HRBP/HR Yöneticisi

HRBP / HR Lead, ZOOMART'ın HR fonksiyonunu güçlendirecek. Şirketin büyümesini takip eden sistemleri kuracak ve HR süreçlerinin sürekliliğini sağlayacak. Bu rol, stratejik yönlendirme dahil olmak üzere eğitim ve gelişim yönünün koordinasyonu ve yönetimi, aynı zamanda HR süreçlerine operasyonel katılım anlamına gelir. Pozisyon doğrudan Genel Müdürlüğe bağlıdır.

HR sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi:

Projektin beklenen sonucu

• Maaş grading sistemi - pozisyon seviyeleri ve maaş bütçesi
• Tek tip değerlendirme kriterleri ve değerlendirme süreci - değerlendirme metodolojisi ve yetenek geliştirme süreçleri
• 2027 yılı İcra Ekibi KPI - HR desteği KPI'ların formüle edilmesi ve ölçme mekanizmasında
• Eğitim ve gelişim yönü - eğitim programlarının planlanması ve koordinasyonu; eğitmenlerin ve Learning uzmanlarının seçimi ve yönetimi
• Çalışma müfettişliği gereksinimleri - şirketin çalışma müfettişliği gereksinimlerine uygun hale getirilmesi
• İç yönetmelikler - gerekli değişikliklerin belirlenmesi ve uygulanması
• 1C HR fonksiyonları - HR süreçlerinin 1C'de kaydedilmesi (maaşlar, izinler, tablolar); gereksinimlerin hazırlanması, test edilmesi ve self-HR'dan geçiş

HR operasyonları ve desteği

• HR raporlaması: personel ve fiili olarak çalışan personel sayısının kaydedilmesi; sürekli güncellenen rapor
• Payroll desteği ve HR dokümantasyonu: tablolar, izinler, seyahatler, iş sözleşmeleri ve personel dosyaları
• HR ekibi için yedekleme: bir meslektaşın yokluğunda mevcut iş ve süreçlerinin yönetilmesi

Gereksinimler:

Arıyoruz geniş profil uzmanı, operasyonel ve sistemik konularda eşit derecede başarılı olan.

Deneyim ve eğitim

• Yüksek öğrenim (iş yönetimi, hukuk veya ilgili alan)
• En az 5 yıllık HR deneyimi, dahil olmak üzere HR BP veya HR yöneticisi rolünde
• Perakende ticaret veya FMCG çok şubeli ağında deneyim olması tercih edilir
• Eğitim ve gelişim (L&D) fonksiyonunun koordinasyonu veya yönetimi deneyimi ek avantaj olarak değerlendirilecektir

Nitelik gereksinimleri

• Gürcistan İş Kanunu ve Çalışma Müfettişliği gereksinimlerinin derinlemesine bilgisi
• Payroll sürecinin yönetimi deneyimi
• Maaş grading, performans değerlendirme sistemleri (Performance Management) ve KPI tabanlı ödüllendirme modellerinin bilgisi
• "Kişisel Verilerin Korunması Hakkında" Gürcistan Kanunu'nun bilgisi ve gizlilik standartlarına uyum deneyimi
• 1C veya diğer ERP sistemlerinin HR fonksiyonları ile çalışma deneyimi olması tercih edilir

Beceri ve kişisel özellikler

• HR süreçlerinin sıfırdan uygulanması ve dokümantasyonu (SOP / iç düzenlemelerin geliştirilmesi) yeteneği
• Analitik düşünme ve verilere dayalı kararlar alma yeteneği
• Gelişmeye odaklanma ve sonuca odaklanma
• Yüksek öz-organizasyon, zamanın etkin yönetimi ve önceliklerin doğru belirlenmesi
• Farklı yapısal birimler, proje katılımcıları ve dış ortaklarla etkin koordinasyon, yönetim ve iletişim yeteneği
• İngilizce çalışma düzeyinde bilgisi (hem sözlü hem yazılı)

İş ortamı ve fırsatlar

• Dinamik olarak büyüyen bir şirket, burada HR yönünü ve sistemlerini neredeyse sıfırdan oluşturmak mümkündür
• Karar alma süreci esnekliği ve yüksek otonomi, bu doğrudan sonuçlara yansır
• Yönetimin değişimlerin uygulanmasında hazır olması ve desteği
• Rekabetçi ücret
• Bonus sistemi
• Çalışma saatleri: Pazartesi-Perşembe 09:30-18:00; kısa Cuma 09:30-15:00
• Çalışma yeri: Nestan-Darejan Caddesi No. 31, Tbilisi

Başvuru: CV gönderilmesi