სრული სტეკის პროდუქტის ინჟინრის სტაჟიორი, აგენტის მშობლიური

მაქტორესის შესახებ

მაქტორესი არის აგენტის მშობლიური AWS მოდერნიზაციის ფირმა. უმეტეს საწარმოების მოდერნიზაცია ჩერდება პილოტებსა და გადაცემებზე; ჩვენი გადაზიდვები, წარმოების სისტემები მუშაობს, ლეგასი გაუქმებულია, შედეგები იზომება. ჩვენი მიწოდება აგებულია აედეონზე, აგენტის პლატფორმაზე, რომელიც შექმნილია მაქტორესის დამფუძნებლების დის კომპანიის, აედეონ ინკ. აედეონი შთანთქავს განმეორებით 60-70% -ს ჩართულობის სამუშაოს, აღმოჩენას, რუკების შედგენას, ვალიდაციას, ტესტის გენერაციას, ხოლო წინასწარ განლაგებული ინჟინრები ფლობენ არქიტექტურას, განსჯას და გადართვას. მაქტორესი არის აედეონის ფლაგმანი განლაგების პარტნიორი: საველე მიწოდება აწვდის პლატფორმის რუკას, ხოლო პლატფორმა განსაზღვრავს, თუ როგორ ვაწვდით.

აედეონის შესახებ

აედეონი არის საწარმოების მოდერნიზაციის აგენტის პლატფორმა, რომელიც შექმნილია აედეონ ინკ. -ის მიერ, რომელიც დაარსდა იმავე გუნდით, რომელმაც დააარსა მაქტორესი. აედეონი აქცევს სისტემებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ ბიზნეს აპლიკაციებზე, მონაცემთა ბაზებზე, მონაცემთა პლატფორმებზე, ბიზნეს წესებზე, სამუშაო ნაკადებზე მართვადი AI აგენტებში, რომლებიც დაფუძნებულია მუდმივ კოდის ინტელექტის გრაფიკზე მომხმარებლის საკუთარი კოდისა და ქცევის ეკვივალენტობის დადასტურებით. აედეონი მიეწოდება როგორც პროდუქტი და არა როგორც სერვისის ჩართულობა, და მუშაობს სავალდებულო წინასწარ განლაგებული ინჟინრების გარეშე.

ეს სტაჟირება გიტოვებთ აედეონის პლატფორმის მხარეს: თქვენ დაეხმარებით პროდუქტის ფუნქციების შექმნას აედეონის წინა მხარეს (React + Next.js), მუშაობთ უფროსი სრული სტეკის ინჟინრებთან, რომლებიც გაგიწევენ მენტორობას მთელი მიწოდების ციკლის განმავლობაში, ფუნქციების შექმნას, ტესტის შემთხვევების დაწერას და გამოშვების ვალიდაციას. თქვენ მიიღებთ პრაქტიკულ გამოცდილებას რეალური პროდუქტით რეალური საწარმოების მომხმარებლებით, არა ქვიშის პროექტით.

რას გააკეთებ?

პროდუქტის განვითარება

- დაეხმარეთ უფროსი ინჟინრების ხელმძღვანელობით აედეონის წინა მხარეს ფუნქციების შექმნას, შენარჩუნებას და გაუმჯობესებას.

- იმუშავეთ პროდუქტის მენეჯერებთან, დიზაინერებთან და უკანა ინჟინრებთან, რათა გაიგოთ მოთხოვნები და დაეხმაროთ ფუნქციების გადატანას სპეციფიკაციიდან გადაზიდვამდე, ტესტირებული გამოშვებით.

- მონაწილეობა მიიღოთ სპრინტის დაგეგმვაში, უკუკავშირის გასუფთავებაში და რეტროსპექტივებში, დაიწყოთ პროდუქტის პირველი პერსპექტივის ჩამოყალიბება.

სწავლა გამოშვების დისციპლინა

- ისწავლეთ როგორ ფუნქციები ფლობენ მთელ პროცესს - განვითარებიდან გადაზიდვამდე და გამოშვების შემდგომ ვალიდაციამდე.

- ივარჯიშეთ დავალებების დაყოფაზე სპრინტის ვადებში და ადრეული ბლოკირების დაფიქსირებაში.

- დაკვირვება, თუ როგორ კოორდინირებს გუნდი DevOps და QA-სთან, რათა გამოშვებები სუფთა და განმეორებადი იყოს.

ტესტირება და ხარისხი

- ისწავლეთ ტესტირების მართვის განვითარება: დაწერეთ ტესტის შემთხვევები კოდამდე, მენტორის მიმოხილვის ქვეშ.

- დაეხმარეთ ტესტის შემთხვევების დაწერას იმ ფუნქციებისთვის, რომლებზეც მუშაობთ - ფუნქციური ნაკადები, ზღვრული შემთხვევები და რეგრესიის სცენარები.

- მიიღეთ გამოცდილება AI-დახმარების ინსტრუმენტებით ტესტის გაშუქების გენერირებისთვის და ავტომატური ტესტის კომპლექტებით (E2E, ინტეგრაცია, ერთეული), რომლებიც დაკავშირებულია CI/CD-სთან.

თანამშრომლობა და დოკუმენტაცია

- დაწერეთ მკაფიო, კარგად დოკუმენტირებული კოდი და წარადგინეთ მიმოხილვისთვის პულ რეკვესტები.

- დოკუმენტირება გაუ�აკეთეთ თქვენს სამუშაოს ფუნქციებს, ტესტირების გეგმებს, გადაწყვეტილებებს Confluence-ში ან ექვივალენტში, ისე რომ სხვებს შეუძლიათ გაჰყვეს თქვენს გარეშე ოთახში.

რას ვეძებთ?

ფრონტენდის საფუძვლები

• ამჟამად ეძებთ ან ცოტა ხნის წინ დაასრულეთ კომპიუტერული მეცნიერების, ინჟინერიის ან მასთან დაკავშირებული სფეროს ხარისხი (ბოლო კურსის სტუდენტები მისასალმებელია).

• რეაქტ.js-ის საფუძვლების კომპონენტების, სახელმწიფოს, ჰუკების სამუშაო ცოდნა.

• HTML5, CSS3 და JavaScript/TypeScript საფუძვლების გაცნობა.

• Next.js, Git და თანამედროვე ფრონტენდის ინსტრუმენტების ექსპოზიცია არის პლუსი, მაგრამ არ არის საჭირო, ჩვენ გასწავლით.

• არ არის საჭირო პროფესიული გამოცდილება; პირადი პროექტები, კურსები ან ჰაკათონის სამუშაოები ითვლება.

აზროვნება

• ცნობისმოყვარეობა იმის შესახებ, თუ როგორ მიეწოდება წარმოების პროგრამული უზრუნველყოფა - არა მხოლოდ როგორ არის დაშიფრული.

• კომფორტულად ითხოვთ უკუკავშირს და სწრაფად იტერირებთ მასზე.

• ნამდვილი ინტერესი ტესტირების დისციპლინისა და ხარისხის მიმართ, არა მხოლოდ ფუნქციის გამომუშავების.

თქვენ უპირატესობას მიიღებთ, თუ გაქვთ

• AWS სერვისების (S3, DynamoDB, Cognito) ექსპოზიცია კურსების ან პირადი პროექტების მეშვეობით.

• Playwright, Cypress ან ნებისმიერი ავტომატური ტესტირების ჩარჩოსთან გაცნობა.

• GitHub პროფილი ან პორტფოლიო, რომელიც აჩვენებს თქვენს მიერ აშენებულ პროექტებს.

ანაზღაურება

დამატებითი ინფორმაცია

ცხოვრება Mactores-ში

ჩვენ ვზრუნავთ კულტურის შექმნაზე, რომელიც რეალურ განსხვავებას ქმნის ყველა მაქტორელის ცხოვრებაში. ჩვენი 10 ძირითადი ლიდership პრინციპი, რომლებიც პატივს სცემენ გადაწყვეტილების მიღებას, ლიდერობას, თანამშრომლობას და ცნობისმოყვარეობას, განსაზღვრავს ჩვენს მუშაობას.

1. ერთი ნაბიჯით წინ იყოთ

2. მიაწოდეთ საუკეთესო

3. იყოთ გაბედული

4. ყურადღება მიაქციეთ დეტალებს

5. ისიამოვნეთ გამოწვევით

6. იყოთ ცნობისმოყვარე და მიიღოთ მოქმედება

7. მიიღეთ ლიდერობა

8. ფლობდეთ

9. მიაწოდეთ ღირებულება

10. იყოთ თანამშრომლობითი

ჩვენ გირჩევთ, წაიკითხოთ მეტი ინფორმაცია სამუშაო კულტურის შესახებ https://mactores.com/careers

მაქტორესის გუნდში გაწევრიანების გზა

Mactores-ში ჩვენი რეკრუტირების პროცესი აგებულია მკაფიო სტრუქტურირებული ეტაპების გარშემო. აქ არის მიმოხილვა იმისა, თუ რა უნდა ველოდოთ თითოეულ ეტაპზე:

სახლის დავალება:

ტექნიკური დავალება, რომელიც შესაბამისია როლისთვის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი აზროვნება და მიდგომა საკუთარი ტემპით.

ტექნიკური ინტერვიუ: ხელზე ჩატარებული სესია ჩვენი პანელის ერთ-ერთ წევრთან, რომელიც მოიცავს თქვენს ტექნიკურ უნარებს, ხელზე გამოცდილებას და როგორ მიაწვდით ხარისხს ზეწოლის ქვეშ.

HR დისკუსია: ამ 30-წუთიანი სესიის განმავლობაში, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა განიხილოთ შეთავაზება და შემდეგი ნაბიჯები HR გუნდის წევრთან.

მაქტორესში ჩვენ ვალდებულნი ვართ უზრუნველვყოთ თანაბარი შესაძლებლობები ყველა დასაქმების პრაქტიკაში და არ ვ차歧ამიზეზით რასა, რელიგია, სქესი, ეროვნული წარმოშობა, ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობები, ოჯახური მდგომარეობა, სამხედრო სტატუსი, გენეტიკური ინფორმაცია ან სხვა კატეგორია, რომელიც დაცულია ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებით. ეს პოლიტიკა ვრცელდება დასაქმების ურთიერთობის ყველა ასპექტზე, მათ შორის რეკრუტირება, კომპენსაცია, დაწინაურება, გადაცემა, დისციპლინური მოქმედება, გათავისუფლება, ტრენინგი და სოციალური და რეკრეაციული პროგრამები. დასაქმების ყველა გადაწყვეტილება მიიღება ამ პრინციპების შესაბამისად.

შენიშვნა: გთხოვთ უპასუხოთ ამ განაცხადში რაც შეიძლება მეტ კითხვას, რათა დააჩქაროთ დაქირავების პროცესი.