ცხოვრების ციკლის სპეციალისტი, დროისა და დასწრების მართვა - EMEA

შორიდან მუშაობის შესახებ შორიდან ვეხმარებით თანამედროვე ორგანიზაციებს გადაჭრან ყველაზე დიდი გამოწვევა - გლობალური დასაქმების შესაბამისად მარტივი ნავიგაცია. ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რომ ყველა ზომის ბიზნესს შეუძლია მოიზიდოს, გადაიხადოს და მართოს საერთაშორისო გუნდები. ჩვენი ძირითადი ღირებულებების გულში და მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურით, ჩვენი გუნდი დაუღალავად მუშაობს ამბიციური პრობლემების გადაჭრაზე, ასინქრონულად, მთელ მსოფლიოში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ Remoters, რომლებიც მუშაობენ 6 სხვადასხვა კონტინენტზე ( ანტარქტიდა დატოვა!) და ჩვენი ყველა პოზიცია სრულიად დისტანციურია. ინოვაცია, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულება, ჩვენ ავაშენეთ ავტომატიზაციის და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ყველა როლის მოთხოვნებში. ჩვენ მოვუწოდებთ Remote გუნდის თითოეულ წევრს, მოიტანოს თავისი ნიჭი, გამოცდილება და კულტურა მაგიდაზე, რათა დაგვეხმაროს საუკეთესო კლასის HR პლატფორმის შექმნაში. თუ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მოტივირებული და ამბიციური ხართ, იყავით ჩვენი სამყაროს ნაწილი. მიმართეთ ახლა და განსაზღვრეთ სამუშაოს მომავალი! ეს არ არის აქტიური სამუშაო ადგილის გახსნა, არამედ ჩვენთვის ნიჭის მოძიების საშუალება, როდესაც ჩვენ ვგეგმავთ მომავალ შესაძლებლობებს. თუ თქვენ გირჩევთ მხოლოდ აქტიური პოზიციებისთვის გასაუბრებას, ჩვენ გთხოვთ დაელოდოთ, სანამ აქტიური პოზიცია არ ემთხვევა თქვენს კარიერულ მიზნებს. ჩვენ ყოველთვის ვეძებთ გამორჩეულ ნიჭს, რომელიც შეუერთდება ჩვენს მისიას, გახადოს სამუშაო ყველასთვის ხელმისაწვდომი, ყველგან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს კონკრეტული როლი ამჟამად არ არის გახსნილი, ჩვენ ვგეგმავთ სტრატეგიულ ზრდას 2026 წელს და მის შემდეგ. ეს განცხადება არის ჩვენი მომავალი გახსნის მილსადენის ინიციატივის ნაწილი, რომელიც გვეხმარება ადრე შეხვდეს გამორჩეულ პროფესიონალებს. თქვენს მიერ ამ როლისადმი ინტერესის გამოხატვისას, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა დაიწყოთ საუბარი ჩვენთან თქვენი გამოცდილების შესახებ და გაიგოთ მეტი Remote-ის ხედვებისა და მიზნების შესახებ. ეს ასევე არის შესაძლებლობა, გამოიკვლიოთ, როგორ შეიძლება თქვენი კარიერული მიზნები მოერგოს Remote-ის გლობალური ზრდის საინტერესო მოგზაურობას. ჩვენ თქვენს ინფორმაციას 1 წლის განმავლობაში შეინახავთ და დაგიკავშირდებით, თუ ამ პერიოდში შესატყვისს ვნახავთ. რა შეუძლია შემოგთავაზოთ ეს სამუშაო დროისა და დასწრების სპეციალისტი მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს Remote-ის გარე თანამშრომლებისა და კლიენტებისათვის დროისა და დასწრების აქტივობების ზუსტი და ეფექტური მართვის უზრუნველსაყოფად. ეს ინდივიდუალური წვლილის შემტანი პოზიცია დიდ ყურადღებას უთმობს იურიდიულ შესაბამისობას და გამორჩეულ თანამშრომლის გამოცდილებას, ეფექტური პროცესების შენარჩუნებისას. დროისა და დასწრების გუნდში გაწევრიანებისას თქვენ ანგარიშს გაუწევთ დროისა და დასწრების მენეჯერს. რას მოაქვს თქვენ - აჩვენეთ დადასტურებული გამოცდილება მენეჯმენტის თანამშრომლების ცხოვრების ციკლის მოვლენებთან ფრთხილად, მგრძნობიარე და იურიდიული შესაბამისობით; და ყოვლისმომცველი HR მხარდაჭერისა და ხელმძღვანელობის უზრუნველყოფა დასაქმების კანონებისა და რეგულაციების შესახებ, რომლებიც მოიცავს სხვადასხვა იურისდიქციებს.

• გამოავლინოს შესანიშნავი კომუნიკაციის, ზეგავლენის, კონფლიქტების მართვისა და მოლაპარაკებების უნარები, რთული საუბრების წარმართვის უნარი პოზიტიური შედეგის მისაღწევად, ხშირად მხარეების კონფლიქტური ინტერესების არსებობისას, პროფესიონალიზმისა და მკაცრი კონფიდენციალობის შენარჩუნებისას.

• ფლობდეს ინგლისური ენის მაღალ დონეზე წერილობით და ზეპირად, ბიზნეს დონეზე, დამატებითი ენების ცოდნა უპირატესობაა.

• გამოავლინოს ინოვაციებისა და პროცესების ოპტიმიზაციისადმი მიდრეკილება და ენთუზიაზმი, მუდმივად გამოავლინოს და განახორციელოს ავტომატიზაციის შესაძლებლობები და ხელი შეუწყოს საუკეთესო პრაქტიკის დანერგვას.

• აჩვენოს ეფექტურობა ოპერაციებში, გააცნობიეროს საფუძვლიანი დოკუმენტაციისა და მონაცემთა მთლიანობის მნიშვნელობა.

• იყოს ტექნოლოგიურად savvy, წარმატებით თანამშრომლობის უნარი სხვადასხვა ხელსაწყოებზე ასინქრონულად და მოერგოს ახალ და განვითარებად სისტემებს.

• შეუძლია დამოუკიდებლად და კოორდინირებულად მუშაობა საერთაშორისო გუნდში სწრაფი, ასინქრონული, დისტანციური გარემოში მრავალი პრიორიტეტით. საჭიროებისამებრ მოქნივი სამუშაო საათების მუშაობის სურვილი.

• გაეცნო კომუნიკაციის, დოკუმენტაციისა და პროექტების მართვის ხელსაწყოებს, როგორიცაა Notion, Slack, Zendesk და G-suite.

• გამოავლინოს ენთუზიაზმი ხელოვნური ინტელექტის მიმართ მისი პრაქტიკული გამოყენების საფუძვლიანი გაგებით ოპერაციებსა და ავტომატიზაციაში.

ძირითადი პასუხისმგებლობები თანამშრომელთა ურთიერთობის მენეჯმენტი

• იყოს ექსპერტი დროისა და დასწრების საკითხებში და დაეხმაროს უფროს სპეციალისტებსა და ექსპერტებს კომპლექსურ პროექტებში, მათ შორის განხორციელებისა და კონსულტაციების გაწევა დასაქმების შესახებ კანონმდებლობის ცვლილებების შესახებ კოლექტიური მოლაპარაკებების შეთანხმების განახლებიდან.

• იყოს საქმის მენეჯერი ყველა თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის შვებულებისა და სამუშაო საათების საკითხებში, სიზუსტითა და ყურადღებით, როგორც შიდა, ასევე გარე თანამშრომლებისათვის Remote-ის განმავლობაში, მათ შორის ოჯახის შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, დროის თვალთვალი, საჯარო არდადეგები, სამუშაო დრო.

• კონსულტაციების გაწევა დასაქმების კანონმდებლობის შესახებ და რჩევების მიცემა როგორც ძირითადი, ასევე კომპლექსური სამართლებრივი ინტერპრეტაციების შესახებ, რომლებიც განსაზღვრულია დასაქმების ხელშეკრულებებში და შრომის კანონში, როგორც სანდო კონსულტანტი კლიენტებისა და თანამშრომლებისათვის.

გუნდისა და ოპერატიული სრულყოფის

• თანამშრომლობა და კოორდინაცია სხვადასხვა შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის აქტივობების შესაბამისობა, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სახელფასო, იურიდიული კონსულტაციებითა და სახელმწიფო ორგანოებით.

• უფროს სპეციალისტებთან ერთად კრიტიკული ინიციატივების მართვის მხარდაჭერა, რომლებიც გავლენას ახდენენ მრავალ ქვეყანაში მრავალი თანამშრომლისა და HR და ფინანსური აუდიტების მხარდაჭერაზე, ადგილობრივი დასაქმების რეგულაციების შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად.

• შექმნას და განახლებას გლობალური შიდა დოკუმენტაცია დროისა და დასწრების შესახებ, რომელიც დაფუძნებულია საკანონმდებლო ცვლილებებზე, რომელსაც ყველა შიდა გუნდი იყენებს. პროაქტიურად გადაჭრას შიდა და გარე შეკითხვები დასაქმების ყველა საკითხზე Lifecycle-ის შიდა დაინტერესებულ მხარეებთან თანამშრომლობით.

• აქტიურად ამოიცნოს შესაძლებლობები და ხელი შეუწყოს პროცესების გაუმჯობესებას, ავტომატიზაციას, პროდუქტის განვითარებას და საერთო მომხმარებლისა და თანამშრომლის გამოცდილებას თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის პროცესში.

• უსაფრთხოდ მართოს და შეინარჩუნოს თანამშრომლის მონაცემები და კონფიდენციალური ინფორმაცია, დადგენილი პროტოკოლების დაცვით, და უზრუნველყოს მაქსიმალური პროფესიონალიზმი და დისკრეცია ასეთი ინფორმაციის დამუშავებისა და წვდომისას.