Специалист по жизненному циклу (охрана труда и безопасность): Управление контрактами

О компании Удаленная работа Remote решает самую большую проблему современных организаций - навигацию по глобальному соблюдению трудового законодательства с легкостью. Мы делаем возможным для бизнеса любого размера набирать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и будущей ориентированной культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными проблемами асинхронно по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида осталась позади!) и все наши позиции полностью удаленные. С инновациями в качестве одной из основных ценностей мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли. Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру на стол, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе платформу HR. Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы! - Что мы можем вам предложить Это exciting время, чтобы присоединиться к Remote и сделать личный вклад в глобальное пространство занятости в области операций жизненного цикла сотрудников, присоединившись к нашей команде жизненного цикла сотрудников.

В качестве старшего специалиста по охране труда и безопасности вы будете обеспечивать, чтобы все мероприятия, связанные с охраной труда и безопасностью сотрудников, выполнялись эффективно, в соответствии с требованиями и вовремя в нескольких странах, поддерживаемых Remote. Вы будете отвечать за выявление, вовлечение и управление партнерскими отношениями с поставщиками, управление процессами заключения контрактов и будете отвечать за проведение всех мероприятий, связанных с охраной труда и безопасностью по всему миру для сотрудников Remote.

Что вы приносите

• Сертификация/степень и опыт в области охраны труда и безопасности, охватывающие несколько стран Европы.

• Опыт поиска, адаптации и/или управления поставщиками и партнерами.

• Способность быстро взаимодействовать и поддерживать внешних сотрудников и поставщиков в нескольких странах.

• Хорошие аналитические и управленческие навыки, с возможностью картографировать и внедрять новые процессы.

• Командный игрок, который работает самостоятельно и общается проактивно и положительно.

• Рост и решение проблем. Вы можете переключать задачи и приоритеты, когда обстоятельства меняются, и делать это быстро и эффективно.

• Пишите и говорите на fluent английском языке. Дополнительная языковая компетенция будет считаться преимуществом.

• Не требуется опыт работы удаленно, но считается преимуществом.

Основные обязанности

• Управлять и реализовывать решения по вопросам охраны труда и безопасности с минимальным надзором в нескольких юрисдикциях, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду и приоритетный опыт сотрудников для клиентов и сотрудников Remote.

• Выступать в качестве внутреннего контактного лица для рутинных и не рутинных вопросов OHS, предоставляя рекомендации младшим членам команды.

• Управлять взаимоотношениями и результатами работы текущих поставщиков OHS, партнеров по обучению и медицинских центров для проведения всех необходимых мероприятий.

• Отслеживать эффективность работы поставщиков посредством комплексных оценок и постоянной обратной связи.

• Руководить взаимодействием команды с сотрудниками Remote в предоставлении им оценки здоровья и потребностей в обучении по безопасности.

• Координировать и проводить внутренние аудиты по охране труда и технике безопасности в стране для поддержки соблюдения местных нормативных актов.

• Выявлять, разрабатывать и рекомендовать улучшения существующих процедур и практик по охране труда и технике безопасности, а также внедрять новые процессы с нуля.

• Сотрудничать с командами по персоналу и юридическим вопросам в разработке и создании новых политик по охране труда и технике безопасности.

• Выступать внутренним и внешним защитником ценностей Remote и целей команды Lifecycle.

• Безопасно управлять и поддерживать данные сотрудников и конфиденциальную информацию, соблюдая установленные протоколы и обеспечивая высший уровень профессионализма и discretion при обращении и доступе к такой информации.

Практическая информация

• Отчитываться перед: Менеджер по управлению жизненным циклом: Охрана труда и техника безопасности

• Команда: Lifecycle Operations

• Местонахождение: EMEA (предпочтительные места Португалия, Франция, Италия, Германия или Великобритания)

• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявления - Отбор с помощью ИИ

• Собеседование с рекрутером

• Собеседование с будущим руководителем

• (асинхронное) Небольшое задание

• Собеседование с руководителем

• Собеседование с повышением уровня

• Проверка занятости

Философия Remote в области вознаграждения заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты труда, а также конкурентоспособных льгот во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевого труда и поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма talent и принесение местного благосостояния в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими - вот некоторый контекст. В компании Remote есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, при этом осуществляя глобальный найм. Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, и наши названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата для успешного кандидата на этой должности зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен. В компании Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты труда. Поэтому все изменения в компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом случае отдельно. Годовой диапазон зарплат для этой полной ставки составляет $37,250-$83,800 USD Преимущества Все наши преимущества и льготы подробно описаны в нашем справочнике на сайте remote.com/r/benefits . Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые преимущества/льготы доступны всем сотрудникам Remote: