ცხოვრების ციკლის უფროსი სპეციალისტი (OHS): კონტრაქტების მართვა

შესახებ დისტანციური დისტანციური ორგანიზაციების თანამედროვე გამოწვევების გადაჭრის საშუალებას იძლევა - გლობალური დასაქმების შესაბამისად ნავიგაცია მარტივად. ჩვენ ვაკეთებთ ისე, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია募集ვა, გადახდა და საერთაშორისო გუნდების მართვა. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე ( ანტარქტიდა დატოვა!) და ყველა ჩვენი პოზიცია სრულიად დისტანციურია. ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლისთვის. ჩვენ მოვუწოდებთ დისტანციური გუნდის ყველა წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის აშენებაში. თუ თქვენ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი! - რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო ეს არის საინტერესო დრო, რომ შეუერთდეთ დისტანციურს და გააკეთოთ პირადი განსხვავება გლობალური დასაქმების სფეროში თანამშრომლების ცხოვრების ციკლის ოპერაციებში, ჩვენს თანამშრომელთა ცხოვრების ციკლის გუნდში გაწევრიანებით.

როგორც უფროსი სპეციალისტი職業ული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვის სფეროში, თქვენ უზრუნველყოფთ, რომ ყველა აქტივობა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვასთან, ეფექტურად, შესაბამისად და დროულად შესრულდეს მრავალ ქვეყანაში, რომელსაც დისტანციური უზრუნველყოფს. თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით ვენდორების პარტნიორების იდენტიფიცირებაზე, ჩართვაზე და მართვაზე, კონტრაქტების პროცესების მართვაზე და დისტანციური თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ღონისძიებების გლობალურად გავრცელებაზე.

რა მოაქვს თქვენ

• პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სერტიფიკატი/დიპლომი და გამოცდილება, რომელიც მოიცავს რამდენიმე ქვეყანას ევროპაში.

• გამოცდილება ვენდორების და პარტნიორების მოძიებაში, დაქირავებაში და/ან მართვაში.

• შესაძლებლობა სწრაფად ჩაერთოთ და მხარი დაუჭიროთ გარე თანამშრომლებს და ვენდორებს მრავალ ქვეყანაში.

• კარგი ანალიტიკური და პროექტების მართვის უნარები, ახალი პროცესების რუკების და განხორციელების შესაძლებლობით.

• გუნდური მოთამაშე, რომელიც მუშაობს დამოუკიდებლად და კომუნიკაციას უწევს პროაქტიულად და პოზიტიურად.

• ზრდისა და პრობლემების გადაჭრის მენტალიტეტი. შეგიძლიათ სწრაფად და ეფექტურად შეცვალოთ ამოცანები და პრიორიტეტები გარემოებების შეცვლისას.

• თავისუფლად წერ და საუბრობ ინგლისურად. დამატებითი ენის ცოდნა იქნება დამატებითი უპირატესობა.

• არ არის საჭირო დისტანციურად მუშაობის გამოცდილება, მაგრამ ეს იქნება უპირატესობა.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

• მრავალ იურისდიქციაში პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხების გადაჭრის მართვა და განხორციელება მინიმალური ზედამხედველობით, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო და პრიორიტეტული იყოს დისტანციური კლიენტებისა და თანამშრომლებისათვის უმაღლესი დონის გამოცდილება.

• შიდა საკონტაქტო პირის სახით მსახურება რუტინული და არარუტინული პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხებზე, უმცროსი გუნდის წევრებისთვის მითითებების მიწოდება.

• მართეთ მიმდინარე OHS ვენდორებთან, ტრენინგ პარტნიორებთან და ჯანმრთელობის ცენტრებთან ურთიერთობა და მათი მიწოდება ყველა საჭირო მოვლენის განსახორციელებლად.

• შეაფასეთ ვენდორების შესრულება ყოვლისმომცველი შეფასებების და მუდმივი უკუკავშირის მეშვეობით.

• წარმართეთ გუნდის ჩართულობა დისტანციური თანამშრომლების ჯანმრთელობის შეფასებისა და უსაფრთხოების ტრენინგის საჭიროებების უზრუნველსაყოფად.

• კოორდინირება და განახორციელეთ ქვეყნის შრომის უსაფრთხოების შიდა აუდიტები ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისობის მხარდასაჭერად.

• განსაზღვრეთ, შეიმუშავეთ და რეკომენდაციას გაუწიეთ არსებული შრომის უსაფრთხოების პროცედურებისა და პრაქტიკის გაუმჯობესებას და ახალი პროცესების შექმნას.

• პარტნიორობა ადამიანებთან და იურიდიულ გუნდებთან ახალი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის პროექტირებისა და შემუშავებისთვის.

• იყავით დისტანციური ღირებულებების და ცხოვრების ციკლის გუნდის მიზნების შიდა და გარე ჩემპიონი.

• უსაფრთხოდ მართეთ და შეინახეთ თანამშრომლების მონაცემები და კონფიდენციალური ინფორმაცია, დადგენილი პროტოკოლების დაცვით და უზრუნველყოთ უმაღლესი პროფესიონალიზმი და დისკრეცია ასეთი ინფორმაციის დამუშავებისა და წვდომისას.

პრაქტიკული საკითხები

• თქვენს ხელმძღვანელად იქნება: მენეჯერი, ცხოვრების ციკლი: შრომის უსაფრთხოება

• გუნდი: ცხოვრების ციკლის ოპერაციები

• მდებარეობა: EMEA (სასურველი ადგილმდებარეობა პორტუგალია, საფრანგეთი, იტალია, გერმანია ან დიდი ბრიტანეთი)

• დაწყების თარიღი: რაც შეიძლება მალე

განაცხადის პროცესი - ხელოვნური ინტელექტის სკრინინგი

• ინტერვიუ რეკრუტერთან

• ინტერვიუ მომავალ მენეჯერთან

• (ასინქრონული) მცირე გამოწვევა

• ინტერვიუ აღმასრულებელთან

• ინტერვიუ ბარი გაზრდით

• დასაქმების გადამოწმების შემოწმება

დისტანციური კომპანიის სრული ანაზღაურების ფილოსოფია არის უზრუნველყოს სამართლიანი, მიუკერძოებელი ანაზღაურება და სამართლიანი კაპიტალის ანაზღაურება კონკურენტული შეღავათებით ყველა ადგილას, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვეთანხმებით და არ ვ奨უვებთ იაფი შრომის პრაქტიკას, ამიტომ ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ გადაიხადოთ ადგილობრივი ტარიფების ზემოთ. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ შთააგონებთ სხვა კომპანიებს მხარი დაუჭირონ გლობალური ნიჭის დაქირავებას და ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანას განვითარებად ქვეყნებში.

ერთი შეხედვით, ჩვენი ხელფასის ზოლები საკმაოდ ფართო ჩანს - აქ არის გარკვეული კონტექსტი. Remote-ში ჩვენ გვაქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა. ჩვენ ვიყენებთ გეო რანგებს, რათა გავითვალისწინოთ გეოგრაფიული ანაზღაურების განსხვავებები, როგორც ჩვენი გლობალური კომპენსაციის სტრატეგიის ნაწილი, რათა დავრჩეთ კონკურენტუნარიანი სხვადასხვა ბაზარზე, ხოლო ჩვენ ვიქირავებთ გლობალურად. ჩვენი ხელფასის ზოლები განისაზღვრება როლით, დონით და ადგილმდებარეობით, და ჩვენი სამუშაო სათაურები შეიძლება მოიცავდეს ერთზე მეტ კარიერულ დონეს. წარმატებული კანდიდატის საბაზისო ანაზღაურება ამ როლში დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა ადგილმდებარეობა, გადასატანი ან სამუშაოთან დაკავშირებული უნარები, სამუშაო გამოცდილება, შესაბამისი ტრენინგი, ბიზნესის საჭიროებები და ბაზრის მოთხოვნები. საბაზისო ხელფასის ზოლი შეიძლება შეიცვალოს. Remote-ში, ჩვენ ვზრდით შიდა მობილობას, როგორც ჩვენი კულტურის ძირითად ელემენტს, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების ზრდასთან და განვითარებასთან, რომელსაც მხარს უჭერს კომპენსაციის ფილოსოფია, რომელიც უზრუნველყოფს ანაზღაურების თანასწორობას და სამართლიანობას. ამიტომ, შიდა გადაადგილებასთან დაკავშირებული ყველა კომპენსაციის ცვლილება განიხილება Total Rewards & People Enablement გუნდის მიერ თითოეულ შემთხვევაში. ამ სრული განაკვეთის პოზიციისთვის წლიური ხელფასის ზოლი არის $37,250-$83,800 USD სარგებელი ჩვენი სრული სარგებელი და პრივილეგიები განმარტებულია ჩვენს სახელმძღვანელოში remote.com/r/benefits . როგორც გლობალური კომპანია, თითოეული ქვეყანა მუშაობს განსხვავებულად, მაგრამ ზოგიერთი სარგებელი/პრივილეგია არის ყველა Remoters-ისთვის: