İnsan Kaynakları İş Ortağı

Playson, işin yakınında faaliyet gösterebilen, liderlerle organizasyonel zorluklar üzerinde doğrudan çalışabilen ve şirketi bürokratik bir İK makinesine dönüştürmeden yüksek performanslı bir ortamı sürdürebilen Ukrayna dili bilgisi olan bir İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyor.

Bu rol, süreç uğruna İK süreçlerini yürütmekle ilgili değildir.

Aşağıdakileri yapabilen birini arıyoruz:

- Liderlerin güçlü insan kararları almasına yardımcı olmak;

- Yüksek yetenek kalitesini sürdürmek;

- Organizasyonel riskleri erkenden tespit etmek;

- ve liderlik, işe alım ve performans sorunlarının zaman içinde sessizce birikmemesini sağlamak.

İK İş Ortağı öncelikle liderler aracılığıyla çalışır - onları bypass etmez.

Siz ne getireceksiniz

- Ukrayna dili bilgisi zorunludur

- İK İş Ortağı, İnsan Kaynakları Direktörü, organizasyonel ortaklık veya benzeri liderlik karşıtı rollerinde 5+ yıllık deneyim.

- Hızla değişen ortamlarda liderlerle çalışma konusunda güçlü deneyim.

- Paydaşları doğrudan, yapıcı ve gereksiz politikalar olmadan sorgulayabilme yeteneği.

- Güçlü yargı ve belirsiz durumlarda faaliyet gösterme yeteneği.

- Yüksek düzeyde sahiplik, olgunluk ve iletişim netliği.

- İş gerçekliği ve uygulama etkisi ile insanları ve konuları bağlayabilme yeteneği.

- Zorlu konuşmalar, organizasyonel gerilim ve kusurlu ortamlar ile rahat çalışma.

- Baskı altında sakin, yapılandırılmış ve pragmatik kalabilme yeteneği.

- Güçlü kişilikler ve liderlik ekipleri ile güven inşa edebilme yeteneği, gerektiğinde onları sorgulayabilme.

- Karmaşıklığı basitleştirme yeteneği, bürokrasiye eklememe.

- Güçlü iş ve organizasyonel farkındalık.

- Ölçeklenebilir organizasyonel uygulamalar, operasyonel netlik ve yapay zeka destekli İnsan Kaynakları altyapısına ilgi.

Siz ne yapacaksınız

- Liderlerle işe alım, ekip yapısı, organizasyonel etkinlik, performans, sahiplik boşlukları ve teslimat riskleri konularında ortaklık kurmak.

- Müzakereleri kararlar ve sonuçlar yönünde itmek, sonsuz uyum döngüleri yerine.

- Liderlerin kritik roller için "güçlü" olanı tanımlamasına yardımcı olmak ve zayıf işe alım tavizlerini sorgulamak.

- Liderleri düşük performansla erken ve doğrudan ele almaya destek olmak.

- Liderlik boşlukları, tükenmişlik, sağlıksız bağımlılıklar, yanlış hizalama veya uygulama riskleri gibi erken organizasyonel sinyallerini tespit etmek.

- Geribildirim kalitesini, liderlik uygulamalarını ve ekipler arası karar tutarlılığını iyileştirmeye yardımcı olmak.

- Aşırı karmaşık İK çerçeveleri yerine pratik ve ölçeklenebilir organizasyonel yaklaşımları desteklemek.

- İç dokümantasyonun, operasyonel netliğin ve yapay zeka destekli İnsan Kaynakları bilgi altyapısının zaman içinde iyileştirilmesine katkıda bulunmak.

Bu rol

- bir çalışan destek hattı değildir;

- bir süreç koordinatörü değildir;

- bir " kültür faaliyetleri" sahibi değildir;

- pasif bir arabulucu, rahatsız edici konuşmalardan kaçınan;

- veya çerçeve arkasında saklanan, yargı kararları vermeyen biri değildir.

Rolün amacı, İnsan Kaynakları fonksiyonu içinde sahipliği merkezileştirmek değildir.

İK İş Ortaklarından liderlik yeteneklerini güçlendirmeyi, karar kalitesini iyileştirmeyi ve liderlerin zaman içinde daha etkili ve kendi kendine yeterli hale gelmesini bekliyoruz.

Değer veriyoruz:

- belirsizlikten ziyade netlik;

- doğrudan iletişimi kurumsal nezaket yerine;

- hesap verebilirlik ile hız;

- faaliyetten ziyade etki.

Sunuyoruz

- Hibrit çalışma ve esnek program

- Tıbbi sigorta (+1 kapsam seçeneği)

- Mesleki gelişim geri ödemesi

- Çevrimiçi İngilizce dersleri

- Çalışan yönlendirme bonus programı

İşe alım süreci

- İK Görüşmesi

- İşe Alma Yöneticisi Görüşmesi

- Nihai Görüşme

Eğer liderlik ile yakın çalışarak, organizasyonel sorunları çözerek ve güçlü ekipleri gereksiz bürokrasi olmadan ölçeklendirmeye yardımcı olarak çalışmaktan rahatsanız, biz de sizden haber almak isteriz.

Başvurunuzu göndererek, kişisel verilerinizi bizim Gizlilik Politikasımıza uygun olarak işleyeceğimizi kabul ediyorsunuz.