

• Технологическая грамотность: знакомство с ATS-системами, LinkedIn Recruiter и цифровыми инструментами найма;

• Гибкость и инновационность: адаптивность к работе в быстро меняющейся, постоянно развивающейся среде;

• Увлеченность talent: природная способность находить и привлекать высококлассных специалистов.

Если заинтересованы, пожалуйста, подайте заявку до 16 ноября 2026 года