ინჟინერიის მენეჯერი

ენოდეს შესახებ ელექტროენერგიის ქსელი აშენდა პროგნოზირებადი, ცენტრალიზებული ენერგიისთვის. დღეს ის შთანთქავს მზის და ქარის ენერგიის წყვეტილ მიწოდებას, ელექტრო მანქანების, სითბოს ტუმბოების და საყოფაცხოვრებო ბატარეების დინამიურ მოთხოვნასთან ერთად. დაკარგული ნაწილი არის პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელსაც შეუძლია ამ მოწყობილობების დაკავშირება და ოპერირება მასშტაბურად. ენოდე უზრუნველყოფს ინფრასტრუქტურის ფენას, რომელიც ამას შესაძლებელს ხდის. ჩვენი Connect API ენერგეტიკულ კომპანიებს აძლევს ერთ ინტეგრაციას 1000+ მოწყობილობასთან 80+ ბრენდის მასშტაბით. ჩვენი ოპტიმიზაციის ინსტრუმენტები ენერგეტიკულ კომპანიებს აძლევს სამ οικο-სისტემური ბლოკს იმისათვის, რომ ადგილობრივად მართონ ეს მოწყობილობები - იფიქრეთ ელექტრო მანქანების ჭკვიან დატენვაზე. ჩვენი Flex პროდუქტი აქცევს ამ დაკავშირებულ მოწყობილობებს მოქნილი, კონტროლირებადი აქტივით ენერგეტიკული კომპანიებისთვის. ჩვენ ვმუშაობთ მოწყობილობების მწარმოებლებთან ენერგეტიკული აპარატურის ეკოსისტემაში - ელექტრო მანქანების ბრენდებიდან სითბოს ტუმბოების და მზის ინვერტორების მწარმოებლებამდე. ჩვენი მომხმარებლები არიან ენერგეტიკული საცალო ვაჭრები, კომუნალური კომპანიები და ტრეიდერები, რომლებიც აშენებენ ენერგეტიკული მომსახურების მომავალ თაობას. ჩვენ მხარს ვუჭერთ Y Combinator, Lowercarbon Capital და Creandum. ახლავე მიღებული გადაწყვეტილებები განსაზღვრავს, თუ როგორ აშენდება ენერგეტიკული სისტემა. ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც იღებენ პასუხისმგებლობას, სწრაფად მოძრაობენ და ღრმად ზრუნავენ იმაზე, თუ რა როლი შეუძლია ტექნოლოგიას ენერგეტიკული ტრანზიციის პროცესში.

ჩვენს სამუშაოში ხელოვნური ინტელექტი ფუნდამენტურია ჩვენი გუნდი იმ ზომით, როგორიც ჩვენ ვართ, მუდმივად ცვლის ჩვენს მუშაობას, საკმარისად სწრაფად, რომ დააკმაყოფილოს ჩვენი მისიის მოთხოვნები. ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს აღწევენ როგორც რეფლექსს და რომელთაც შეუძლიათ შეცვალონ ჩვევა, რომელიც ადრე მუშაობდა. ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ სხვების განბლოკვაზე, არა მხოლოდ იმაზე, თუ რას აწარმოებენ ისინი თავად. თუ ეს ჯერ კიდევ არ არის თქვენი მუშაობის სრულიად შესაბამისი, მაგრამ ეს არის ის მიმართულება, რომელშიც თქვენ მიდიხართ, ჩვენ მაინც გვინდა მოვისმინოთ თქვენგან. ჩვენ ამას ვაფასებთ ჩვენს ინტერვიუებში, ყველაფერთან ერთად, რასაც ჩვენ ვუყურებთ.

რას ვეძებთ: ჩვენ ვიქირებთ ინჟინერიის მენეჯერს, რომელიც ხელმძღვანელობს გუნდს, რომელიც აშენებს პროგრამულ ფენას, რომელიც აკავშირებს ელექტრო მანქანებს, დამტენებს, მზის პანელებს და ბატარეებს, რათა მომხმარებლებმა შეძლონ ოპტიმიზაცია ფლოტების სახლებში და თითოეულ სახლში, რაც ხელს უწყობს ადამიანებს მართონ საკუთარი ენერგია, მონაწილეობენ ქსელის მასშტაბის ოპტიმიზაციაში. ეს ნიშნავს გადაკეთებას სიჩქარის, საიმედოობისა და ფართო გაშუქებისთვის, განვითარებას ინდივიდუალური მოწყობილობების კონტროლიდან მთელი სახლის ოპტიმიზაციამდე, მათ შორის სადგომი.

ხელოვნური ინტელექტი ზრდის ინჟინერიის ლიდერობის ბარს და ჩვენ გვჭირდება ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს ადამიანებს და არა მხოლოდ პროცესს, რომელიც ადგენს სტანდარტს, რომელსაც გუნდი ამაყობს და ეუბნება ლიდერობას, რა სჭირდება მას. ჩვენი ადამიანები ჩვენი ყველაზე ღირებული აქტივია და ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელიც ასე ხელმძღვანელობს. თქვენ:

• ფლობთ გუნდის ტექნიკურ ხედვას თავიდან ბოლომდე, არა მხოლოდ სხვისი გეგმის შესრულებას. თქვენ ეფექტურად პარტნიორობთ პროდუქტის გუნდთან ამბიციური გეგმის შესაქმნელად

• განსაზღვრავთ, თუ როგორ გამოიყურება "დიდი" და უარებთ დადგენილი ნაკლებად. თქვენი განმარტება მომდინარეობს წარსული გამოცდილებიდან, როდესაც ხედავთ, თუ როგორ წარმატებულად მუშაობენ დიდი გუნდები

• დაჯექით მაგიდასთან მთავარ ტექნოლოგთან ერთად სტრატეგიის, პროდუქტის ფსონებისა და იმ ბიზნეს სფეროს რუკის შესაქმნელად, რომელსაც ჩვენ ჯერ კიდევ ვიგონებთ

• ინჟინერიის ლიდერობის გუნდში იჯექით, თქვენი სამუშაო არ ჩერდება თქვენი გუნდის კიდეზე

• ხელმძღვანელობთ ხელოვნური ინტელექტის მიღებას: იპოვეთ სად იცვლება ის, თუ როგორ ვაშენებთ, ვაგზავნით და ვმოქმედებთ, და გახადეთ ის რეალური, არა თეორიული

• დაიქირავეთ და გაზარდეთ ადამიანები, რომლებიც გუნდს უფრო მკვეთრს ხდიან, არა მხოლოდ უფრო დიდს. თქვენ ხართ თქვენი თანაგუნდელების მწვრთნელი და ეხმარებით მათ მიაღწიონ თავიანთ სრულ პოტენციალს

• დააყენეთ მოლოდინები, რომლებიც შეუძლებელია გაუგებარი იყოს, შემდეგ დაიჭირეთ ისინი თანაგრძნობით და სიმტკიცით, თანაბარი ზომით

• დელეგირება როგორც თქვენ გულისხმობთ: მიეცით თქვენს გუნდს რეალური საკუთრება, არა მხოლოდ ამოცანები

• უკუაგდეთ ჩემზე (მთავარ ტექნოლოგზე), დაინტერესებულებზე, გეგმებზე, რომლებიც არ გამართლდება და გააკეთეთ ეს ისე, რომ ნდობა შექმნას, არა ხახუნი

• შექმენით ურთიერთობები, რომელზეც ადამიანები რეალურად არიან დამოკიდებული, ინჟინერიის, პროდუქტისა და ლიდერობის მასშტაბით

• იყავით ის ადამიანი, ვისთანაც თქვენი გუნდი და კოლეგები მოდიან ხმამაღლა ფიქრობენ, არა განსჯა, პირდაპირი უკუკავშირი ორივე მხრიდან.

ეს როლი თქვენთვის შესაფერისია, თუ: - 3+ წელი ინჟინერების მართვა და მოგწონთ ეს!

• თქვენ გაქვთ ღირებულებები, რომელზეც არ კომპრომისებთ, მაშინაც კი, თუ ეს რაღაც დაგიჯდებათ; გვითხარით რა არის ეს!

• თქვენ ხართ მამოძრავებელი და ამბიციური, თქვენ უბიძგებთ რთულ მიზნებს და მაღალ ბარს ინარჩუნებთ თქვენთვის და ყველასთვის თქვენს გარშემო, მუდმივად

• თქვენ გაქვთ კარგი ინსტინქტები, როდესაც საქმე მარტივად შეინარჩუნოთ და როდის არის ჭკვიანი გადაწყვეტა ღირსი სირთულის

• თქვენ ხელმძღვანელობდით დისტანციურ, განაწილებულ გუნდებს და იცით, რა აკავშირებს ადამიანებს დისტანციაზე

• თქვენ ფიქრობთ თქვენი გუნდის მიღმა, კომფორტულად აყალიბებთ გადაწყვეტილებებს ინჟინერიის ლიდერობის გუნდის დონეზე

• თქვენ შექმენით ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტები, რომლებმაც მნიშვნელოვნად შეუწყო ხელი გუნდის წარმატებას

• თქვენ აკეთებთ თქვენს საუკეთესო სამუშაოს დაინტერესებულებთან ერთად ოთახში, არა მათ მიუხედავად

• ძლიერი მოსაზრებები, თავისუფლად ჩატარებული; თქვენ იბრძოლებთ პოზიციისთვის და ჩამოაგდებთ მას იმ მომენტში, როდესაც მტკიცებულებები აჩვენებს, რომ თქვენ ცდებით

• გულწრფელად დაინტერესებული ენერგიის ცვლილებით, არა მხოლოდ მენეჯმენტით როგორც ხელობა, არამედ ამ კონკრეტული პრობლემით

• პროაქტიული ხარვეზამდე; თქვენ აღმოაჩენთ პრობლემას, სანამ ვინმე გთხოვთ და პოულობთ მისი გადაჭრის გზებს

• ადამიანები უკეთეს სამუშაოს ასრულებენ თქვენს გარშემო; ეს არ არის უბედური შემთხვევა, ეს არის ის, თუ როგორ ხელმძღვანელობთ და შთააგონებთ

• თქვენ წარსულში ბევრი შეცდომა დაუშვით და შეგიძლიათ გვითხრათ, რა გასწავლათ ამან და როგორ ჩამოაყალიბა თქვენ მენეჯერმა, რომელიც დღეს ხართ

• ბონუსი: თქვენ მუშაობდით ძალიან განსხვავებულ გარემოში ან კომპანიის ეტაპებზე და შეგიძლიათ გვითხრათ, რა გასწავლათ ამან

• შენიშვნა: გსურთ დარჩეთ როგორც მოთამაშე-მწვრთნელი ან მთლიანად მენეჯმენტზე გაამახვილოთ ყურადღება, ორივე მისასალმებელია!

რას ვთავაზობთ: - შესაძლებლობა შეუერთდეთ და გავლენა მოახდინოთ ადრეულ ეტაპზე კლიმატის ტექნოლოგიურ სტარტაპზე გლობალური მისწრაფებებით, როგორც ჩვენ ვიზრდებით.

• მისია-მოძრავი, სახალისო და მზრუნველი გარემო მაღალი მამოძრავებელი და ამბიციით.

• კონკურენტული კომპენსაცია, მათ შორის ძალიან მიმზიდველი თანამშრომლის ოფციონების პროგრამა - თქვენ ჩვენი მოგზაურობის ნაწილი ხართ.

• წვდომა საუკეთესო კლასის ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტებზე, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ მცირე გუნდის შესაძლებლობების ჭერი ფუნდამენტურად შეიცვალა და ჩვენ გვინდა, რომ თქვენც იგრძნოთ ეს.

• რეალური ინვესტიციები თქვენს ხელოვნური ინტელექტის ცოდნაში. გამოყოფილი დრო უნარების ასაშენებლად, შიდა უნარების ბიბლიოთეკა, რომელშიც შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ და საჭირო ინსტრუმენტების ბიუჯეტი სამუშაოს სწორად შესასრულებლად.